企业在不确定性中寻求敏捷性，对高端独立人才的需求日益增长。报告显示，自2020年以来，各级临时领导者的需求数量激增了310%。尤其是在最高管理层，临时首席执行官和总裁的请求量同比增长了80%。中高层管理人员的需求也显著增加，SVP/VP级别占请求量的33%，而VP以下层级的需求同比增长23%。
人工智能领域的领导者短缺是企业技术进步的最大障碍，42%的高管表达了此担忧。人工智能和机器学习专家的需求同比增长46%，成为最热门的技能需求之一。临时首席信息官、首席技术官和首席信息安全官的需求同比增长20%，数据、数字和IT领域领导者需求增长21%。
财务领导者在应对经济复杂性方面发挥着关键作用，临时首席财务官占C级管理层临时领导力请求的一半，达到51%。财务控制、会计和审计以及财务规划、分析和建模位列最热门技能需求的前三位。
战略规划项目和专家的需求分别同比增长30%和33%，成为企业应对复杂环境的关键能力。对临时执行官的战略规划需求同比增长71%，总经理和损益领导者的项目支持请求增长425%。
企业优化运营，对分离和整合专家的需求也在增加，后合并整合专家的需求同比增长21%。超过三分之一的交易相关项目需要临时执行官，以确保复杂转型过程的顺利执行。
业务流程优化和转型成为关键优先事项，业务流程项目是最受欢迎的项目类型之一，流程优化和转型位列最热门技能需求的第六位。企业寻求专家精炼业务流程，同时加强技术进步利用，如ERP实施和数字架构重组。
项目管理连续六年成为最被请求的技能，在过去两年依然保持在第二位。即使财务专业知识需求激增，项目管理能力依然至关重要，领导者依赖熟练专业人员管理复杂项目。
报告揭示了企业在动荡商业环境中对专业人才的高度依赖，尤其是在领导力、技术、财务和战略规划等关键领域。未来，随着数字化转型和业务重组的持续推进，对能够提供即时价值和专业知识的高端独立人才的需求预计将进一步扩大，成为企业保持竞争力的重要驱动力。
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