经过近20年的努力，BBNJ协定于2023年6月19日以协商一致方式获得通过。截至2024年7月，已有90个国家和欧盟签署了该协议，其中8个签署国也批准了该协议。该协议涉及四个关键主题：
- 海洋遗传资源与惠益的公平分享。
- 基于区域的管理工具，包括海洋保护区。
- 环境影响评估。
- 能力建设和海洋技术转让。
与私营机构协商
BBNJ协议是政府间具有约束力的国际条约。行业行为者是国家管辖范围以外地区的主要用户和关键利益攸关方。因此，私营部门很可能直接或间接地受到《协定》执行的影响。
私营部门的主要关切和需要
私营部门受访者主要关注该协定两个关键主题的规定：基于区域的管理工具（ABMT），包括海洋保护区（MPAs）和环境影响评估（EIA）。
四项高水平建议
根据这些调查结果，报告提出了执行《协定》的四项高级别建议：
-秘书处和附属机构应尽早让工业界参与，并在整个执行过程中保持它们的参与。
-秘书处、《协定》缔约方、现有政府机构、民间社会和产业界应合作为实施奠定基础。
-秘书处和《协定》缔约方应通过鼓励分担责任、共同拥有战略以及经济激励，探索鼓励执行和遵守《协定》的创新方式。
-各缔约方、民间社会和工业界应争取普遍批准。
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事实上，在新任命中的CEO中对优秀理解更广泛了。报告还探讨了这些新任命的CEO的概况，他们与前任有何不同，以及他们与前任相比的期望发生了什么变化。
主要发现包括：
- 2021年上半年的CEO任命数量创历史新高，为2018年以来的最高水平。
- 同期任命的女性CEO比例翻了一番：2021年上半年任命的所有CEO中有13%是女性，而前六个月为6%，尽管绝对数字仍然很低。
- 更多的新任 CEO 拥有超越传统 CFO 和 COO 角色的C-suite级经验，包括首席风险官、首席战略官和首席技术官等角色。
- 在去年年初外部任命兴起了一段时间后再次转向了内部任命。
- 与直接前任相比，新任CEO更有可能是女性、来自公司总部以外的国家、拥有跨国经验和高等学位。
调查结果表明，公司正在回归更广泛的CEO继任观点。内部任命的CEO人数稳步增加，同时确保这些CEO拥有各种新观点，也凸显出许多公司正在加强其继任渠道，以便他们可以在组织内担任更多的领导角色。
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营销技术人员有4种角色：
品牌建设者
运营协调者
分析架构者
营销制作者
营销技术员的整体职责
一个令人鼓舞的趋势是，高达41%的营销技术人员负责数据隐私和合规审查。
如果细分确定为运营协调人员的参与者的数据，情况看起来会好一点：50%的受访者负责数据隐私和合规性审查；61%的受访者负责营销技术软件的技术审查；至少1/4的受访者还会进行安全审查。
运营协调者的工作职责
他们通常是作为官方角色领导营销运营和营销技术的人：
超过70%的运营协调人员将所有工作都作为其职责的一部分。最重要的两个职责更多的是与人和流程有关，而不是技术：
培训和支持营销（91.2%）。
设计和管理内部工作流程（91.2%）。
营销技术人员的工作职责不同
现在，让我们来看看营销技术人员的四个职责划分：
它让您了解这些角色的独特之处：
营销人员开展活动（85%）。
运营经理运行工作流程（91%）。
分析专家从事数据科学（70%）。
制造商/开发人员构建网站和应用（46%）。
调查询问了受访者精通哪些技术语言，回答结果显示了一些差异：
运营经理是电子表格的奇才（72%）。
分析专家了解SQL（53%），并且是唯一了解R的人（20%）。
制造商/开发人员了解HTML/CSS（73%）和JavaScript（54%）。
不同角色每周花费10个小时或更多时间使用的工具也有显著差异：
运营经理使用项目管理工具（55%）。
分析专家使用商业智能（BI）工具（57%）。
制作者/开发人员从事内容管理系统（54%）。
营销技术工具方面，这些角色在推荐、批准、谈判和支付营销技术的职责也有不同：
运营协调人员最有可能推荐营销技术工具（88%），批准购买（49%），与营销技术供应商谈判（50%），并在预算中支付营销技术产品（54%）。
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