2. 以外语知识与技能为代表的国际沟通素养培养取得较为丰富的成绩。目前国际沟通素养培养已贯穿初、中、高等教育及职业教育体系全过程，并从英语教育领域拓展融入不同的学科教育领域。基础教育阶段，国际学校不断发展，截至2020年10月，全国正常运营、采用国际课程、实行双语教学的各类全日制国际学校共计1399所。越来越多高校创造国际化校园环境，提升国际化水平，2023年QS世界大学排名前100的中国大陆高校中，国际学生占比为5.4%~17.5%、国际教师比例为6%~47%。自2009年起，中国已成为全球托福考生人数最多的国家。从ETS每年发布的《全球托福考生成绩报告》来看，过去十余年，中国考生的托福考试成绩显著提升，平均成绩由2010年的77分提高到2021年的87分，逐步接近全球考生的平均分（88分）；托福成绩100分以上的考生人数占全球考生人数的比例较2009年增长了三倍。

3. 出国留学是提高国际沟通素养、培养国际化人才不可或缺的环节。目前，中国同181个建交国开展了教育合作与交流；与58个国家和地区签署了学历学位互认协议，为中国学生提供了丰富的出国留学机会。根据UNESCO的数据，2021年中国大陆有108.8万名学生在境外高校留学。除了美国、英国、澳大利亚、加拿大、韩国等传统留学目的国之外，德国、法国、意大利、爱尔兰等欧洲国家以及马来西亚、泰国等东盟国家也成为重要目的地。自2008年以来，中国已连续15年成为美国第一大国际学生来源国。2021~2022年度，中国留学生人数仍位居国际留学生人数榜首，约为29万人，占美国高等院校国际学生的30.6%。

4. 中国国际沟通素养培养初步形成东部发达地区引领的渐进式发展模式。东部发达省市国际化程度相对较高，国际化文化更丰富，具有更开放、多元的氛围，国际学校等国际化教育资源更丰富，对国际沟通素养的重视程度高，其国际沟通素养高于其他地区。2021年，中国考生的托福考试成绩平均分为87分，31个省区市（不含港澳台）中，24个省市托福考生的平均分超过了80分。中国托福考生人数和成绩分布也呈现了明显的区域差异，托福平均成绩省间差异达到15分。

5. 国际沟通素养主要包括“深度理解”和“有效表达”两方面的行为要素，本报告以托福考试的“听力+阅读”以及GRE考试的“语文推理”作为深度理解水平的衡量指标，以托福考试的“口语+写作”以及GRE考试的“分析性写作”为有效表达的衡量指标，分析中国国际化人才国际沟通素养的发展状况，并发现：

（1）中国考生深度理解相关指标接近或超过全球平均水平。中国托福考生的阅读理解平均得分超过全球平均值，听力理解成绩不断提高并接近全球平均值。自2008年以来，中国考生的托福阅读成绩开始超越全球平均值，2021年中国考生阅读成绩（23分）高出全球平均值1分。中国考生托福听力成绩稳步提升，进一步缩小了与全球平均值的差距，2021年，中国考生的托福听力成绩（22分）与全球平均值（23分）的差距缩小至1分。同时，GRE中国考生的语文推理成绩（152.3分）于2020年超过了全球平均值（151.4分）。

（2）中国考生有效表达相关指标与全球平均水平的差距逐渐缩小。2008年至2021年间，中国考生的托福写作成绩与全球平均值的差距逐步减小，并于2021年达到全球平均分值。中国考生的托福口语成绩与全球平均值差距不断缩小，至2021年，两者分差为1分。同时，GRE中国考生的分析性写作成绩与全球平均值的差距逐渐缩小。2011~2012学年，中国考生分析性写作得分与全球得分相比低0.6分，随后六年稳定保持约0.5分的差距，2020年，中国考生分析性写作得分（3.3分）与全球考生平均值的差距缩小至0.3分。

6. 为进一步促进中国国际化人才培养，本报告提出如下建议：

（1）出国留学依然是人们提升国际沟通素养、成为国际化人才的主要渠道，国际学生在促进经济发展和国际人文交流方面发挥重要作用。在复杂的国际形势下，应继续加强与美国、德国、英国等发达国家以及“一带一路”伙伴国家保持稳定的教育交流合作关系，持续鼓励中国学生到这些国家留学，也欢迎相关国家的优秀学生来华留学，加大中国国际化人才培养力度。

（2）从促进国家发展、提升国民素养、推动企业全球化、促进技术发展等不同角度来看，外语既是国际化人才成长之“路”，也是中国发展之“桥”，应保持外语在教育中的地位，加强重点领域职业教育体系的外语培养力度。

（3）构建兼具批判性和多元性的国际沟通素养评价体系，以全面、深入地测评国际沟通素养，着重提升国际化人才“有效表达”能力。

（4）通过丰富长短期留学项目形式、进一步创造国际化的校园环境、提升课外交流项目的国际性和真实性、提升国际交流的信息技术支持水平等方面创新国际交流形式，多角度拓展国际沟通的触角。

（5）国际化人才培养需要政产学各界共同发力，充分发挥政府、学校、企业等多元主体作用，进一步完善国际化人才培养生态体系。同时，针对国际素养培养区域不均衡等问题，鼓励企业、社会组织等民间机构在欠发达的中西部或东部三四线城市根据地方特色引入国际沟通素养培养资源。

报告指出，在新冠肺炎疫情的全球大流行使世界经济遭遇历史性衰退、劳动力市场面临严峻挑战的背景下，全球失业人口达到历史新高、青年群体的职业发展也受到更加严重的影响。中国作为世界第二大经济体，在疫情防控与经济复苏中率先取得阶段性成效，经济的稳步恢复与发展拉动了就业市场的持续回暖。但是，由于就业岗位供给情况仍受到外部环境复杂多变和未来市场不确定性的影响，2021年全国普通高校毕业生规模又达到909万人的历史新高，我国就业市场的供需两端均面临较大压力。

其中，U10高校分别为清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学、南京大学、中山大学。高校选择统筹考虑了高校领英平台注册用户数量、高校毕业生用户选择深造与就业的数量、学校声望，以及QS、US News世界大学综合排名等多个因素。

报告还就高等教育、人才培养、就业政策，以及教育国际合作等方面提出了相关建议，供有关部门参考，以期助力新发展格局下我国国际化人才的培养与发展，推动国内国际双循环相互促进。

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以下为报告部分要点:

一、U10毕业生中，50%以上本科毕业生选择继续深造，90%以上硕士和博士毕业生选择进入职场；

二、2019 年，U10 毕业生选择深造的比例增长显著，一改 2014 年以来就业比例连续增长的趋势；

三、在发展程度相对较高的城市，本科毕业生更愿意选择继续深造，并在硕士毕业后进入就业市场;在发展程度相对较低的城市中，其本科毕业生更倾向于选择就业，硕士毕业生选择继续深造的比例则相对较高；

四、U10毕业生出国深造占深造总人数70%以上，美国仍然是U10毕业生的主要留学目的地国，但总体留学趋势呈多元化发展;国内升学招录名额供不应求，竞争压力逐步加大；

五、 国内就业占比增加，人才回流趋势明显；

六. 国内就业中软件与信息技术服务业最为热门

七、华为与腾讯最受U10毕业生欢迎

八、高校毕业生中美首次就业对比：热门行业相似度较高，重点集中在软件与信息服务业、制造业、教育、企业服务和金融行业;在中国就业更青睐消费品、硬件与网络、媒体与传播行业，在美国就业则更关注医疗、零售、休闲与旅游、非营利性行业和公共管理行业

九、管理类和数据类技能正在成为各行业代表性技能

报告表明，管理类和数据类技能正在成为各行业的代表性技能。“管理”“项目管理”“战略规划”以及“领导力”等管理类技能，“Python”“Java”“C++”以及“数据分析”等数据类技能是U10毕业生就业热门行业的最具代表性技能。

十、 疫情和后疫情时代就业创业更趋灵活和多元化

报告指出，新冠肺炎疫情爆发以来，各国签证、出入境政策收紧，碍于多数国家的疫情防控仍处于攻坚时期，留学将面临可持续发展的挑战。在签证与出入境政策和疫情控制情况等因素的影响下，留学目的地国可能更趋多元化发展。此外，疫情对我国行业发展与转型带来挑战和机遇，高校毕业生在疫情和后疫情时代就业创业更趋灵活和多元化。

十一、三方面建议助力高校毕业生职业发展、高等教育对外开放、国际化人才交流与合作

报告基于全国及 U10 毕业生发展情况，结合国内外留学、工作及移民政策变化，报告高校毕业生发展 路径选择、我国高等教育和职业培养发展方向、以及国家层面政策改革三个方面提出建议，助力高校毕 业生职业发展、高等教育对外开放、国际化人才交流与合作。

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受访海归为什么选择出国留学的主要原因 来源：智联招聘

为何回国发展?

方便与亲友团聚是首选

调查数据显示,2019年,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因,占比高达81%,较2018年升高了5个百分点。“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因。

教育部最新统计数据显示,从1978年到2018年底,出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业,其中365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84%。

受访海归选择回国发展的主要原因 来源：智联招聘

这些出国留学人员为什么选择回国发展?报告显示,2019年,“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因,占受访人数的60%。另外,“国内经济发展形势较好”继续位居第二,占42%;“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

在海归发展优势方面,受访海归表示,“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势,占比从2018年的59%上升为2019年的68%;而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59%。此外,其他主要优势还包括“更加独立”(32%)和“批判性思考能力强”(29%),占比同2018年相比并未产生显著变化。

最青睐哪些城市?

首选北京上海,青岛也上榜

从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看,2019年,“经济发展快”“国际化程度高”和“具有多元文化,包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素,选择比例分别为55%、43%和38%,与2018年相比无明显变化。值得注意的是,“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升,选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%,增长21个百分点。我国城市国际化发展加快,海归可选择的城市更多,加之对家乡具有更多情感和基础,更多受访海归愿意回家发展。

受访海归居住的城市分布 来源：智联招聘

从受访海归的城市分布来看,上榜的17个城市中,居住在北京的受访海归占比达到21%,居住在上海的受访海归占比位列第二,为11%,成都以7%的占比位列第三,深圳和广州并列第四,受访海归占比均为5%。青岛也榜上有名,占比为2%,可以看出,青岛吸引海归的潜力不断释放。

海归薪资待遇如何?

平均月薪10996元

报告显示,在受访海归的求职关切中,“薪酬福利”是最主要的关注点,选择占比为65%。此外,“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯,占比分别为40%、38%与37%。

受访海归薪资水平是否达到预期 来源：智联招聘

在国内就业是受访海归事业发展的主流方向,占比达到61%;选择在国内创业的受访海归占5%;选择其他(包括求职、继续深造、空档期等)的占比达到34%。在选择就业的受访海归中,IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域,贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。

招聘海归企业岗位的薪酬与海归最近一份工作收入匹配情况 来源：智联招聘

不少人好奇,海归到底能赚多少钱?根据调查,企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右,海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。数据显示,企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期,不过基本符合预期的比例上升。

来源：信网

2017年11月8日，由全球化智库（CCG）研究编写、社科院社科文献出版社出版的企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告（2017）》在北京发布。

《中国企业全球化报告（2017）》显示，在全球经济复苏乏力、对外直接投资下滑的形势下，2016年中国企业对外直接投资1830亿美元，同比增长44%，位居全球第二大对外投资国，连续两年进入资本净输出国行列。继2015年中国对美直接投资首次超过美国对华投资后，中国企业对美投资依旧热情高涨。据CCG数据统计，2016年中国企业对美投资156起，投资总金额达850.16亿美元，同比增长76%，再次超过美国对华投资。

2016年，世界经济依然处于深度调整阶段，中国经济砥砺前行，“十三五”实现了良好开局。刚刚闭幕的十九大为新时代中国特色社会主义建设擘画了宏伟蓝图，报告明确提出了“主动参与和推动经济全球化进程，发展更高层次的开放型经济”的基本方略。在“推动形成全面开放新格局”的战略部署中，习近平总书记提出，要以“一带一路”建设为重点，坚持引进来和走出去并重，遵循共商共建共享原则，加强创新能力开放合作。为此，习近平还强调，要拓展对外贸易，培育贸易新业态新模式；创新对外投资方式，促进国际产能合作，以加快培育国际经济合作和竞争新优势。

从2014年开始，CCG在研究分析大量中国企业全球化案例基础上编写的企业国际化蓝皮书系列《中国企业全球化报告》已连续四年发布，是国内唯一的“企业国际化蓝皮书”。该蓝皮书的编写，正值中国企业海外投资一路高歌，迎来了新一轮海外拓展新高潮的黄金期。本年度的《中国企业全球化报告（2017）》全面系统地反映了全球对外投资的最新特点和中国企业全球化的最新动态，多维度总结了中国企业全球化发展的成功经验，深入分析了企业当前所处所面临的问题和风险，并提出相应对策建议。

全书由总报告、评价篇、调查篇、专题对策篇和案例篇五个部分构成，对于中国企业明晰对外投资战略，准确把握全球化进程中的机遇与挑战，提高企业在海外拓展和经营中的企业国际竞争力，加快中国企业的全球化步伐具有十分积极的理论与实践指导意义。

【CCG报告解读中国企业海外投资最新趋势】

　　根据全球化智库（CCG）研究编写的《中国企业全球化报告（2017）》，2016年，全球经济依然复苏缓慢，全球对外直接投资表现谨慎，发达经济体投资流入量小幅上扬，全球对外直接投资出现小幅下滑态势。而作为中国“十三五”开局之年，2016年中国GDP达到74.4万亿元，较2015年同比增长6.7%，经济增速重回世界第一。对外直接投资更是逆势上扬，连续两年突破万亿大关。2016年中国对外直接投资飙升44%，位列世界第二，仅次于美国。跨国并购拉动欧洲获投资最多，高端生产、智能制造等行业成对外投资新热点。中国企业对美投资热情未减，投资领域广泛且更重视全产业链布局，中国企业主动融入全球化步伐加快。

全球化智库（CCG）连续第四年发布中国企业全球化榜单。蓝皮书以绩效全球化、战略全球化、人才全球化、市场全球化以及企业社会责任全球化为一级指标构建了中国企业全球化评价体系，以跟踪收集的300家跨国经营的中国企业数据为基础，通过对企业全球化发展的量和质的全面考察，推介出“2017年中国企业全球化50强”榜单、“2017年中国企业全球化新锐50强”榜单、“2017年中国企业跨国并购十强”榜单、“2017年“一带一路”十大先锋企业”榜单。2017年榜单还特别加入了“2017中国企业全球化创新推荐奖”“ 2017中国企业品牌战略奖”和“ 2017中国企业全球化发展杰出贡献奖”，以表彰在创新发展和提升品牌软实力方面表现突出的企业。

全球化智库（CCG）每年对中国企业对外投资进行调查。通过问卷发放、企业访谈和举办论坛的形式组织年度企业调研，以获取第一手资料，追踪企业对外投资动态。2017年度调查问卷共回收有效问卷910份。根据CCG调查，73%的企业均对“一带一路”投资表现积极态度，投资意愿强烈。企业参与“一带一路”投资经营的方式多样，“产品出口”“工程承包”“建立合资企业”和“建立独资企业”占比较多。调查同时指出，虽然“一带一路”相关国家的“资产价格便宜”“天然资源丰富”等优势明显，但政治等风险仍为“一带一路”投资环境的限制因素。

蓝皮书还通过专题论述的形式，从多方面对中国企业的全球化过程进行研究。深入探讨了中国企业海外投资热情高涨的背景下，如何强化企业的合规经营，提升企业海外经营的可持续性；如何合理布局“一带一路”，推进“国民共进”参与到“一带一路”倡议中去；并且深入探讨中国企业“走出去”如何迈过海外风险，如何解决中国企业海外投资的知识产权问题等，为中国企业全球化发展从多角度提供研究参考。

（一）全球化出现“倒车”现象，全球经济增长依然乏力，对外直接投资小幅回落

根据全球化智库（CCG）研究出版的《中国企业全球化报告（2017）》蓝皮书，2016年全球对外直接投资复苏之路崎岖。与2015年全球对外直接投资出现的强劲上扬之势相比，2016年出现了小幅度回落，全年同比下降了2%，全球对外直接投资降至约1.75万亿美元。

2012～2016年全球对外直接投资流入量（FDI）

CCG分析，其原因主要是全球经济增长乏力，加之2016年在欧美发达国家出现的逆全球化浪潮，使全球对外直接投资表现谨慎。2016年因欧洲难民危机、英国脱欧、美国大选等事件，全球出现了小幅反全球化浪潮。特别是特朗普上台开始反对原有的自由贸易协定与TPP，明确表示要对现有的美国主要贸易伙伴提高关税，以促进美国的境内的工业增长和刺激就业的言论，体现了其贸易保护主义行为，同时导致世界贸易格局的大幅变动。可以说，难民危机挑战了欧盟融合的价值观及政策、英国脱欧是欧债危机引发对欧洲一体化质疑的具体表现，欧洲区域开放政策触礁；特朗普上台代表了美国国内反全球化的声音。因此，欧美出现全球化倒车的现象也是2016年全球对外直接投资小幅下滑的原因之一。

（二）全球对发达经济体投资小幅上扬，欧洲、亚洲和北美是最吸金目的地

2016年，全球整体对发达经济体的投资流入量持续增加，与2015年相比上扬7.3%，超过1万亿美元，占全球对外直接投资流入量的59%。另外，2016年欧洲区域获全球直接投资流入量最多，占投资总额的33%，其中跨国并购推动的股权投资行为成为最大拉动力。其次为亚洲占比28%、北美占比26%、拉丁美洲与加勒比海地区共占比9%、最后非洲占比4%。

2016年全球对外直接投资流入量区域分布

（三）服务业仍占对外直接投资“半壁江山”，制造业投资向“微笑曲线”两端推移，高端生产、智能制造成新热点

从全球对外直接投资流入的行业来看，2016年以金融、商贸及通讯行业为主的服务业占比虽下落至51%，但仍处在领头位置。另外有41%的资金流向制造业，呈持续增长状态，探及原因是依靠电气和电子产品、食品及烟草等行业的大宗跨国并购交易带动；农业仅占8%仍处低位，这是由于初级商品价格低，导致原材料、能源产业的跨国企业海外投资继续收紧。

报告主编全球化智库（CCG）主任王辉耀分析认为，在全球化发展的浪潮中，2016年对制造业的跨境投资向微笑曲线两端不断推移，进而推进高端生产、智能制造等境外投资成为新热点。这主要是发达国家“再工业化”的核心是推动制造业技术变革。美国特朗普上台后积极推进“制造业回流”、同时倡导先进制造伙伴计划；欧洲德国的“工业4.0”战略推进制造业的创新；“中国制造2025”从顶层设计中体现创新驱动的特点等，都使得资本追逐技术成为制造业比例上升的原因之一。

（四）全球跨境并购创历史新高，绿地投资增长相对减缓，中国已超越美国成为全球最活跃的出境并购国

2016年，全球跨境并购增长18%，达8690亿美元，再创历史新高。全球并购投资在第一、二、三产业都有所回升。与并购投资相比，绿地投资增长乏力，2016全球年绿地投资额为8280亿美元，同期增长7%。值得注意的是，制造业的绿地投资下降9%，投资额跌至2920亿美元，生产性投资略显不足。

CCG认为，在跨国并购方面，2016年来自中国企业的跨国并购表现活跃，是全球跨国并购领域的一股重要力量。根据CCG的统计，2016年中国企业海外并购额超过2000亿美元，由此可以判断中国已超越美国成为全球最活跃的出境并购国；另外，在绿地投资方面，由于一些发达国家对境外投资的监管开始收紧，全球对初级产业的投资开始放缓。绿地投资开始转移至技术、高端制造等领域。这对直接在东道国新建企业，现地运营增加了成本与经营难度。因此，在绿地投资方面全球出现增长缓慢的趋势。

（五）国际投资政策整体趋向自由化与便利化，部分国家收紧外商投资限制和监管，中企对外投资不确定性加大

根据全球化智库（CCG）研究编写，社科文献出版社出版的《中国企业全球化报告（2017）》蓝皮书，2007～2016年，全球出台的对外投资政策数量持续增加。贸发会的统计，2016年全球58个国家，出台涉及外商投资的法律法规共124项，较2015年增长25%，达到自2007年以来的最高数值；其中自由化与便利化政策84项，占比68%，显示国际投资政策仍在向自由化与便利化发展。此外限制对外投资的政策数量也有所增加，共22项，占政策总量的18%；中性政策为18项，占14%。

报告主编，全球化智库（CCG）主任王辉耀分析指出，2016年尽管全球投资政策整体趋向自由与便利化，但是个别发达国家也正在收紧外商投资规定，对外投资加强监管和限制措施也在增加。而从2016年的中国投资目的地来看，资金流向主要集中在发达国家市场。东道国的投资限制壁垒增加，加大了中企对外投资的不确定性。因此，尽管全球投资政策整体趋向自由与便利化，但是中国企业海外投资仍需要加强政治风险防范。

（一）中国企业对外投资持续增长，2016年仍创新高，但井喷式增长出现逐步放缓

根据CCG的统计，2016年1-6月中国企业海外并购共456宗，而下半年7-12月并购笔数降为316宗。整体呈现上半年海外投资活跃，下半年开始逐步放缓的态势。

综合分析，2016年中国企业对外投资由井喷式增长逐步出现放缓的迹象。主要是2016年下半年我国政策转向变化加快，审批、资金监管趋严，和部分发达国家收紧外资准入所导致。但是，整体来看中国企业对外直接投资流量连续10年实现增长，2016年达到了1701.1亿美元，是2006年的8倍，对外投资依旧创下历史新高。

（二）中企对外投资区域分布：欧洲居榜首，北美与亚太紧随其后，最受青睐的单个投资接受国仍是美国，中国已成为美国最大贸易伙伴

全球化智库（CCG）研究编写的《中国企业全球化报告（2017）》蓝皮书指出，从海外投资的区域分布看，中国企业海外投资集中于欧洲、北美与亚太区域，比重分别为35%、29%和25%。其中，在欧洲投资221起，投资金额1114亿美元；在北美投资175起，投资金额为908亿美元；中国企业在亚洲投资148起，涉及投资金额602亿美元。

从对外投资单个国别看，中国企业依然热衷对美投资。继2015年中企对美投资首超美对华投资之后，2016年对美投资持续热情高涨。中国已超过其他国家成为美国的最大贸易伙伴。赴美投资的中国企业主要以并购为主要进入方式，通过投资美国企业，以提升中国企业知名度、深度参与全球产业链整合为主要投资动力。但面对美国国内日益增长的民粹主义和美国外资投资委员会对相关行业细分领域的安全审查，中国企业在“走出去”的同时，要注意加强法律方面的风险防范意识。

2014～2017年上半年中国企业投资美国的案例数和投资金额图

（三）对外投资主体继续多元化发展，当国企“走出去”的内外审查加强，“生力军”民营企业有望成为“走出去”主要力量

2016年“走出去”主体呈多元化发展，民营企业在对外投资上表现积极，成为对外投资的生力军。根据CCG的统计，2016年民营企业对外投资金额虽呈现小幅下滑，但投资数量达到395笔，依然超过2015年总投资数量。

CCG认为，2017年随着国家对海外投资的国有企业审核进一步加强，机制灵活的民营企业的投资额将有望超过国企，成为“走出去”的主要力量。与此同时，民营企业海外发展在审批程序、外汇出境限制、境外并购贷款、对外投资法律障碍等方面，依然面临比国企更多的问题和困难。因此，在政策上建立健全的境外投资法规制度，简化并且改善民企海外投资管理，完善外汇管理政策，提高审批效率，也是接下来促进民营企业海外发展的重要方向之一。

（四）跨国并购成为中国企业主要投资方式，绿地投资下降

从投资方式来看，跨国并购成为中国企业对外投资的主要方式。根据CCG的梳理，2012～2016年跨国并购案例宗数持续增加。2016年再创新高，总量达到772起。在绿地投资方面，2016年绿地投资的投资笔数与投资金额，与2015年相比都有所下降。

CCG分析，随着“十三五”规划的实施与深入，加之“中国制造2025”的不断推进，中国企业海外并购更专注于提升品牌、核心技术和市场的共赢。另外，近年绿地投资逐步从发展中国家转移至发达国家，企业更多是考虑获得国际市场以及全球资源，接触先进研发成果、生产技术以及成熟的管理经验，以提升中国企业在国际上的竞争力。

（五）制造业领域对外投资势头增长强劲，对外投资领域向高端制造转换；中国制造的标准“走出去”，中企国际话语权提升

从2016年中国企业对外投资领域来看，制造业对外投资势头依然强劲，占总投资比重的1/3以上。特别是重视对欧洲等发达区域的先进制造业的投资。另外，2016年中国标准“走出去”成亮点，并体现在不同行业之中。例如，中国港口技术不断发展海外投资，带动了中国的建设标准、技术的国际化进程。

CCG分析，随着中国经济从投资、出口驱动向消费驱动转型，海外投资也从能源类投资向高端制造、品牌和技术类投资转换。在中国企业“走出去”的同时，开始注重推进中国标准“走出去”。另外，华为、中兴等企业也开始参与国际标准制定，提高中国企业在国际上的话语权。

（六）“一带一路”共建呈“梯队式”发展，能源和基建等国企率先互补东道国经济需要，民营科技企业逐步成为“一带一路”新力量

中国企业走向“一带一路”首先以能源、基础设施建设等行业的国企作为第一梯队，率先进入东道国市场，带动上下游产品制造为主的第二梯队跟进。在此基础上，带动科技、服务、资本逐渐成为第三梯队的新力量。

CCG分析，2016年中国企业对“一带一路”投资小幅回落，主要是在我国结构调整经济转型的时期，中国企业海外投资主要以欧美等发达国家为主。而对“一带一路”的投资是一个长期的过程，且投资较为集中在能源、交通运输、基础设施建设、电信等大规模产业领域，投资回报很难在短期内显现。另外，随着“一带一路”沿线国基础设施的逐渐完善，中国的民营科技企业也开始加快对“一带一路”投资的脚步，逐渐形成梯队式投资模式。且“走出去”的中国企业互相合作，将是助力企业在“一带一路”建设中健康发展的新契机。

（七）中国企业“走出去”更加重视全产业链布局，以提升各环节国际竞争力

现阶段，中国企业“走出去”主要为获得海外先进的研发技术、知名品牌、高端人才、海外资源、市场渠道、先进的管理经验等。中企全球化发展不仅是劳动密集型产品输出，更是全产业链上的全面发展布局，以提升产业链上各个环节的国际化水平为抓手，提高企业的国际竞争力。

报告主编，全球化智库（CCG）主任王辉耀认为，随着更多的中国企业扬帆出海，在全球范围内战略布局、调动资源配置等企业活动将逐步增多，加速全产业链上的全球化发展，是中企在全球竞争中脱颖而出的战略之一。

（八）海外经营本土化战略更受中国企业重视，让当地社会共享企业发展效益，合作共赢

从2016年CCG对中国企业海外发展的调查显示，多数中国企业在“走出去”过程中，开始重视本土化战略发展，重视与当地协同发展。

CCG认为，企业全球化的成功，来自本土化的能力。中国企业进入海外市场，已经开始重视与当地社会的沟通能力、提升与当地人民的合作能力、加强与第三方组织的协助能力、有意识地提高在不同市场因地制宜的经营能力。企业植根于当地，与当地人民构筑信赖关系、为当地社会提供就业岗位、增加税收，同时赢得当地消费者的青睐，是企业提升国际影响力的关键因素。

（九）近年来更多中国企业选择“抱团出海”，以园区输出协同开拓全球市场，以梯次输出式有效推进全产业链配套“走出去”

从2016年CCG对中国企业海外发展的调查显示，近年来更多的中国企业选择“抱团出海”共同开拓海外市场，成为企业间优势互补、分散海外投资风险的新模式。同时，政府也在积极引导企业采取强强联合的方式，鼓励“抱团出海”，实现海外协同发展，有效进行海外风险防控。

CCG认为，以园区输出模式的海外投资，是中国企业开拓全球市场的重要方式。为企业“抱团出海”提供新平台，可有效降低投资成本和风险。梯次输出式的“抱团出海”，可以有效推进全产业链配套“走出去”，在海外形成中国价值链，既降低了科技企业“走出去”的市场风险，也丰富了大型企业综合服务的技术含量，全面提升中国建设服务“一带一路”的产业力量。

（十）企业对外投资“软实力”竞争意识大幅提升，有意打造“世界品牌”，向全球价值链高端延伸

根据CCG2016年对200家“走出去”企业的调查显示，提升品牌成为企业“走出去”的主要驱动力，占中国企业“走出去”要素的43%，企业海外投资软实力竞争意识大幅提升。

CCG分析，随着中国企业不断走向国际市场，品牌战略意识随之加强。目前，国家电网、工商银行、腾讯、海尔、中国移动、华为、联想等在世界范围内创建了自己的品牌形象，提升了自身知名度与国际竞争力。接下来，中国企业在海外投资过程中，有意识的通过打造全球知名品牌，收购海外知名品牌，向全球价值链高端延伸，在提升产品“硬实力”的同时打造品牌“软实力”，是提高中国企业核心竞争力的要素之一。

　　全球化智库（CCG）《中国企业全球化报告（2017）》蓝皮书的另一亮点，是对中国企业“走出去”面临的六大问题进行了深入梳理，分析了其产生的根本原因，并从政府、企业、相关机构等不同层面和主体的角度，对未来如何解决这些问题提出了合理化的、可行性的建议。这些建议对未来中国企业更好地“走出去”将发挥重要作用。CCG的具体观点如下：

（一）“一带一路”倡议初期，海外投资风险显现，出现外资准入门槛高、设置投资隐形壁垒等

各种“隐形壁垒”的客观存在使得“一带一路”相关协议的落实过程屡遭波折。与此同时，“一带一路” 建设项目规模、资金需求量巨大，中国企业对外投资经验不足、国际化水平不高等问题，使得我国“一带一路”倡议初期投资风险上升。

CCG认为，企业经营管理不完善、企业融资困难、沿线国家市场不成熟、企业人才储备缺乏、中介服务机构乏力、地域投资风险和政治风险系数高是“一带一路”沿线国出现外资准入门槛高、设置投资隐形壁垒的主要原因。

报告主编，全球化智库（CCG）主任王辉耀就此提出建议，企业方面，建立国际化管理模式、加强企业间战略合作、增强形象与品牌战略；政府方面，制定“一带一路”投资总规划、提高企业国际化水平、做好风险评估应对、完善金融服务体系；另外，建议亚投行、丝路基金等相关金融机构共同推进“一带一路”倡议深化前行。

（二）“走出去”企业合规性隐忧显现，国内外监管趋严

2016年下半年开始，国内监管环境趋严，我国企业“走出去”步伐放缓，同时境外国家安全审查以及外国投资审查制度趋严，特别是敏感地区的敏感行业受到特别的关注，同时反垄断和审查制度聚焦中国国有企业。中国企业积极“走出去”的同时，合规性隐忧开始逐渐显现。

CCG认为，“走出去”的中国企业，轻视尽职调查、投资情绪过热、东道国保护主义、服务机构国际化水平低等，是导致“走出去”的中国企业合规性风险突出的主要原因。

为此，CCG提出了解决建议。企业方面应增强法律意识，注重监管信息和相关法律政策、树立正确的投资观念；政府方面需加强海外投资立法、增强国家间政治互信；另外，律所、行业协会方面要“走出去”、积极构建国际化团队、成立相关专业委员会扩大国内外交流。提升对外法务的服务能力。

（三）跨境电商初“出海”，多方面问题开始凸显

跨境电子商务逐渐成为全球化时代下的新蓝海，撬动国际贸易格局的新力量，成为推动中国创业创新和经济转型的重要手段。但与此同时，随着近几年以淘宝全球购、天猫国际、聚美优品、苏宁等跨境电商“走出去”浪潮迭起，其产业运输风险、海关报关、风险管控与监管等方面问题也开始逐渐凸显。

CCG认为，传统销售方式不适应、物流清关报税体系不成熟、售后体验难保证、监管问题突出是跨境电商初“出海”，海外发展困难多的主要原因。

为此，CCG提出了解决建议。企业方面要不断健全供应链体系、完善售后服务和用户体验、加强商家审核监督能力；政府方面要完善跨境电子支付体系、加强信用体系建设、加快制定跨境电商国际经贸规则；另外，海关总署等相关部门需联手，为跨境电子开辟绿色通道。

（四）“走出去”制造业向“高端智能化”转型遇难题

中国制造业日益发展壮大，自2010年起已成为制造业第一大国，是全球制造业规模最大的国家，但是制造业的“大而不强”仍是亟须突破的瓶颈。

CCG认为，产品附加值低、生产成本高、研发投入和人才供给不足是“走出去”制造业向“高端智能化”转型难的主要原因。

为此，CCG提出了解决建议。企业方面，要加速抢占新技术蓝海、创新投资模式、打造“世界品牌”战略；政府方面也要引导境外合作、构建国家制造业创新中心、完善教育结构引进高端人才。

（五）中国产业园区海外发展困难多，出现空心化现象

我国境外产业园区发展仍处于摸索阶段，风险与优势共存，我国海外产业园区的建设经验欠缺，特别是缺乏整体的规划以及合理的企业资源配置，带来开发成本偏高、经营形式粗放、配套设施不完善等问题。目前来看，境外产业园区多以民营企业为主，园区规划不合理，落户项目缺乏，招商能力弱，缺少央企和国企等有集聚效应的项目；同时，对东道国法律、市场环境了解欠缺、综合情况分析和研究调查不足、企业本土化程度不高、投融资水平有限等问题表现突出。

CCG认为，中国海外产业园区建设周期长、融资难、缺乏园区人才、发展模式“封闭化”，是其出现空心化现象、发展艰难的主要原因。

为此，CCG建议，企业方面，需对接东道国发展战略、多元融资精细招商、培养园区人才、树立企业责任、尊重当地习俗；政府方面要建立产业园区工作组、完善服务体系、建立战略示范园区、加强人才培养。

（六）“走出去”中小企业面临融资瓶颈

近年，中国民营企业积极拓展海外市场，不断寻求技术突破，塑造国际品牌形象。随着中小企业逐渐成为“走出去”主力军，融资难、融资成本高等问题却逐渐成为阻碍中小企业“走出去”的发展瓶颈。

CCG认为，金融市场不成熟、信用体系不健全、企业申贷门槛高、信息不对称等是海外发展的中小企业面临融资瓶颈的主要原因。

为此，CCG建议，企业方面需拓宽融资渠道、提高担保贷款额度、构建信用强企；政府方面需要发展金融机构海外布局、与国际金融机构交流合作、增强融资服务作用；另外，相关金融机构也要创新金融工具和融资方式、建立多元金融机构平台。

　　全球化智库（CCG）连续第四年发布中国企业全球化榜单，2017年度的一大创新是，加入了“2017中国企业全球化创新推荐奖”、“ 2017中国企业品牌战略奖”、“ 2017中国企业全球化发展杰出贡献奖”，突出中国企业创新发展和提升品牌发展的软实力潮流。

CCG以跟踪收集的300家跨国经营的中国企业数据为基础，运用构建的中国企业全球化评价体系（2017），通过对企业全球化发展的量和质开展全面考察，推介出2017中国企业全球化50强榜单。此外，CCG在分榜单中推介了2017年中国企业全球化新锐50强榜单、2017中国企业跨国并购十强榜单、2017“一带一路”十大先锋企业榜单、2017中国企业全球化创新推荐奖、2017中国企业品牌战略奖、2017中国企业全球化发展杰出贡献奖。

CCG作为中国企业全球化发展的研究者和推动者，每年将企业全球化评价体系纳入研究的重点之中，从理论研究和案例分析两方面梳理中国企业“走出去”的发展情况，为中国企业提高海外竞争力提供可参考标准，为中国企业“走出去”提供研究平台。

（一）2017年中国企业全球化50强推荐榜单

全球化智库（CCG）企业全球化研究课题组，在收集整理300多家有代表性的“走出去”的中国企业公开披露的数据与信息，依照“中国企业全球化评价体系”评选，以绩效全球化、战略全球化、人才全球化、市场全球化以及企业社会责任全球化五项要素，综合评选出“2017年中国企业全球化50强”。本次采集数据节选时间段为2016年1月至2017年8月。

（二）2017年中国企业全球化新锐50强推荐榜

全球化智库（CCG）企业全球化研究课题组，通过收集和研究2016年1月至2017年8月期间“走出去”的中国企业案例，根据新闻性、创新性、影响力和发展潜力等多项标准评选，通过专家评审，甄选出“2017年中国企业全球化新锐50强”。这些企业在所属行业具有创新性与前瞻性，在过去一年中成功运作了具有一定影响力、突破性和创新性的海外投资项目，是中国企业“走出去”的新生力量。它们积极走出国门并能够在国际市场上立足将鼓励并带动更多的中国企业积极参与全球化竞争。

注： 按企业名称拼音排列，排名不分先后。

（三）2017年中国企业全球化分榜推荐

1.2017年中国企业跨国并购十强

本榜单主要参考跨国并购金额以及跨国并购的影响力这两项指标评价，统计数据来源于各个上市公司公告及其他公开资料。有的企业实施了跨国并购，但因未披露交易金额，所以未纳入本年度榜单的统计中。数据选取的时间为2016年1月至2017年8月，不在此范围内的并购不纳入计算，国际的基金股权投资也不纳入计算范围。

2. 2017年“一带一路”十大先锋企业

“一带一路”十大先锋企业榜单，是从走进“一带一路”沿线国家的中国企业中选出。根据企业对推进“一带一路”互联互通项目、加快“一带一路”基础设施建设等方面做出的贡献度，以及对“一带一路”投资带来的中国企业在亚洲的影响力提升度进行评选。它们不仅开辟了中国企业全球化的新版图，而且对中国企业“走出去”具有带动性和引导性，是走进“一带一路”的先锋力量。

3. 2017年中国企业全球化发展杰出贡献奖

福耀玻璃工业集团股份有限公司

作为致力于汽车安全玻璃和工业技术玻璃生产的全球领先企业。截止2017年6月，福耀海外收入持续上涨，增幅17.78%，占总收入比例超34%。同年8月，公司发表公告称拟出资30亿元成立“福耀国际”整合海外业务，集中资源为未来境外业务的独立发展、资本市场活动的扩大创造空间，进一步推进品牌国际化进程。

福耀集团投资的全球最大汽车玻璃单体工厂于去年在美国正式投产，福耀玻璃新增投资的德国与俄罗斯工厂现进入规划流程，北美配套公司也稳步步入良性发展轨道，众多新增长点正推动公司的全球网络逐渐成型。

福耀玻璃自2011年“走出去”参与全球汽车产业供应链建设，期间创下中国制造业对美最大投资交易记录；理性面对和解决不同企业文化的融合问题与反倾销政策的挑战，为中外企业间的经贸合作起到了模范作用。

中国中车股份有限公司

2016年，中国中车实现创收2297.22亿元，合并资产3383.11亿元，新签订订单额为2626亿元。截止2017年8月，中车已相继获得美国、印尼、捷克、肯尼亚、印度、泰国、马来西亚和巴基斯坦等国家订单，铁路装备产品面向全球输出；此外，中车的海外业务也在不断升级扩增，陆续成立了北美、拉美海外区域公司，逐步实现“资本+技术+服务+管理”新型出口模式的应用。

2017年4月，中车继费城、波士顿、芝加哥和马来西亚后在北美市场再下一城，与洛杉矶交通局正式签署地铁车辆采购合约，交易金额达44.5亿元。以85亿元中标的芝加哥地铁车辆订单，是中国迄今为止向发达国家出口的最大一笔地铁车辆订单。中车还积极响应中国“一带一路”倡议，同期中车全资子公司株洲电力机车有限公司与马来西亚交通部签订22列动车组购销合同，列车将添加超级电容技术和米轨轨距设计等创新改进措施。

4. 2017年中国企业品牌战略奖

海尔集团公司

近年，作为中国家电品牌代表的海尔集团不断深入探索全球市场，充分挖掘和利用全球化资源，海外业绩连年飚红。2016年，海尔年度营收突破一千亿，同比增长32.59%，其中大型家用电器市场份额占全球10.3%，品牌零售量八连冠，凸显出海尔智能化制造的成功转型；2017年仅第一季度已创收377亿元，稳居白色家电行业首位。同年3月，海尔发布旗下六大品牌全球化战略，正式从 “世界第一白色家电品牌”升级为“世界第一家电品牌集群”。

5.2017年中国企业全球化创新推荐奖

阿里巴巴集团

2014年9月，阿里巴巴集团在纽交所掀起了全球最大的IPO上市。阿里巴巴的核心业务云集了电子商务、金融服务、物流、云计算等领域，并且不断尝试着以创新的方式，更快地拓展国际市场。作为创新业务之一的天猫国际实现了电商业务“全球买，全球卖”。作为金融创新的蚂蚁金服在海外发展迅速。在物流创新上，阿里巴巴旗下的菜鸟网络不断“出海”合作。在云计算方面，阿里云已经在美国东部、美国西部、欧洲、中东、日本、澳大利亚等13个地域建立了数据中心。阿里巴巴以中国消费者为根基，不断开拓海外市场，从多元化领域不断走向世界的舞台。

北京拜克洛克科技有限公司（ofo共享单车）

ofo共享单车是中国首创的无桩共享单车出行平台，其缔造的“无桩单车共享”模式已成功向全球推广。截止2017年8月，ofo的海外版图已覆盖新加坡、美国、英国、哈萨克斯坦、泰国、马来西亚和日本，在全球8个国家、170余个城市连接超过800万辆单车，每天为2500万人提供城市短途出行服务，是目前全球用户规模最大、订单数量最多的共享单车平台，被誉为中国“新四大发明”之一。预计至2017年底ofo业务将扩展至海外20个国家，在全球范围内继续推动信用城市建设。

来自：CCG

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

　　中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

根据中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。

　　中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。

在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

　　中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。

不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

为更好地了解企业对海归型人才的需求，中国与全球化智库（CCG）与海威时代通过线上和线下相结合的方式对企业方面进行了问卷调查。此次调查共涵盖在京的80家企事业单位，类型涵盖民营、外资、国企、海归创业民营、事业单位，涵盖十多类行业。

调查显示，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，主要考察求职人员是否具备与岗位相关的工作技能及专业知识。求职人员的解决问题能力，团队合作能力，创造力，影响力，说服力，人际网络技能，时间管理技能等能力也是用人企业的重点考察标准。

从近期的企业用人需求来看，有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，但仍36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。因此，毕业生面临较大就业压力。而用人单位招聘时间的不稳定，明显对海归求职不利。

中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体、本单位的网站、本单位的社交媒体、国内的大学、员工的人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内的媒体和本单位的网站为最主要的两个选择，比例高达52.5%。其次为本单位的社交媒体和国内的大学，比例各为40%。而通过国内的人力资源服务机构和海外的人力资源服务机构进行招聘信息发布的单位比例相对较低，比例分别为30%和5%，这也说明我国企事业单位在招聘的过程中，对人力资源服务机构的信任和利用不足。

在与人力资源服务机构合作方面，55%受调查的单位表示仅在招聘高层次人才时会与人力资源服务机构展开合作，即仅需猎头公司提供一定范围内的服务。45%的单位尚未与人力资源服务机构展开合作，其中32.5%的单位表示将来存在合作的可能，而12.5%的单位仍表示不需要专业的人力资源服务。各类型单位与专业人力资源机构的合作有待进一步开发。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月–7月，中国与全球化智库（CCG）联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

　　中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

根据中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。

　　中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。

在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

　　中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。

不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

为更好地了解企业对海归型人才的需求，中国与全球化智库（CCG）与海威时代通过线上和线下相结合的方式对企业方面进行了问卷调查。此次调查共涵盖在京的80家企事业单位，类型涵盖民营、外资、国企、海归创业民营、事业单位，涵盖十多类行业。

调查显示，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，主要考察求职人员是否具备与岗位相关的工作技能及专业知识。求职人员的解决问题能力，团队合作能力，创造力，影响力，说服力，人际网络技能，时间管理技能等能力也是用人企业的重点考察标准。

从近期的企业用人需求来看，有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，但仍36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。因此，毕业生面临较大就业压力。而用人单位招聘时间的不稳定，明显对海归求职不利。

中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体、本单位的网站、本单位的社交媒体、国内的大学、员工的人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内的媒体和本单位的网站为最主要的两个选择，比例高达52.5%。其次为本单位的社交媒体和国内的大学，比例各为40%。而通过国内的人力资源服务机构和海外的人力资源服务机构进行招聘信息发布的单位比例相对较低，比例分别为30%和5%，这也说明我国企事业单位在招聘的过程中，对人力资源服务机构的信任和利用不足。

在与人力资源服务机构合作方面，55%受调查的单位表示仅在招聘高层次人才时会与人力资源服务机构展开合作，即仅需猎头公司提供一定范围内的服务。45%的单位尚未与人力资源服务机构展开合作，其中32.5%的单位表示将来存在合作的可能，而12.5%的单位仍表示不需要专业的人力资源服务。各类型单位与专业人力资源机构的合作有待进一步开发。

2016年3月17日，国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布《世界移民报告2015：移民和城市–管理人口流动的新合作》中文版。全球最新移民趋势、移民与城市多样性、城市移民与经济发展关系等成为报告关注的重点。

《世界移民报告2015：移民和城市–管理人口流动的新合作》是国际移民组织世界移民报告系列的第八本报告，主要关注人口迁移如何影响城市发展以及移民在城市中的生存状况。这也是中国与全球化智库（CCG）继《世界移民报告2013》以来，第二次与国际移民组织（IOM）联合发布在国际移民研究领域最有影响力的年度报告中文版。目前，国际上关于移民趋势和政策的讨论多数还停留在国家层面，该报告旨在关注城市层面的移民问题，让人们更加了解移民与当地社会经济动态以及城市发展之间的密切联系，为促进城市可持续发展的政策制定和2015年后全球发展议程的讨论做出贡献。

《世界移民报告2015》的主要章节探讨了从移民数量增长到多样化的城市环境等所带来的挑战与机遇。报告研究发现了各种形式的移民和人口流动给城市发展带来的潜在优势，以及如何运用创新方法使移民政策与城市化政策可以更好地为移民和城市的共同利益服务。报告关注全球发展中国家的城市移民问题，拓宽了当前主要关注发达国家城市移民问题的研究视角；强调了城市和移民如何协作，以降低各类迁移风险，善用日益增长的城市多样性，结合移民与来源国和东道社区的联结，促进社区恢复力建设和地方经济、社会与文化发展。

　　约一半国际移民居住于10个高度城市化国家

根据国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》的数据，全世界有2.32亿国际移民和7.4亿国内移民。约占一半的国际移民居住在10个高度城市化、高收入的国家，例如澳大利亚、加拿大和美国，以及一些欧洲国家（法国、德国、西班牙和英国），此外还包括俄罗斯、沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国。

未来几十年的25亿新增世界人口将主要集中在中低收入国家的城市地区，特别是非洲和亚洲国家的城市地区。

新经济中心正吸引着越来越多移民

国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》指出，随着全球范围内新的迁移目的地的出现，移民流动的地域正在发生着改变。除了传统上从发展中国家到北美和欧洲等经济发达的国家之外，东亚、南非、巴西和印度等快速发展的新经济中心也在吸引着越来越多的移民。发展中国家作为移民输出国的同时也正在成为移民接收国，因此，中低收入国家之间的人口迁移，即南—南迁移，越来越具有重要性。在这些国家，国内移民的数量也在增长，使得城市迅速扩张。随着移民转移到规模较小的二级城市，在国家内部也出现了新的移民目的地。

全球每周约有三百万人口移居到城市

国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》指出，2014年，全球超过54%的人口居住在城市。目前城市人口为39亿，这一数量在未来几十年会持续增长，到2050年将达到约64亿。据统计，全球每周约有三百万人口移居到城市。

　超大城市数量增长至28个

根据国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》的数据，如今，超大城市的数量已从1990年的10个增长到了28个，人口规模为4.53亿，占世界城市人口总数的12%。人口规模从500万到1000万的大型城市在全球城市人口中比例虽小但增长迅速。2014年，只有超过3亿人居住在大城市，占全球城市人口的8%。全世界五分之一的城市人口居住在100万到500万人口规模的中型城市。从1990年到2004年，中型城市的人口规模增长一倍，到2030年，这一数字还有望增长36%，从2014年的8.27亿增长到2030年的11亿。人口规模从50万到100万的城市拥有10%的全世界城市人口。2014年，全世界几乎一半的城市人口居住在人口规模低于50万的城市。尽管这一比重将随着时间流逝而降低，但到2030年，仍会有45%的全球城市人口居住在这些小城镇里。

新形式移民给城市带来巨大改变

新形式的移民、人口流动、移民网络和社交媒体的出现，给城市的人口结构和交往模式带来巨大的改变。今天的许多城市以移民人口或种族差异为主要特征，这种差异有时还伴有不平等和种族隔离等问题。在一些发达国家的城市里出现的规模较小的、松散的、法律上被区别对待的移民群体也被称为“超多样化”群体，他们以“移民他者”自居，对在社会文化上同质化的“社会绝大多数”提出了质疑。下图显示了伦敦的城市多样性。

多数世界主要城市移民人口占比20%以上

根据国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》，全世界近五分之一的外国出生人口居住在全球主要的发达城市。在一些城市中，比如悉尼、伦敦和纽约，移民人数超过总人口的三分之一；在布鲁塞尔、迪拜等一些城市中，移民人数占当地总人口的一半以上。其他城市的移民人口在近几年也增长迅速。例如，在首尔居住的外国人口数量是十年前的两倍。亚洲和非洲飞速发展的中小城市，在未来将会吸收全球绝大多数城市新增人口。

下图显示了世界主要城市的外国出生人口规模；一些拥有高流动性劳动人口的城市，其外国出生人口比重较高，例如迪拜（83％）和欧盟委员会总部所在地布鲁塞尔（62％）。

中国的外国人口数量相对较少但有所增加

根据国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》，在亚太地区，每天约有12万人移居城市。到2050年，生活在城市中的人口还将增长63%。在1990年到2014年间，亚太地区的城市新增人口约为10亿，其中中国约占一半（4.5亿）。亚太地区的城市人口一直保持长期增长，在1950～1975年和1975～2000年，其城市人口分别增长一倍。从2000年到2025年，预计又会增加一倍。

亚太地区主要城市的外国出生人口比例中，新加坡的外国出生人口比例最高，占劳动力人口的34.7%，占居住人口的38%。其他地区的统计数据也显示了外国出生人口的增加：韩国首尔的外籍人口在过去十年间翻了一番，从2004年的114685人增至2014年的263678人；日本的城市地区居住着超过210万外籍人口；吉隆坡和曼谷等城市也聚集着大量的外籍人口。

中国的外国人口数量相对较少但有所增加。随着跨国公司落户城市，来自不同国家的外籍员工被派遣到中国。中国经济的快速发展吸引了越来越多的外籍专业人士，从2000到2013年间，中国的国际移民总量增长了超过50%。由于中国的城市发展能够提供更好的生活和工作环境，以及投资、创业和就职于跨国公司的机会，因而越来越多移居国外的中国人选择回国发展。中国的城市为吸引海外人才也竞相出台了各种奖励政策。

国内移民影响着城市的发展和多样性

国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》指出，国内移民正以不同的方式影响着全世界范围内城市的发展和多样性。例如，目前亚洲有47%的人口居住在城市地区，这一数字与1970年相比几乎翻了一番。这表明人们的生活、工作和交往方式已经发生深刻的变化。城市对国内移民人口的管理对于地区的经济和政治发展起着至关重要的作用。印度的国内移民占总人口的30%，根据2007～2008年国家抽样调查，国内移民人口约为3.09亿到3.26亿。根据2010年人口普查数据，中国有超过2.2亿的国内移民人口（占总人口的六分之一）。这一城市化发展远不止于人口的重新分布，而是包含了不同移民群体的新的流动战略。

印度城市化率高于全球平均水平

相对于世界其他地方而言，印度的城市化水平较低；根据2011年人口普查，其31%的人口居住在城市地区，同一时期全球的平均水平为51%。然而，印度的城市化率为1.1%，高于全球平均水平（0.9%）；其城市人口在2014年或达到4.1亿，到2050年将会再翻一番，达到8.14亿。全球发展最快的前100个城市中，有25个在印度。孟买、德里和加尔各答均在全世界十大人口最多的城市之中。这一增长的主要原因是从农村到城市的人口迁移。在这些快速发展的城市中，国内移民所占人口比重不等，从阿拉哈巴德和阿格拉的不足15%到苏拉特、卢迪亚纳和法里达巴德的超过55%。2001年，孟买和德里约有45%的人口为国内移民（见下图）。移民在城市人口中所占比重与城市的经济地位和城市活力密切相关。

中国的城镇化得到空前的发展

国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》指出，在过去三十年里，中国的城镇化得到空前的发展：有2.6亿人口从农村地区迁移到城市，推动了国家经济的快速增长。仅在2000年至2010年间，就有1.17亿农村人口迁移到城市以寻找更好的就业机会。作为中国的经济增长引擎，沿海地区接收了超过一半的移民人口。接收国内移民人口最多且移民人口增速最快的为北京、东莞、广州和上海等城市。在2010年，这些城市共接收了超过5200万人，占国内移民人口总量的35%。目前，中国庞大的流动人口占7.3亿城市总人口的三分之一，中国的城市人口占总人口的54%。预计到2030年，中国的城市人口将达到10亿，占总人口的70%。

在中国，有成千上万的移民循环来往于城市和自己的家乡。他们大部分时间都在大城市里打工挣钱，把家人特别是孩子留在农村或小城镇的家中。这种（循环迁移）人口流动模式以及所带来的城市发展已经引起了亚洲城市研究者和从业者的关注，他们预计在未来的15年中，会有大约1.19亿人迁移到亚洲国家的半城市化地区。

90%的城市扩张出现在非洲和亚洲

人口增长的城市大多在中低收入国家。在那里，每年有多达6600万的人口迁移到城市地区。城市扩张的模式不尽相同，但近90%的出现在非洲和亚洲地区，在未来35～40年间，中国和印度将在全球城市人口增长中占比超过三分之一。与之相反的是，欧洲城市人口将增长最慢。

移民是城市治理中的关键角色

国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》指出，移民为移居城市和家乡的经济、社会与文化发展做出了不可或缺的重要贡献：移民可以提高城市化率，促进未来经济发展；在良好的管理下，移民带来的多样性会提高生产力，造福城市；移民可以通过与其他来源国的合作以支持家乡的发展，是国际发展的促进者。报告重点强调了移民在城市治理中的关键作用。

移民是城市治理中资源丰富的合作伙伴:移民可以在城市发展、恢复力建设和可持续发展中扮演关键角色。在迅速发展的城市中，移民经常是建筑师和建设者，他们还是服务提供者、企业家、雇员、创新者，并作为全球侨民社群的一份子，他们可以促进城市和国家之间的商业和人道主义事业的发展。他们通过持续的全球交流、机构联系，以及移民者、来源社区和更广阔侨民社群之间的资源交换，可以为增进城市之间的联结做出贡献。

移民群体是城市恢复力的构建者：通过资源交换和提供支持，移民者在家乡和东道社区的恢复力建设上发挥出重要的作用。移民及其网络能在很大程度上帮助社区管控风险。大多数移民都是健康且富有生产力的人，他们掌握着多种技能，可以增强城市的预防、应急和恢复能力，这点在老龄化的社会中尤为重要。

移民是地方发展的促进者：移民在构建来源城市和目的城市之间的联结，以及把移民活动纳入地方发展计划中起到核心的作用。大量移民人口的涌现建立并维系了城市之间的联结。移民和海外侨民在支持城市之间建立地方去中心化的发展合作，以及促进或从事相关活动中（例如，为来源地社区提供专业知识和信息）发挥了重要作用。

移民群体是城市的建设者：移民可以帮助城市提升在全球经济和政治层级中的地位。在恰当的机会下，他们可以通过提升一座城市的历史、文化、宗教和社会经济财富来实现这一目标。

城市治理需要移民参与

国际移民组织（IOM）与中国与全球化智库（CCG）联合发布的《世界移民报告2015》指出，城市若想提升自身在全球体系中的经济、政治和文化地位，应善用辖区内移民人口带来的潜在发展机遇。报告同时就移民参与城市治理给出建议：

城市要制定促进移民融入的政策：城市需要认知和了解移民社区。城市不仅为移民提供服务，还需要雇佣他们，帮助他们进入正规劳动力市场，并鼓励少数民族和移民领导的商业活动进入市场供应链。最重要的是，城市承担着治理责任，不管在来源城市还是目的城市，市政当局都能够为移民融入制定政策框架。

当城市投资于人时可以实现可持续发展：城市快速发展对基础设施、环境和社会结构都造成了影响，经常难以持续发展。有效应对这些挑战的城市在基础设施尤其是前沿数字化科技领域做了大量投资。这可以让移民发挥力量，并提供了创业机会。城市还可以与公民和私营部门一起协同提供基础设施、公共服务，以及开展其他活动。在社区层面的合作效果最好，因为项目能够得到最有效的管理和资金支持。

把与移民合作和促进移民融入作为城市治理的必备部分：城市治理是一个综合协作的施政和政策制定过程，其中，个人和机构、公共和私营部门，都能够参与到城市的规划和管理中。在治理过程中，会协调多样化的利益需求并开展联合行动。这种合作关系会影响移民的融入，并涉及到设立正规的机构和进行非正规的安排，以便开发利用移民者的知识、联系和资源。如此以来，城市的合作关系成为应对当今城市面临的主要挑战之一——大量移民人口融入问题——的重要工具。

移民参与城市合作会提升社会凝聚力：当今世界的移民流动复杂交织，城市必须管理好日益增长的多样性，并满足国际和国内移民、难民、劳工和非正规移民的需求。让移民参与地方合作，不仅能够建立起移民者、移居城市和东道社区之间的信任，还能够增强移民在移居城市社会结构中的存在感。长期以来，移民对其家乡来源社区的发展做出的贡献已经获得了认可，强化移民在目的城市发挥的作用，也能够提升他们的个人和社会潜力，以促进共同发展。

移民参与城市合作会增强城市竞争力：在全球资本和劳动力网络中，城市扮演着关键角色。吸引掌握着合适技能水平的移民，能够使地方经济更具备竞争力，同时弥补了劳动力和技能短缺。移民投资于房地产（特别是在来源社区的投资），投资创业，以及开拓族群或侨民社群相关的旅游业，都能够给来源城市和目的城市带来经济收益。

如此乐观的预测基于几个原因。首先，面临着实体CCG市场的大衰退，大发行商被迫探索CCG的新形式和平台。

CCG market(from gamesbrief)

传统的大发行商如口袋妖怪（任天堂）、科乐美和Wizards of the Coast（WotC）占领着实体CCG的市场。《游戏王》发行商科乐美CCG年销售额大约是3.32亿美元，旗下游戏《Dragon Collection》成为手机社交平台GREE上的头号游戏，玩家达到400万。另一款科乐美游戏《战国大乱斗》在Mobage平台的玩家有200万。与此类似，2011年底，以《七龙珠Z》和《火影忍者》CCG闻名的发行商Bandai同DeNA合作开发手机卡牌游戏。自《Gundam Royale》在短短6天内累计达到100万玩家后，Bandai开始对手机平台产生兴趣。欧美方面，WotC携《Magic the Gathering: Tactics and Duels of the Planeswalkers》强势闯入数字CCG市场。WotC看到该作著名的改编数字版仅在Xbox Live平台就卖出了50万份的好成绩，随后便在PC和PS3平台发行。

这三家公司都凭借自身实力成为行业中的佼佼者。另外，更重要的是，这些公司有了必要的资金和经验进入数字CCG领域，并且征服它。

小型开发商重新洗牌

尽管付出努力，但大公司在发展速度上从来快不过小公司。所以涌现了新平台与新一代小型创新开发商携手并进的局面。当前，大公司留下的空间比较小，但有经验的公司仍然可以迅速积累自己的名气。Playdek是一家发源于Incinerator工作室的小发行商，具有数十年的主机游戏开发经验，它的《Ascension》目前是iOS上最热门的CCG之一。《口袋妖怪》在苹果平台的缺席在很大程度上，为小型开发商创造了在智能手机市场的发展机遇。

Top 15 online titles(from gamesbrief)

无独有偶，开发商5th Planet Games也凭借卡牌游戏《Clash of the Dragons》成为Kongregate平台上的最大赢家。据称，其月活跃用户的消费额平均大约是55美元。趁热打铁，该公司最近又收获了纽约开发商To Be Continued。另外，据称目标受众为7-12岁男性玩家的《Fight My Monsters》的用户已达110万。经过相对稳定的而漫长的时间后，从整体的竞争格局上看，CCG市场正经历着一场结构性调整。

“记帐”

数字化使游戏省掉了这个类型所固有的“记帐”特点。就像纸笔RPG成为主流游戏类型是因为不再需要记录得分和点数，CCG的数字化使游戏更容易进行。因此，玩家可以将注意力放在研究策略和构想自己的玩法。与此同时，社交游戏玩家越来越青睐更复杂的游戏玩法。我们最近发现中级硬核玩家与主流社交游戏玩家的开支比为2：1。CCG的深度和复杂度使之能够更好地利用这个趋势。

card game titles(from gamesbrief)

证据当然还是在开销上

一般的实体CCG玩家每年的游戏消费额是300美元。而对于数字化CCG，这个数字更高：在过去6个月，我们得到的记录，每个CCG玩家每个月的最低消费是是33.37美元，最高是52.68美元（在跨平台的社交游戏中，每月付费CCG玩家平均收益）。根据我们的数据得出的结果与公开发布的数字一致。比今年GDC更早以前，Kongregate声称它最流行的两款游戏《Tyrant》 （Synapse Games）每月付费玩家的平均收益是33.08美元，而《Clash of the Dragons》（5th Planet Games）则是59.65美元。相比之下，一般的主流社交游戏玩家，即玩模拟城市和农场类游戏的玩家这一数字介于20美元至30美元。

随着竞争格局的转变，资金充裕的开发商的涌现，以及第一代数字CCG玩家呈现的乐观消费情况证明，未来可能就在于卡牌游戏。via：游戏邦/gamerboom.com