性别不平等仍然还需要很大改善的一个领域就是高科技行业。过去几十年美国女性劳动力比例已经攀升至46.8%，但是在高科技部类女性比例仍然很低。

        在各大高科技企业女性员工所占比例从27%（Microsoft）到43%（eBay）不等，在实际的高科技工作中比例甚至更低。在领导岗位方面，女性在高科技企业的地位大致与其他行业看齐。高管中女性占比25%，高科技企业中女性高管比例相差无几，但是和平等还有很大差距。

        下图显示了部分高科技企业中女性工作状况

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2014年5月27日消息，科技博客网站Venturebeat.com今天发表作者为吉弗·巴特拉(Rajeev Batra)的文章称，高科技行业的营销岗位将变得越来越重要，而目前这些岗位大部分被女性所占据，因此可以预见未来她们将在高科技行业中发挥着更大作用。

文章主要内容如下：

高科技行业向来缺乏女性，尤其是在领导岗位。

作为数家营销技术公司和SaaS（软件即服务）公司的投资者，我对女性在高科技领域发挥更大作用持乐观态度。目前，无论是高科技公司和非高科技公司，有成千上万位妇女活跃在营销岗位上。

其中最令人感兴趣的是，营销已经成为技术驱动型岗位，推动营收增长和密切客户关系已成为其一个重要目标。她们中许多人有望在新角色中脱颖而出，进而出任公司的首席高管(C-suite)——首席营销官（CMO）或CMTO(首席市场技术官)。

在高科技行业，虽然女性首席技术官（CTO）仍然罕见，女性CMO已变得平常。美国分析师最近列出了一份硅谷10位最顶尖CMO名单，其中有6位是女性。虽然我对营销技术的不断演变和女性在其中发挥的作用已司空见惯，但我仍对有那么多营销主管是女性而感到震惊。上月出席Marketo客户峰会时，希拉里·克林顿(Hillary Clinton)谈到了女性在高科技行业获得领导角色的重要性，台下6000多名听众中约70％为女性。

长期以来，高科技公司营销部门的关键岗位大多数被女性所占据，但通常她们获得的认可不如工程、销售和业务发展等部门的主管。这是因为，营销部门历来被看作是公司的“成本中心”，而不是“营收来源”。CEO们担心他们在营销上浪费了资金，因为他们不清楚营销是否促进了营收增长。在这方面，最知名的是美国“百货商店之父”约翰·沃纳梅克(John Wanamaker)所说的一句话：“广告费有一半被浪费了,最糟糕的是,我还不知道是哪一半”。这句话依然让许多CEO晚上会惊醒。结果，在高科技公司，大部分营销主管无法成为公司的首席高管，因为营销没有被视为公司的关键任务。但这一情况已发生了巨大变化，营销的真正价值正被人们所关注。

在高科技行业，通常技术本身是推动变化的源泉。过去几年来，随着一系列软件的研发和推出，人们得以将营销对公司营收和盈利的影响进行量化处理。在争夺和留住客户的竞赛中，营销自动化、内容以及分析和优化平台成为业务增长的关键。来自Marketo、HubSpot、 Optimizely、Captora 等公司的技术，正在将营销变为一个系统化、可重复和可衡量的过程。内容营销平台可以帮助企业酝酿、创建、发现、发布营销内容，以及分析营销内容对网络、社交和移动渠道的影响，使营销从“讲故事的艺术”演变为一项任务关键型企业实践。

营销正在成为一项综合艺术和科学的实践。这场发生在营销领域的革命，以高度个性化和高度相关的方式将品牌与消费者连接起来，从而使世界更为人性化。面对营销的这一发展趋势，技术专家也按捺不住，纷纷加入其中。市场研究公司Gartner Research预测，到2017年，CMO们在信息技术上所花费的时间将超过CIO（首席信息官）。

在高科技领域，拥有众多卓越的女性CMO，如思科的前CMO苏·博斯特伦（Sue Bostrom）、点评网站Angie’s List创始人兼CMO安吉·希克斯(Angie Hicks)和网站分析公司Omniture的前CMO盖尔·恩尼斯（Gail Ennis）等。在我投资的公司中，也有众多富有才华的女性营销主管，如新闻内容营销公司NewsCred的营销副总裁阿莉西亚纳·兰特（Alicianne Rand）、SaaS初创企业ServiceMax的CMO斯泰西·爱泼斯坦（Stacy Epstein）、大数据分析公司AgilOne的营销副总裁多米尼克·莱文(Dominique Levin)等。

不管她们担任的是CMO还是CMTO的角色，女性营销者有机会开启新一代以结果为导向的营销，进而从内部推动公司转型。真正让我兴奋的是，CMTO的职能将不限于促进营销，而且将会影响整个组织的技术采购，协助制定企业战略，并为工程、产品、设计、销售、业务开发、人力资源和客户服务方面的决策提供帮助。换句话说，CMTO是一个承担关键决策责任的位置。我相信很多女性都非常适合这个角色，因为它非常独特地将艺术和市场营销科学揉合在一起。

最终，这些有利因素结合在一起，将使女性在高科技行业中发挥更大作用。

包括微软和谷歌在内的软件服务行业则是唯一一个就业岗位增加的科技领域，总岗位数增长2.28万个，增幅为1%。

TechAmerica Foundation主席罗伯特·班尼特(Robert Bennett)和高级副总裁马修·卡兹米尔科扎克(Matthew Kazmierczak)在报告中写道：“为了重新恢复美国科技行业的就业岗位增长，美国需要加大对年轻人数学、科学和工程等学科的教育投入，并欢迎来自全球各地的高技能人才，而不是阻碍他们来到美国。”

美国总统奥巴马曾经盛赞科技行业是创造就业的引擎，帮助美国将失业率压低到9.1%。作为4470亿美元就业刺激提案的一部分，奥巴马正在推动支持科技行业的政策，包括科学和数学教育改革，并授权与韩国、哥伦比亚和巴拿马等国的贸易协议。

TechAmerica Foundation的报告显示，美国科技行业的薪水较普通私营领域高出93%，高科技行业员工2010年的平均年薪为8.68万美元，薪水最高的员工来自电脑和周边设备制造商，平均年薪达到12.56万美元。

高科技行业占到全美私营领域薪酬总额的10.5%。软件服务就业的提升源于该领域新增的5800家企业，这一数字在高科技行业占据主导。

美国科技行业2010年的就业超过了金融和保险行业，后者该年就业总数为548万。该报告所涵盖的4个高科技领域的失业率平均为5.5%。

弗吉尼亚州已经连续第6年位居科技行业从业人员密度之首。该州每1000名私营领域员工中就有98人来自高科技行业。2010年共有8个州的高科技行业新增了科技就业岗位，包括密歇根州、西弗吉尼亚州、犹他州以及华盛顿特区等。