报告显示，41%的受访企业员工人数超过50,000人，29%的企业员工人数在10,001至50,000之间。金融服务行业占受访企业总数的46%，零售与消费制造占17%，生命科学占12%。
报告指出，61%的亚太地区企业已实施基于技能的计划以支持其战略目标。在印度、中国大陆、澳大利亚和马来西亚，超过50%的受访者认为技能对保持竞争力至关重要。
在技能成熟度方面，约40%的亚太企业正处于开发新技能和未来技能人才战略的关键阶段。澳大利亚约70%的受访者表示在技能计划和实践方面取得了进展，而马来西亚约13%的企业在技能相关实践方面达到了较高成熟度。
超过一半的企业仍然依赖传统的、主观的方法进行技能识别和评估，这可能导致偏见。技能数据在职业发展与流动性、学习与发展、招聘与选拔、继任计划和劳动力规划等方面的应用最为广泛。
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