国际工作场所集团（IWG）发布的报告，对2025年未来办公趋势进行了前瞻性分析。 这份报告系统梳理了全球120多个国家、数千家企业及逾8000万办公人群的运营数据与最新调研。 报告指出，2025年将成为全球职场范式转型的加速年，混合办公模式影响深远。
强制返岗政策正显著削弱企业吸引力，引发高绩效人才流失。 斯坦福大学三项研究表明，此举令员工离职意愿激增。 Blind平台一项调查中，73%的员工表示考虑辞职。 IWG调研发现，67%的猎头注意到候选人正在逃离实施严苛返岗政策的企业。
职场管理正从坐班工时转向以产出为优先导向。 IWG对全球HR高管调研显示，超过80%认为混合办公可提升生产率。 Nicholas Bloom等学者测算，采用“在家+邻近灵活空间+总部”模式可带来3–4%的平均效率提升。 波士顿咨询研究证实，实行灵活政策的销售团队业绩增幅是对照组的4倍。
新兴初创企业与中小企业（SME）对优质灵活空间的需求激增。 美国正经历“创业潮”，新注册企业数量创历史高位。 预计到2031年，全球SME数量将几乎翻倍，贡献约50%的GDP和40%的就业。 IWG已在全球网点突破4500家，并在布拉夫顿等小城新开多处中心。
混合办公模式推动了通勤小镇的经济复兴与人口回流。 IWG-Arup模型预测，至2043年美国通勤城镇白领常驻人数可增60%。 英国通勤城镇白领常驻人数可高达175%。 其中44%以上将在本地灵活办公场所工作，带动本地消费与就业。
Z世代作为“混合世代”，正在重塑职场文化与管理方式。 到2025年，Z世代将占劳动力三分之一。 报告显示，88%的Z世代更倾向混合办公。 85%希望就近在家门口办公室，75%认为“自主选择时间与地点”决定其幸福感。
高成本通勤正在走向终结，为员工带来显著经济效益。 76%的混合办公者已减少交通支出。 一名每周四天近家办公的白领，一生可节约高达38.8万美元。 平均来看，取消每日长距离通勤可为员工每年省下30332美元。
混合办公模式有助于实现C-Suite（高管层）的性别平衡。 IWG调研发现，三分之二的女性认为混合模式带来原本难以获得的职场机会。 僵化坐班政策正导致C-Suite女性占比首次下滑。
“下班免打扰”立法正在全球范围内加速推进，保障员工休息权。 法国、葡萄牙等国已立法保障“断联权”。 英国、美国加州、华盛顿与纽约市亦在讨论类似法案。
混合办公已成为企业吸引和保留人才的核心福利。 在近九成受访企业中，灵活办公与医疗保险并列为最抢手的福利。 86%的混合员工感到生活更平衡，81%心理健康改善，68%身体健康提升。
城市核心区正向“15分钟多元社区”演变，实现功能复合化。 伦敦金丝雀码头HSBC大楼正改造为办公、娱乐、教育、文化共生的综合体。 亚特兰大Star Metals区和伦敦奥林匹亚会展中心改造项目均展示出新范式。
趋势洞察：2025年职场转型将由数据驱动的效率提升、人才偏好与成本优化所共同塑造。企业若要保持竞争优势，必须将混合办公视为战略核心，而非权宜之计，以适应员工福祉、立法趋势及城市功能重构的多重变革。
文档链接将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可查阅！
更多阅读：
