但也是在2021年，职场人的身心压力与发展困惑，正获得越来越多的回应。避免“内卷”、“躺平” 出现在了官方政策文章中，多家互联网大公司宣布告别996，新经济领域的CEO和CHO们开始 比以往更为重视提质增效，“美好组织”和“幸福职场”开始不再仅被视作“鸡汤式”的话题。

从企业发展到人才吸引与组织管理，2021年，我们都在学会告别“氪金时代”，企业吸引优质人 才，既靠高薪，也靠对于工作价值与意义的重建。解决这些在高速增长与金钱盛宴中被忽略的问题值得期待。

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