选择大学专业从来都不是一件容易的事，在做这些之前还有很多因素要考虑。有人说，追求激情是最好的策略，而其他人则认为毕业后和职业生涯后期的体面薪水更为重要。理想情况下，未来的学生将能够实现两全其美。但是，如果薪水是一个重要因素，学校之间的早期职业薪酬存在显著差异。

这是根据PayScale的分析，塞缪尔梅里特大学的本科毕业生在职业生涯早期的薪水最高。预计在前五年的时间里每年可以收入 93900美元。塞缪尔梅里特大学位于加利福尼亚奥克兰市，是一所专门从事健康科学的私立大学，开设了护理、职业治疗、物理治疗和儿科医学等课程。另一家私立机构哈维·穆德学院排名第二，本科毕业生在职业生涯初期平均收入91400美元。哈维·穆德学院位于加利福尼亚州克莱蒙特，它的学科重点是科学和工程。

麻省理工学院的本科毕业生平均工资为88300美元，排名第三。根据Payscale的数据，虽然人们认为最好的起薪来自哈佛或普林斯顿等常春藤盟校，但薪资中位数最高的往往是那些就读于拥有强大工程课程的小型大学的学生。大多数在 Payscale 名单上名列前茅的机构都有一个共同点：他们培养了大量具有宝贵 STEM 资格的工程师和工人。

2018年顶级学士学位

今年的大学薪资报告显示，最好的学士学位大多集中在科学、技术、工程或数学方面，这意味着他们专注于科学、技术、工程或数学。STEM学位仍然是薪酬最高的学位。

2018年薪酬最高的五个大学专业：

石油工程师，薪资中位数：183600美元。

这类专业的一个重点将向你展示如何监督从地球上回收石油和天然气的生产方法。石油工程是一个男性主导的领域，女性只占11%。

运筹学和工业工程师，平均薪金：166300美元。

这类专业向人们展示如何改进和管理公司的工程流程。专业研究如何找到更好地利用资源（如员工、机器和其他资产）的方法。

精算数学，平均薪资：158100美元。

对于那些热爱数学的人来说，学习精算数学可以让你在现实世界中运用你的数学技能。这门学科向人们展示了如何应用统计和数学函数来评估保险和金融等方面的风险。

在当今的就业市场上，拥有学士学位几乎是找到一份有晋升机会、报酬丰厚的工作的必需品；学士学位对于进入大多数职业生涯几乎是必不可少的。

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（一）根据20年预期净回报ROI做的一个排名

1、哈维穆的大学

2、MIT

3、加利福尼亚技术学院

4、斯坦福

5、斯蒂文斯理工学院

6、巴布森学院

7、普林斯顿

8、纽约理工学院

9、达特茅斯学院

10、哈佛大学

（二）按照年投资回报率ROI对各个大学做的一个分析：

（三）PayScale对20年总回报做的排，第一是斯坦福大学经济学：

从对美元投资角度，弗吉尼亚大学是不错的选择，从专业角度，计算机科学、工程学、经济学都有较高投资回报率，哈佛的财务、斯坦福大学计算机科学等都不错。不仅要看学校质量，更重要的是好的大学吸引了更多高素质的学生。投资回报率角度来说，哥伦比亚大学的艺术学20年预期收益是477000美元，而经济学专业或计算机科学专业可赚得额外的900000美元，另一个研究表明，哥伦比亚大学艺术学专业能够赚经济学专业的两倍。因而，更合理的解释是，经济学专业学生会考虑最大化收入。因此，调整教育投资与最大化收入，这项研究结果是，大学往往是一项非常好的投资，选择学校要重要于选择专业。

via：yeeyan

2013年7月9日美国网上薪资调查公司PayScale对美国知名科技企业员工的年龄、性别及工龄进行调查。结果显示，科技行业员工的年龄中位数(即按年龄大小顺序排列，居于中间位置的年龄数值)远低于美国平均水平。

PayScale此次共对32个科技公司进行调查，其中只有6个公司员工的年龄中位数超过35岁。调查显示，有8个公司员工的年龄中位数等于或低于30岁。此外，女性员工比例不足30%。在半导体行业，这一比例更低。

虽然上述结果也许只能反映公众的普遍预想，但调查数据仍然令人震惊。据美国劳动统计局(Bureau of Labor Statistics)的统计数据，美国职工年龄的中位数高达42.3岁。

根据PayScale的调查结果，员工年龄中位数最大的公司是惠普(41岁)，其余5家员工年龄较大的公司依次是IBM(38岁)、甲骨文(38岁)、诺基亚(36岁)、戴尔(37岁)和索尼(36岁)。

员工年龄中位数最小的8家科技公司则依次是：Epic Games(26岁)、Facebook(28岁)、Zynga(28岁)、谷歌(29岁)，AOL、暴雪、InfoSys和Monster.com(均为30岁)。相比之下，美国劳动统计局的数据显示，员工年龄中位数小于30岁的行业只有鞋店和餐馆。

PayScale表示，这一调查覆盖了3%的美国劳动人口，因此调查结果有一定的借鉴意义。调查中约2.17万员工提交了数据。

当然，对一些成立较早的公司而言，存在不少已工作多年的资深员工，因此这类公司的员工年龄往往也偏大。思科员工的年龄中位数为35岁，三星和微软则为34岁。同时，这类公司的员工工作经验也更丰富。

年轻企业的员工工龄往往都比较短。Facebook员工的平均工龄仅为1.1年，而英特尔、IBM、甲骨文等公司员工的平均工龄约为6年。

PayScale首席经济学家凯蒂•巴尔达罗(Katie Bardaro)表示，决定员工年龄的还有其它一些因素。处于成长期或是围绕新兴领域进行创新的公司员工年龄往往更小，而较老的公司业务比较稳定，员工年龄往往更大。她指出：“造成这一现象的部分原因在于员工的技能差异。生于六、七十年代的员工更熟悉C#语言或SQL数据库，而80后和90后则更熟悉Python语言、社交媒体和Hadoop等新技术。”

值得一提的是，亚马逊的员工工龄中位数仅有1年。巴尔达罗表示，造成该现象的原因在于亚马逊高强度的工作。

只有超过一半的公司拥有正式的社会化媒体政策

仍有42%的企业不允许工作期间任何形式的社会化媒体活动

公司的规模越少，公司对社会化媒体的使用就越可能有规定

65%的零售行业对社会化网络的使用最为投入，然后是制造业和商务支持

与媒体行业相比，能源行业最不可能鼓励他们的员工使用社会和媒体

下面这张信息视图显示了公司在采用社会化媒体方面的不明确性。尽管多数公司看到了社会化媒体在品牌，招聘员工方面的价值，以及它在外部沟通如PR和营销方面的作用，很多公司仍然不想将他们的企业转变成社会化企业。

如果企业能在员工使用社会化媒体中获益，企业为何不鼓励社会化媒体在企业中的应用呢？让我们看看Y一代员工的想法：2/5的Y一代员工认为社会化媒体比高工资重要，56%的人不想加入一个禁止社会化媒体的公司

1、2011年招聘情况

2011年52%的中型企业招聘新员工，52%的信息媒体电信部门招聘了新员工，45%的食品服务住宿有裁员行动

2、涨薪了

44%的雇主为雇员们涨薪1-5%，19%的雇主发出工资的增长份额在6%以上，超过60%的雇主在过去六个月内调整了他们的薪酬结构，相比2010年的30%有显著上升

3、谁决定薪酬

54%的雇主说CEO决定，55%的雇主说HR决定

绩效最重要，基于绩效的薪酬体系被各类型的公司看重；83%的信息媒体电信部门强调激励工资，47%的医疗健康行业的雇主进行了薪酬机制的研究和分析

4、人才战争

54%的雇主说留住顶尖人才是他们的主要任务，16%的雇主说吸引新人才是他们的主要关注点

5、离职的原因

2009年是表现不佳，2010年是个人原因，2011年是寻找更好的报酬

6、社会化媒体与工作

38%的雇主禁止使用社会化媒体，59%的信息媒体电信雇主鼓励使用社会化媒体，43%的雇主使用社会化媒体招聘

7、2012年展望

行业对经济情况看好，2012年2/3的雇主认为他们公司经营状况会改善，2012年，93%的雇主会调整员工的薪酬，41%的雇主会调整一半的员工的薪酬