一半的首席信息官（51%）认为人工智能 /机器学习是与IT基础设施相关的主题和趋势中最迫切需要解决的或者是最迫切需要优先考虑。51%的受访者认为是网络安全。其次是数据隐私（32%）、数据管理/数据分析（31%）、云（29%）和网络/连通性（20%）。平台自动化/自修复系统（18%）、庄闲网络娱乐平台进入 （15%）、机器人（15%）、元宇宙（14%）、集装化（8%）则没有那么迫切。

但很明显，大部分组织还没有准备好，这直接影响了IT部门快速扩展人工智能的能力

当被问及您认为您的组织的以下哪些领域/功能“准备好了人工智能”时，具备IT部门的技术技能（49%）首当其冲，其他包括：

45%数字化转型和业务流程自动化

43%数据分析和商业报告

40%的操作理解超出IT功能

39%安全基础设施

35%安全意识

34%计算基础设施

29%产品工程/研发

26%供应链/分销

24%有关营运/道德使用的公司政策

22%新产品线

人工智能的价值主要与生产力和竞争力有关，而不是降低成本

在未来的一到两年内，人工智能在哪些方面为企业带来价值：

生产率提高83%

提高竞争力77%

加强业务实践57%

成本降低51%

许多首席信息官认为，至少在未来两到三年内，他们的人工智能投资不会有积极的投资回报率

在人工智能方面的投资：

39%的受访者已经看到了积极的投资回报率

19%的受访者认为明年有积极的投资回报率

23%的受访者认为未来两到三年有积极的投资回报率

9%的受访者认为未来4到5年有积极的投资回报率

5%的受访者认为未来6到10年有积极的投资回报率

5%的受访者不确定什么时候能看到正的投资回报率

近一半的首席信息官表示，人工智能的采用正在导致云计算和数字化转型的优先级下降

由于资源被引向人工智能而导致部分领域优先级下降：

48%云/数字化转型

38%可持续性

38%员工薪酬

35%人才招聘

30% Web3

17%以上都不是

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Gartner调查了全球98个国家3,160名首席信息官（CIO），其中包括247名高等教育CIO。从总体来看，高等教育CIO已经认识到机构的首要事项是招生和学生成功，但是在通过科技来提高竞争力方面仍然落后。59%的高等教育CIO认为，数字变革将改变业务模式。

高等教育CIO认为数字业务或数字变革是第五大策略业务首要事项。但是，投资顶尖科技提高竞争力方面，数字化和网络营销则排在第八位。但是，从整体来看，CIO受访者们则将网络营销排在第二位。

首要业务目标

1/3的高等教育CIO认为招生是最重要的业务目标，领先于其他选项。确保学术质量和学生成功排在第二位（22%）。这两点都和市场份额有关，但是，只有14%的受访者将这一点作为首要业务目标，仅排在第三位。

提高竞争力的顶尖科技

什么科技最有助于提高竞争力方面，BI/分析在高等教育CIO中响应率最高，其次是企业资源规划（ERP）、客户关系管理（CRM）和学习管理系统（LMS）。

投资新科技

高等教育CIO投资的新兴科技方面，没有特别领先的。网络和信息安全排在第一位（18%），紧随其后的是ERP（16%）。

相比之下，所有CIO的调查结果显示，12%的受访者选择数字化和网络营销，而这个选项在高等教育CIO中仅排在第五位。

199IT.com原创编译自：Gartner 非授权请勿转载

Gartner的一项最新调查显示，女性首席信息官预计2015年的IT预算将增加2.4%，而男性首席信息官认同的平均增幅仅为0.8%。此次全球调查选取了84个国家的2810名首席信息官，涉及3970多亿美元的首席信息官IT预算。在2015年Gartner首席信息官议程调查的受访者中，女性占13.6%。

Gartner院士兼副总裁Tina Nunno女士表示：“在我们的调查中，女性所期望的预算增幅连续第二年高于男性。虽然尚不完全清楚这种差异的原因，但更详细的调查数据表明，相对于男性首席信息官，女性首席信息官更为关切风险管理中的投资不足问题。风险数据加上预算数目，可能表明女性首席信息官比男性同行更加重视数字等式中的资源一面，因此申请并累积了更多的IT预算资金。”

调查结果强调了如下事实：尽管绝大部分的男、女首席信息官都认为数字世界为其IT环境带来了越来越多的新风险，但是女性首席信息官显然更担心当前的风险管理投资和实践并未与数字世界更高级别的新风险保持同步——持这一观点的女性首席信息官占76%，而男性首席信息官为67%。女性首席信息官还可能更倾向认同数字世界正在带来各类新风险，而灵活性对于应对这些风险至关重要。虽然数据或许表明女性更加担忧数字风险，但同时也说明女性首席信息官的风险意识似乎高于男性同行。

相关数据显示，汇报结构对男性首席信息官制定预算的影响要大于女性首席信息官，而且更为不利。当男性首席信息官向首席执行官报告时，他们提出的预算增幅相当大（2.8%），但除了向首席运营官报告的预算稍显下降外，向其他高层报告的预算基本持平。无论面对哪种汇报对象，女性首席信息官均期望预算有所增加。

该调查指出，无论男性还是女性首席信息官对前五大技术优先事项的观点完全一致，仅顺序稍有不同，反映了他们都非常关注数据分析、基础架构和数据中心、云计算、企业资源规划（ERP）以及移动技术。

对于技术领导力这一问题，调查数据显示女性首席信息官更加认同数据分析在企业中的重要性日益增加。32%的女性首席信息官同意存在由回顾性报告向前瞻性分析的转变，认为存在这一转变的男性首席信息官占22%。当首席信息官向首席执行官汇报时，这种差别变得更为显著，女性与男性首席信息官的相应比例分别为42%与23%。预测性数据是战略展望与讨论的基础，因此许多首席执行官都将其列入重点优先事项。

此外，女性首席信息官比男性首席信息官更加强烈认同社交信息和多媒体等新型信息的重要性在逐步上升（比例分别为19%和13%），当向首席执行官汇报时，这一差别更加明显（23%与14%）。这种性别差异可能与两性看待企业风险以及信息对风险管理的作用不一致有关。

此项调查还发现，相对于男性首席信息官，女性首席信息官稍稍倾向于在未来三年改变领导风格（女性比例为79%，男性为74%）。但是其余数据未有显著的统计学变化，表明男、女首席信息官的工作时间分配相似，且几乎都赞同有必要调整领导风格。

Gartner 最近发布一份CMO VS CIO的图表——描述了为数字营销官CMO提供的各种可行科技成果。

这个交叉互动的“换乘地图”，透过中等类别（应用服务类似广告技术，分析，商务，营销管理以及即时数据）以及小类别（产品，平台，方案或线下操作等），展现了数字营销的大类别（实际领域类似营销运营，流动和设计）。 Gartner说：地图上的交叉点，代表了一个“换乘点”可以服务并应用于多个商业领域。

数字财富的尴尬还体现在无数的供应商都尝试建立一个滩头堡，用来拓展与现有CMO的关系，因为 Gartner在去年预言——2017年，CMO们将会花更多的钱在IT方面，而不是在CIO身上。Laura McLellan，Gartner负责预测的分析师，欢呼着CXO之战的到来，并坚持认为营销部门花在信息技术上的预算将会超过IT部门，同时意味者65%的CMO将获得他们各自的资金预算。她还在CIO Journal上表明: IT部门没能得到他们想要的东西，结果他们只能花自己的钱去购买服务和应用，来支撑业务运营。 Laura McLellan总结道：鉴于IT和营销部门的不同属性和文化，IT部门注定了“去中介化”的命运。

Forrester Research分析师Peter Burris持有不用的意见。他的分析表明——70%的IT经费都用于维护和升级现有系统。只有30%用于新系统的建设，即使全部资源都配置于营销领域，用于新系统的支出在短时间内都不会超过原有系统。

但这难道不是Gartner预测说的“将钱扔进现有系统”，而不是投放在新系统上吗？

Forrester的另一位分析师Sheryl Pattek（她来自CMO阵营，之前的那位分析师Peter Burris来自CIO阵营）提出更确凿的反CIO的论调：CMO必须接受“脱离科技的营销是不可能的”这个说法。参照一位博主Scott Brinker提供的数字营销全况图，Sheryl Pattek说：现在的数字营销那么错综复杂，如果CMO没有足够的配置，他们无法提供一个有远见的战略性方向来支持一个圆满有效的营销决策。并且，她警告CMO：你必须和你的CIO结盟，用同一个视野来关注消费者，如果CMO只是孤军奋战的话，必将自食其果。

Scott Brinker提出了类似的建议：与CIO的合作有助于公司现有资源得到最佳发挥与配置，需要的是与公司其他技术创造融汇整合，找出营销部门和IT部门合作的最佳契机。

Gil Press认为这场迫在眉睫的战争是数字领域的一场动荡。公司上下所有部门，从工程部，到生产部，到销售部都将被数字化重新塑形。CIO，不像CMO或其他高管，要对整个公司有一个全面的理解。在整个数字变革时代，如果一个CIO只想着如何缩减预算，如何在规定时间内把业务完成，是绝对会被淘汰的。一个好的CIO，应该引领这场数字变革——在整个变化多端，错综复杂的数字科技领域起到导航者的作用。

编译：@__Yvonne__L   来源：socialbeta  原文：forbes.com

全美薪水最高的CIO去年的总薪酬在250万至511万美元之间，包括工资、奖金、股票、期权、养老金和津贴。他们的平均工资达到53.71万美元，与2009年持平，但股票和期权的价值却较2009年出现了大幅度波动。去年全美CIO整体年工资约为17.5363万美元。

2010年全年薪酬排名第一的是美国安泰(Aetna)保险公司CIO玛格丽特·麦卡锡(Margaret M. McCarthy)，总薪酬为511万美元。

　　以下为全美年薪排名前10的CIO榜单：

1、玛格丽特·麦卡锡

公司：安泰保险公司

年薪：511万美元

2、劳里·比尔(Lori A. Beer)

公司：Wellpoint医疗保险公司

年薪：447万美元

3、格伦·萨罗(Glen Salow)

公司：Ameriprise Financial金融服务公司

年薪：415万美元

4、罗伯特·卡特(Robert Carter)

公司：联邦快递：

年薪：321万美元

5、黛博拉·布特勒(Deborah Butler)

公司：Norfolk Southern铁路公司

年薪：316万美元

6、马修·卡莉(Matthew Carey)

公司：家得宝

年薪：286万美元

7、安娜·尤因(Anna M. Ewing)

公司：纳斯达克OMX集团

年薪：277万美元

8、格雷戈里·弗雷姆克(Gregory Framke)

公司：ETrade证券公司

年薪：276万美元

9、丽莎·巴赫曼(Lisa Bachmann)

公司：零售商Big Lots

年薪：261万美元

10、大卫·巴尼斯(David A. Barnes)

公司：UPS

年薪：253万美元