自 CSDN

美国公司CEO的更替数量从2月份的167人减少到3月份的139人，减少了17%。全球再就业和商业及高管培训公司Challenger发布的一份调查显示，3月份离职的CEO总数比去年同期的119位增长了18%。

3月份的总离职人数是Challenger自2002年开始追踪CEO离职人数以来的最高水平。今年第一季度，有418名CEO离职，比2022年第一季度的395人增长了6%。这比2022年最后一个季度追踪的266位CEO离职人数增长了57%。

自2020年第一季度441名CEO离职以来，第一季度的CEO离职人数是单季度最多的。

CEO离职发生在哪里?

到2023年，政府/非营利机构的CEO离职人数将达到85人，略低于2022年同期的90人。

排在第二位的是医院，有54位CEO离职，比去年3月宣布的29人增长了86%。

科技行业今年宣布了50位CEO的变动，因为该行业正在裁员。这比2022年第一季度离职的38人增长了32%。

金融行业的CEO离职人数排名第三，为40人，比2022年第一季度的27人增长了48%。

离职原因

最常见的是没有给出离职理由的CEO有127人，比去年的62人增长了104%。今年又有106位CEO退休，比去年同期的92人增长了15%。

女性CEO

3月份，女性新CEO的比例继续上升，第一季度有32%的新CEO是女性，创历史新高。2022年第一季度，26%的新任CEO是女性。

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面对可能的经济衰退，雇主会为青少年提供更多的工作吗?

根据美国劳工统计局（BLS）的非季节性调整数据，去年美国青少年的失业率为10.8%，是1953年以来的最低点。数据还表明，36.8%的劳动参与率是2009年以来的最高点。随着青少年涌向工作岗位，雇主会为他们创造职位吗?更重要的是，他们会接受这些职位吗?

Challenger预测，到2023年，青少年就业岗位将增加110万个，略低于去年的增幅，是2011年以来的最低水平。这一估计不仅基于可能影响就业创造的经济放缓的可能性，而且还基于尽管有需求但青少年不会接受现有工作的事实。

达到大流行前的水平

今年3月，年龄在16岁至19岁之间的就业人数为548万人（美国）。这是自2007年以来3月份就业人数最多的月份，2007年有561.1万名青少年就业。

去年夏天，雇主增加了123.9万个工作岗位，这是自2015年以来的最低水平，2015年夏天为青少年增加了116万个工作岗位。在2020年夏天为青少年增加了近220万个工作岗位，是有记录以来最多的。

给青少年求职者的建议

尽早开始:对于寻找暑期工作的青少年来说，六月是传统上最受欢迎的月份。

建立并连接你的人际网络:许多青少年可能认为他们没有人际网络，但事实远非如此。

制作简历:应该包括课外活动、志愿者经历或任何其他信息，这些信息可以向雇主展示你能够作为团队的一部分，是一个积极主动的人，或者可以管理一个项目。

寻找意想不到的地方:当夏令营、零售场所、主题公园或电影院浮现在青少年的脑海时，在扩张时期，许多办公室也需要管理人员，他们可以组织文件、接听电话，甚至管理社交媒体资料。

练习一些常见的面试问题:准备好谈论你的优势、经历，以及你为什么对这份工作感兴趣。

从拒绝中学习:如果你确实面临拒绝，把它们看作是学习的机会。询问为什么你没有被选中，并利用这些反馈来改进你的简历、面试技巧或将来申请工作的资格。

在网上保持专业:许多雇主可能会在招聘过程中查看你在社交媒体上的表现。

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对于即将毕业的大学生，投资者给出职业发展建议：最有前途的是进科技行业，而非金融行业。接受最新调查的678人表示，尽管近期Meta Platforms Inc．、亚马逊和Alphabet Inc．纷纷裁员，但对即将成年的学生来说，科技行业仍是最佳的从业选择。在数字平台和人工智能（AI）影响力日益强大的世界里，拥有科技头脑变得愈发重要。

自 环球市场播报

Challenger高级副总裁Andrew表示：“由于美国人实行隔离，很可能会立即伤害到在美国旅馆、饭店和酒吧工作的人。”

美国财政部长Steven Mnuchin估计，如果拟议的经济刺激方案不能通过，失业率可能会达到20%。

根据休闲和酒店业劳工部的各种就业数据，停工可能会显著影响超过900万个工作岗位。

疫情和应变会持续多久仍有待观察，很多机构都希望他们的员工尽快复工或以其他方式留住他们，事实上，一些有送货服务的酒吧和餐馆或许可以挽留一些员工。

由于没有收入，许多人可能会在过渡期间寻找或希望找到其他工作，这可能会使他们离开原来的企业。如果停工持续更长时间，当危机结束时，许多这样的工作岗位可能面临缺少人手的问题。

目前，美国各州的地铁已经关闭以阻止COVID-19的传播。

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这一数字较去年同期增加了46%，比去年全年的152位增加了19%。

Challenger的数据还显示，今年11月，美国科技业共宣布裁员7292人，是Challenger跟踪的30个行业中裁员最多的行业。10月份美国科技业宣布的裁员数字为15898人，也是各行业中最多的。

Challenger副总裁Andrew Challenger在一份声明中表示：“由于环境的演变，科技行业正在经历重大变化。新技术正在改变人们的工作方式，并经常使工作场所更高效。除了潜在的人员配备变化外，领导层和董事会在公司路线上的分歧也是一个因素。”今年前11个月，美国科技业共宣布了63447人的裁员计划，是去年同期的近5倍。

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        此前的调查发现27%的公司从未举办过公司聚会，这是自2004年开始调查以来的最高纪录。还有8%的公司因为各种原因取消了今年的派对。

        2009年，38%的公司没有举办年终庆祝活动，15%的公司从未举办过假日派对，还有23%的公司取消了当年的派对。

        好消息是公司对经济的信心比去年更高，62%的公司认为经济比去年有所改善。相比之下，2017年只有48%的企业这么表示。还有29%的企业表示经济与去年持平。

        这么多公司不举办假日聚会可能是由于几个因素造成的，包括MeToo的潜在影响。在今年举办派对的公司中有58%已经与员工一起解决了#MeToo运动问题。

        减少假期聚会的其他原因可能包括公司的员工家乡偏远，很难聚在一起，或者公司已经在其他时间举办了派对。

        尽管公司聚会数量较少，但举办节日庆祝活动计划花费更多。近1/4的公司计划增加这方面的预算，这是自2007年（38%）以来的最高值。而且没有公司计划的假日庆祝活动预算低于上一年。

        与公司减税相关的成本节约可能会用于今年的派对预算，39%的公司这么表示。48.5%的公司计划在派对上提供酒类服务。

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