2025年中国大陆人才市场呈现谨慎乐观态势，60%的受访者对职业前景表示乐观，尤其在电子与材料（77%）及科技行业（66%）信心更足。然而市场分化显著，人工智能、电动汽车等新兴领域占据超过75%的新增招聘需求，传统行业则面临人才冗余与岗位缩减的双重压力。
人才流动性显著降低，凸显出市场避险情绪的升温。主动求职者比例从2024年的21%骤降至6%，而58%的在职人员明确表示倾向于留任，该比例高于2024年的44%。在跳槽动机方面，职业发展（50%）已取代薪酬（43%），成为驱动人才流动的首要因素。
薪酬市场呈现出增长放缓但满意度提升的矛盾现象。2025年平均加薪幅度由17%降至13%，但薪酬满意度却逆势上升至77%。这反映出在不确定的经济环境下，人才的薪酬期望趋于理性。行业间薪资增幅差异拉大，电子行业以15%领跑，而专业服务业仅为7%。
人工智能技术在工作场所的整合已成为常态，其影响利弊共存。76%的受访者认可AI提升了生产力，55%认为其加速了创新。但与此同时，对AI的过度依赖（60%）、数据隐私与安全（59%）以及对岗位安全的担忧（42%）成为员工普遍面临的核心挑战。
综合数据揭示，中国人才市场正进入一个结构性调整与预期重塑的周期。人才端从追求短期高薪转向注重长期职业价值与工作稳定性，企业端则需在激烈的新兴人才争夺战与传统岗位效能提升之间寻求平衡。未来，基于AI赋能的技能提升与多元化的员工关怀策略将成为企业吸引和保留核心人才的关键。
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