为了促进这种增长，各机构正在拥抱数字化转型。近 60% 的受访者同意技术提供了竞争优势，并且受访者计划今年增加他们的技术投资。

与此同时，市场非常紧张，职位空缺比就业人数还多。

公司非常注重建立关系并提供出色的候选人体验。增长最快的公司正在投资技术以帮助他们实现这些目标，例如移动应用程序、聊天机器人和自动推荐管理平台。

报告深入探讨了人力资源行业面临的挑战以及公司应对这些挑战的方式。

大辞职——对 583 名员工进行的调查，以了解他们寻找新工作的计划。

报告还评估了人力资源公司成功的几种衡量标准，包括关键绩效指标和理想的招聘人员特征。

大辞职

无论是“大辞职”还是“大洗牌”，毫无疑问，人们正在以异常高的速度离职。Staffing Hub调查了 583 名普通民众，询问他们是否计划在 2022 年换工作，为什么会换工作，以及他们打算去哪里寻找工作。

主要发现：

1、46%的受访者计划今年再找一份新工作

2、高薪是迄今为止跳槽的首要原因

3、在线求职板是他们计划找新工作的首选平台

人员配备情况

人力资源行业在 2021 年经历了令人难以置信的增长。21.5%的受访者表示，他们的公司增长了 50% 以上，许多人增长了一倍以上。

行业领导者乐观地认为这种增长将持续下去。近78.6%的受访者预计他们的机构今年将实现两位数的增长。这是自2016 年开始进行这项调查以来的最高水平。