三季度东部和东北就业景气指数较高，西部则较低

分区域来看，本季度东部和东北地区 CIER 指数相对较高，分别为 0.50 和 0.46; 其次，为中部地区，CIER 指数为 0.34; 而西部相对较低，为 0.31。从同比变动来看，东北城市招聘需求下降最多，降幅为 28%，东部和中部城市招聘需求分别下降了 11% 和 14%，西部城市降幅仅为 4%，而供给方面，各个区域的求职人数均同比大幅上涨，东部地区增幅最多。从环比变动来看，除了中部地区招聘需求下降了 6% 之外，东部、西部和东北地区需求规模均保持平稳，而供给方面，各地区的供给均有明显下降，中部、西部地区降幅较大。

图 12 不同行政区域高校毕业生 CIER 指数

分城市来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、上海、深圳、成都、广州; 而求职人数最多城市分别为北京、广州、成都、深圳、郑州。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。值得注意的是，受上季度疫情影响，上海市求职供给人数占比下降，此外，随着新一线城市的快速发展，诸如郑州、杭州、郑州、西安等新一线城市对毕业生的吸引力也在增加，这些城市的毕业生求职供给人数占比相对较多。

三季度毕业生景气指数同环比均显示下降

图 1 全国和高校毕业生 CIER 指数对比

图 1 为 2018 年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2022 年三季度高校毕业生 CIER 指数为 0.57，自二季度最低点 0.53 之后首次出现反弹。但与全国市场景气指数 (1.63) 相比，差距继续拉大，表明结构性矛盾在不断增加。 

表 12022 年三季度供需端及 CIER 指数变动情况

表 1 是 2022 年三季度供需端及 CIER 指数变动情况。从环比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给人数均回落，但供给侧降幅更大，使得景气指数上升 0.28; 而高校毕业生招聘需求人数上升 0.9%，求职申请人数下降 6.7%，使得 CIER 指数上升了 0.04; 从同比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给均有所上升，但供给侧涨幅较高，使得 CIER 指数下降 0.51; 而高校毕业生招聘需求人数下降 12.2%，求职申请人数上升 91.3%，使得 CIER 指数下降了 0.67。

据了解，本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，为 4.73，尽管景气指数相对较高，但由于招聘需求出现明显下滑，CIER 指数同环比均出现下降。此外，通信 / 电信运营 / 增值服务、互联网 / 电子商务、专业服务 / 咨询、电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业的就业景气也相对较好，均出现环比回升。本季度交通 / 运输业的就业景气也相对较高，主要由于其招聘需求同环比均出现明显上升，这意味着随着交通运输行业的逐渐复苏和扩张，吸纳就业和创造岗位能力提升，对相关产业的高校毕业生就业产生需求扩大的作用。

本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈品，CIER 指数为 0.10。此外，航空 / 航天研究与制造、租赁服务、旅游 / 度假、广告 / 会展 / 公关等行业的 CIER 指数也相对较低。其中，租赁服务以及广告会展行业的景气指数同环比均下降，主要受疫情冲击和行业转型等影响，参展商积极性下降、组展商筹展时间不确定性增强等因素带来的压力，使得这些行业的就业景气相对较差，意味着相关专业高校毕业生就业竞争也较为激烈。 

表 2 高校毕业生就业景气较好和较差的行业

2022 年三季度高校毕业生 CIER 指数为 0.57，自二季度最低点 0.53 之后出现反弹。与全国市场景气指数 (1.63) 相比，二者差距不断拉大，结构性矛盾有所加剧。本季度高校毕业生就业市场有如下特点：

分行业和职业来看，本季中介服务业 CIER 指数同环比均出现下降，通信 / 电信运营、互联网 / 电子商务、专业服务 / 咨询等行业环比回升，交通运输业出现回暖。

分区域来看，本季度东部和东北就业景气指数较高，西部则较低。

分经济圈来看，本季度长三角 CIER 景气指数较高，而京津冀相对较低。

分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大。受上季度疫情影响，上海市求职供给人数占比有所下降，部分新一线城市对毕业生的吸引力在增加。

分企业来看，微型企业求职人数同比增幅高于大型企业，显示毕业生对于小微企业关注度增加，尽管如此，国有企业就业竞争仍然激烈。

报告认为，下半年在政策引导干预下，高校毕业生就业市场趋稳，但仍存在诸多不确定性因素。三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。为此，保持就业促进政策的稳定性，持续推进 “毕业季拓岗促就业” 行动计划仍显得十分重要。

报告还建议，一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高工作搜寻和匹配效率; 另一方面，要继续做好就业市场监测，除了关注青年失业率等指标变化外，还应从毕业生供给侧和需求侧总量、结构、质量等方面关注就业市场的变化。此外，要鼓励大学生根据就业市场供求形势，特别是用人单位的招聘需求，及时转变就业观念，合理调整就业预期等。

据相关数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。2022年春节之后，部分地区疫情出现反复，互联网和教培等行业裁员，对就业市场构成一些不利影响。

一季度高校毕业生供求现状之“行业篇”

从行业角度来看，受“互联网大厂裁员”和“双减政策”等因素影响，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但由于仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。

一季度高校毕业生供求TOP10行业

报告显示，2022年一季度高校毕业生招聘需求较多的行业为互联网/电子商务、中介服务、专业服务/咨询业、房地产/建筑、计算机软件等，其中排名前三的行业招聘需求占比达36.4%。求职人数较多的行业有互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询、计算机软件业、快速消费品等。

一季度高校毕业生供求现状之“职业篇”

从2022一季度职业就业形势来看，招聘需求较多的职业为销售顾问、房地产交易、管培生/储备干部、普工/技工、客户服务；求职人数较多的职业为行政、销售顾问、人事、管培生/储备干部、文员/助理。

一季度高校毕业生供求TOP15职业

从普工/技工职业来看，在趋势变动方面，2022年之后普工/技工招聘需求逐渐增多；3月之后，普通/技工的求职人数也在上升，但与需求相比，普工/技工职业的供给仍存在较大缺口。

从生物医药职业来看，2021年10月以来，生物医药的招聘需求逐渐上升；进入2022年之后，生物医药的求职人数也在上升。由此表明，生物医药职业作为我国大力发展的庄闲游戏在哪 ，对于高校毕业生仍有较多需求，特别是在疫情之下，对于高校毕业生吸引力也在增加。

从电商运营职业来看，2021年1月—10月电商运营的招聘需求人数要多于求职人数，随着市场饱和，招聘需求下降，求职人数逐渐上升；进入2022年之后，电商运营的求职人数增幅较大。

报告给出这些建议

鉴于高校毕业生供给侧承压，景气指数降至新低，结构矛盾仍然存在的现实，报告提出：从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求；从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。