这可能是科技界一个非常有利可图的时代的结束。根据一项新的研究，大规模裁员似乎已经吓坏了许多科技工作者，使他们愿意接受更低的工资。在匿名招聘网站Blind的一项官方调查中，约56%的科技工作者表示，他们会接受同等或更低的薪酬担任新的职务，其中约45%的受访者表示，由于整个科技行业的一系列裁员，就业市场不景气，他们会接受同等或更低的薪酬。

自 cnBeta

美国9月份的职位空缺数量出人意料地回升，表明尽管美联储采取了积极措施为其降温，劳动力市场仍然比预期的要热。与此同时，失业人数减少了25万人，距离2020年2月(即新冠疫情前)570万人的低点仅一步之遥。

超过1070万的职位空缺和570万的失业人数，每一个求职者几乎有1.9个职位空缺，这表明劳动力需求和供给之间的不平衡仍然存在。最新数据再次降低了美联储在面对通胀时转向不那么激进立场的可能性。美联储主席鲍威尔(Jerome Powell)一再强调，劳动力市场需要降温，以缓解工资上涨的压力，从而给通胀降温。事实证明，这一目标迄今难以实现。

这张图表显示了美国的失业人数和就业机会。数据来源：Statista.com

如下图所示，根据麦肯锡全球研究所提供的数据，从1850年至2015年期间，美国就业市场的份额比例发生了很大的变化。

（图片来自Visual Capitalis）

以下是每个就业部门过去这165年中市场份额变化的百分比：

  （图片来自Visual Capitalist）

其中，收缩最显著的要数农业和制造业。麦肯锡在报告中指出，在美国，就业总人数中的农业份额从1850年的60%下降到2015年的不到5%；而制造业从1960年的美国就业总量的26%下降到今天的10%以下。

技术进步（特别是自动化）是制造业和农业就业长期下降的主要原因。由于制造业、农业等行业涉及可预测环境下的体力劳动，所以技术上自动化潜力高。

麦肯锡报告发现，自动化所造成的劳动力结构转型，在程度上与美国当年农业人口流失以及后来制造业就业比例下滑的情况相当，历史上这两次劳动力结构的改变都伴随着新工作的大量出现。

报告还表示，不仅美国，其他国家经历了更快的下滑：1990年至2015年，中国三分之一的劳动力从农业中转移出去。

报告指出，技术的普及往往会造成短期内显著的劳动力流失，但从长远来看，新技术促使更多的就业机会被创造，释放了对现有就业机会的需求，甚至提高了劳动生产率。

此外，还有一些新的工作是从一开始就无法想象的职业； 一项研究发现，美国每年有0.56%的新岗位属于新职业。这意味着现在有18%的劳动力从事于1980年基本上不存在的职业。

来源：华尔街见闻