全球技能格局正经历由生成式人工智能（GenAI）驱动的剧烈变革。Coursera平台数据显示，2025年GenAI课程的全球注册量同比飙升195%，总注册量已突破800万。学习速度从2023年的每分钟1人激增至2025年的每分钟12人，凸显了这一新兴技能无与伦比的吸引力。
这股学习热潮直接映射到就业市场的需求端。高达94%的雇主表示倾向于招聘持有GenAI证书的求职者，更有75%的雇主宁愿选择具备GenAI技能但经验较少的候选人。人工智能与机器学习专家的岗位需求预计在未来四年内增长40%，掌握提示工程等核心AI基础能力已成为维持竞争力的关键。
然而，GenAI的普及也加剧了网络安全领域的风险，技能鸿沟问题日益凸显。全球网络安全专业人才缺口高达近500万，三分之二的雇主认为技能差距是应用新兴技术的障碍。尽管拉美地区网络安全课程注册量增长了106%，但相较于AI的迅猛发展，安全技能的培养步伐仍显滞后。
在此背景下，微证书正成为弥合技能差距、提升就业能力的关键工具。超过九成的雇主（91%）认为持有微证书的员工具备更高的核心能力，并愿意为此支付薪酬溢价。世界经济论坛预测，到2030年将有59%的劳动者需要技能再培训，这使得灵活、高效的微证书成为职业发展的加速器。
综合来看，全球劳动力市场正从传统的“学历优先”模式加速转向“技能优先”模式。技术迭代速度，特别是以GenAI为代表的颠覆性创新，正在重塑价值链和岗位要求。企业与个人必须拥抱持续学习和敏捷的技能更新，才能在结构性变革中立于不败之地。解决数字鸿沟，尤其是GenAI领域的性别差距，将是实现普惠和可持续增长的核心议题。
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