我国95后人口达到近8000万人，2018年全国高校毕业生人数达到820万人，赶集网通过平台数据以及外部调研数据，对95后大专、中专、技校应届毕业生（以下简称“95后应届毕业生”）的求职状态进行了分析。赶集网调研数据显示，95后应届毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元，调研显示，金融与IT/互联网是高薪行业。

此外，2018年销售类人才一直是全国需求较高或较紧缺的人才类型之一。新一线城市企业对客服类人才的需求量逐步追上或已经超过一线城市。

95后应届毕业生期望月薪6174元   薪资和工作强度为主要考虑因素

赶集网调研数据显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。与往届生相比，应届生对薪资的期望更高。然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下，这说明理想与现实仍然存在一定差距。

大部分95后都能合理规划第一笔薪资，选择把它们存起来、花在给家人或朋友买礼物或租房上，这说明95后懂得感恩也十分有规划。

报告还对95后应届毕业生择业的主要考虑因素进行了调研。调研数据显示，薪资水平和工作强度占比超50%，成95后毕业生择业重点考虑因素。其中，男性更注重薪资水平、工作强度/压力和工作时长等因素，女性更加注重培训指导、能力是否匹配等因素。

服务行业企业需求量高  深圳餐饮行业平均薪资达6623元

赶集网数据显示，企业对毕业生需求量最高的行业分别是技工/工人、销售、餐饮、超市/百货/零售等服务型行业。国家统计局最新发布数据，2017年全年餐饮收入39644亿元。赶集网研究分析，餐饮行业招聘需求一直保持高速增长态势，企业招聘需求主要集中在南京、武汉、苏州、深圳、广州、成都等南方城市。销售类、客服类人才也十分抢手，新一线城市企业招聘量逐步追上或已经超过一线城市，销售类人才企业招聘量排名前三位的城市是杭州、上海、深圳，客服类人才企业招聘量排在前三位的是济南、上海和深圳。这说明，大城市对基础性服务岗位的需求较大，新一线城市逐渐成为基础性服务业人才培养的高地。

从薪资方面来看，深圳餐饮企业为95后应届毕业生提供的平均薪资水平最高，平均达6623元。其次是上海和苏州分别为6431元和5998元。销售类人才的薪资水平方面，杭州、上海、深圳排在前三位，分别为8074元、7795元和7315元。客服类人才薪资，济南以6591元明显高于其他城市，上海和深圳以5759元和5338元分列第二、第三位。

餐饮、销售和客服人才薪资Top10城市

一线城市的客服类人才需求量虽然逐年下降，但是因为当地薪资水平的差异，一线城市客服类薪资仍保持在较高水平。城市与薪酬，一直是求职者求职的的主要考量因素。做好职业规划，根据职业目标来选择相应的城市与岗位，十分重要。

赶集网研究院院长骆毅指出，“这表明大部分赶集网用户在汽车消费时更看重性价比，相对于‘面子’更重视‘里子’，不愿为豪华车的品牌溢价买单。他们在考虑车辆配置时，也更注重汽车的安全性。”

对于那些钟爱豪华车品牌的赶集网用户而言，新的C2C二手车电商平台赶集好车则为他们提供了更实惠的选择——以较低的价格拥有一辆心仪的豪华品牌车。

赶集好车交易数据显示，在过去两个月，包括宾利、法拉利、保时捷等顶级品牌在内的豪华车交易量占到了赶集好车整体交易量的约一成份额。

赶集网《汽车购买意愿调查报告(2015)》要点包括：

高配中级车更有市场。在相同预算情况下，相比“乞丐”豪华车，超七成的用户更愿意购买高配中级车，首当其冲的原因在于重视汽车安全性配置，其次是注重自身在驾乘过程中的享受，而他们放弃豪华车的部分原因是觉得豪华车品牌不值那么高的价格，换句话说，他们更看重的是汽车的性价比。

面子因素是购买豪华车用户的主要考虑因素。相比高配中级车，近三成的用户更倾向购买乞丐豪华车。支持他们选择豪华车的理由有很多，排在前三位的依次是：豪华品牌可以使他们在面子上获得更大的满足感，豪华品牌的车辆在技术性能和产品品质上比较有保证。相比更高级别的豪华车而言，诱人的价格也是他们选择“乞丐级”豪华车的重要原因。还有部分人选择豪华车是认为豪华车可以提供个性化的消费配置。

汽车的安全配置最受重视。调查显示，用户普遍最为看重的汽车配置依次是：ESP车身稳定装置、夜视功能、自动驻车/上坡辅助系统和胎压监测等。用户对于这些性能的重视主要是基于安全性的考虑。调查中，只有两成用户看重汽车的硬盘存储和车载电视配置。

在重视汽车安全性性能前提下，用户日益重视汽车的操作性体验，注重驾驶过程的便利性。用户选择多功能方向盘、定速巡航等基于汽车便利性操作的配置日益增多。车内个人用户体验也开始受到重视，注重汽车双区自动空调的用户超过了四成，注重后座出风口和前后挂座椅加热功能配置的用户也超过了三成。

　　月光占半

报告指出，2015年新蓝领阶层虽然收入更高，储蓄意识却逐渐降低。调查数据显示，2014年“新蓝领”中“月光族”的比例为49.4%,几近半数；到了2015年，这一比例迅速增加为52.5%。

其中，“新蓝领”中，女性“月光族”占比更多，为53.2%。报告分析，对于“新蓝领”来说，尽管地位和薪金较过往有明显的改善，但仍属于社会中低层，在此背景下，女性更偏向享受生活，投资自己，容易“月光”，相比之下，“新蓝领”中的男性更具有储蓄能力。储蓄占年收入总量比例数据显示，男性为15.7%，高于女性的13.1%。

　　青睐小额理财

事实上，“新蓝领”之所以会“月光”，一方面确实是入不敷出，另一方面，也是因为新蓝领理财理念正发生转变。

数据来源：赶集网

　　《报告》称，在理财方式上，新蓝领的观念与父辈大不相同，从之前的“存”，正转向现在的“理”。23.7%的新蓝领表示有参与投资理财，其中近半数为小额度投资。而这群新蓝领中，年收入的10%以下用来投资理财的最多，占13.8%，10%~19.99%的年收入用于投资理财比例占4.3%，超过年收入的20%用于投资理财的新蓝领阶层相对较少。

值得关注的是，互联网金融迅猛发展，全民理财热度始终不减。高收益、低风险、灵活度高的互联网金融理财方式也让不少新蓝领尝到了甜头，有8.0%的新蓝领表示曾参与过互联网金融理财。

此外，赶集网此份报告还全方位关注“新蓝领”的生存现状，通过 详实的薪酬调查数据入手，反映了他们的生活原态，更揭示了社会改革大势之下，新蓝领薪资、理财方式、心态等方面的改变。

新蓝领群体处在社会中基层，同城市生活息息相关，他们为城市经济发展添砖加瓦，新蓝领女性作为其中一份子，一直发挥着十分重要的作用，她们分布在城市的各个角落，默默地做着自己的本职工作。尽管新蓝领女性在岗位上举足轻重，她们最本质的社会属性还是女性，恋爱、结婚、生子都是人生的重要阶段，家庭和事业的冲突及性别歧视等问题不可避免的影响着她们的就业和职业发展。

2015年赶集网将视角放在一、二线城市新蓝领女性身上（本报告研究对象为一、二线城市新蓝领女性，文中所提及新蓝领女性均特指该人群），她们可能才参加工作也可能已经在相关领域有所建树，可能拥有远大抱负也可能仅仅期盼着“老公孩子热炕头”的生活，她们不仅是社会建设的推动者，还是家庭责任的承担者，在这样双重身份中她们经历着怎样的酸甜苦辣？

一、新蓝领女性就业基本信息

新蓝领女性在各个城市各个岗位上奋斗着，关于新蓝领女性，她们收入多少、从事着什么样的工作，她们是工作清闲还是每天忙上忙下？本部分聚焦新蓝领女性工作的方方面面，走进她们，了解她们的工作和诉求。

【一、二线新蓝领女性均薪达到4276元，其中一线城市薪资独占鳌头】

数据l来源：赶集网

图1 不同城市新蓝领女性薪资排行TOP15

调查发现一、二线城市新蓝领女性的平均薪资为4276元（税前工资，本报告中的薪资均为每月税前工资）。就新蓝领女性薪资城市排行而言，深圳市和上海市的新蓝领女性薪资最高，分别为5033元和5000元，北京市和广州市紧随其后，新蓝领女性的平均薪资分别为4881元和4783元，北上广深四个一线城市女性薪资占据前四位，其他进入TOP15的城市多为省会、直辖市等，这些城市无论是经济发展程度还是生活消费水平都较高，新蓝领女性薪资水平也在全国名列前茅。

【新蓝领女性职位贵族：按摩技师】

数据来源：赶集网

图2 新蓝领女性职位薪资TOP20

按摩技师职位薪资最高，为6214元，也是新蓝领女性职位薪资TOP20里唯一薪资超过6000元的职位，其次是月嫂/育婴师和美甲师，分别为5377元和5077元，美容师、销售和保姆/护工女性的薪资水平分列四至六位，介于4000元到5000元之间，保洁女性平均薪资仅有2354元，是新蓝领女性职位薪资TOP20中唯一低于3000元的群体，和薪资最高的按摩技师相差将近4000元。

【一线城市新蓝领女性职位薪资优势明显】

表1：新蓝领女性职位薪资的城市排行

新蓝领女性职位薪资的城市排行中，北上广深四个一线城市包揽了20个新蓝领女性职位薪资城市排行榜的第一名，其中，在按摩技师、月嫂/育婴师、美容师、美甲师、保姆/护工、婚礼策划、会计和出纳8个新蓝领女性职位中，北京薪资均最高；深圳占据了销售、编辑/出版/印刷、化妆师、文员/助理、营业员/店员和保洁等6个职位薪资城市排行榜首位，导游、行政/后勤、客服、导购和收银员5个职位上海的薪资水平最高；广州的服务员薪资达到4522元，高于其他城市；新蓝领女性职位与城市的薪资数据整体上体现了一线城市新蓝领女性薪资的优势。

【“9080”是新蓝领女性的主力军】

数据来源：赶集网

图3 新蓝领女性年龄分布

新蓝领女性的年龄跨度较大，有刚毕业没多久的学生也有在岗位上默默耕耘了十几年甚至几十年的老员工。就年龄分布比例而言，90后新蓝领女性最多，占新蓝领女性整体的48%，将近一半；其次是80后新蓝领女性，为35%，新蓝领女性80后和90后比例总和超过80%，表明新蓝领女性整体年龄结构较年轻，这样的年龄结构有利有弊，一方面这些新蓝领女性在工作岗位上成长较快，另一方面这些新蓝领女性在工作上流动性较大。新蓝领女性70后比例为10%，60后为7%，随着女性退休年龄的推迟，60后新蓝领女性也活跃在岗位上，这些女性多从事保姆、月嫂/育婴师等方面的工作。

2014年赶集网继续将镜头对准中基层岗位的这群人，与北京大学市场与媒介研究中心联合发布《2014中基层岗位职场薪酬研究报告》。报告显示，目前中基层人群平均月薪为3033元，仅一成人在工作中能感受到足够的尊重。长三角地区成打工者天堂；美容美发成高收入代表。不同年龄的打工者呈现出不同的需求特点，其中90后“求认同”，80后“求实惠”，70后“求稳定”。因为社保缴费年限必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，因此15年成为外来打工者给一座城市设定的保险年限。

中基层岗位人群的整体收入结构偏低，六成以上的人群月收入不足3000元。有19%的中基层岗位人群月均收入为1000元以下。而月收入达到5000元以上的比例仅不到一成。而从预期薪资涨幅来看，中基层岗位整体平均预期涨幅为14%，有39%的中基层群体认为收入水平只会保持平稳。对于基础薪资水平不高的中基层岗位群体来说，14%的收入涨幅并不能从根本上缓解他们的收入压力。

中基层岗位群体的工作并不稳定，有32%的人表示春节后肯定会换工作，另有36%的人群有较大可能换工作。通过探测中基层岗位人群换工作的原因，可以看出想要提高收入是换工作的最主要原因，比例为81%的人群期望通过换工作的方式提高自己的收入水平。这说明，毫无疑问收入已经成为当下影响中基层岗位人群工作的最重要因素，向钱而动的强大拉力使得许多人成为了辗转在各个城市与公司间的打工牧民。

从经常居住工作的地域情况来看，中基层岗位人员现在在老家工作的有42%，意味着有比例为58%人群离开了老家在外奋斗漂泊。超过一半的人群曾经在两个或以上的城市工作过，在城市化进程和社会快速变动的中国，离开老家去外地城市闯荡是十分普遍的选择。深圳、广州、上海、苏州是外乡人比例最高的城市，容纳了来自于其他城市的打工人群。这些城市应更关注外来打工者的社会保障问题。

家乡对于一个人来说究竟意味着什么？对于8%的人来说，家乡是无价的，无论外地城市能够获得多高收入的工作也不会离开家乡去工作生活。而另一方面，对于92%的中基层岗位群体来说，愿意为更丰厚薪水而到外地城市漂泊。对于在一二线城市打工的外乡人来说，薪资水平比家乡高2245元他们就会愿意离开家乡。

有自己的房子、有老公/老婆、有足够的存款，是如今中基层岗位群体眼中最普遍的幸福生活必须的三大件。温暖的家庭，稳定的生活，有保障的收入，有应对风险的能力，平和、安稳是如今人们对幸福生活的渴求。新的三大件，是普通人眼中对幸福的代称。

 

 

报告同时显示，每周工作70个小时以上占比最高的5个职业分别是：司机、房地产经纪人、厨师、服务员和保安。这些职业中有1/4的人每周工作超过70小时。相对而言，由于工作性质的原因，保洁员的工作时间较短，有超过一成的保洁人员，每周工作不超过20小时，他们的存在大大拉低了新蓝领工作时间的平均值，如果不是因为这些人，新蓝领的平均工作时间还会更长。

一线城市中，上海和深圳新蓝领更为辛苦。上海可谓一线城市中新蓝领最累的城市，每周工作50小时以上的占比高达83.8%，每周工作100小时以上的也占7.6%。相比而言，北京和广州的打工者则稍显轻松，北京每周工作100小时以上的打工者只占3.7%，仅是上海的一半。

赶集网调研专家表示，国家出台“职工工作时间规定”，目的就是为了保护劳动者的合法权益，不过在目前的社会现实下，很难要求新蓝领的雇主严格按照法定内容安排工作时间。作为最大的都市新蓝领招聘平台，赶集网有义务也有责任来帮助新蓝领，让社会对他们的生存状态更为了解，他们是城市经济建设不可或缺的重要组成。希望此次新蓝领生存状态报告的发布，能够引起社会各阶层对这个阶层的广泛关注，进而改善他们的生存状况，让整个社会环境更加和谐。