《报告》显示，从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场人的第一选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型。

其次是外企，想去的人才占比46.85%。

值得关注的是，今年“万人以上⼤型规模民企”排在第三位，与去年同期的第5位相比，在职场人心中的“地位”上升明显。

此外，2024年“看钱”成为更多职场人的选择。85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，远高于择业因素第⼆位的“发展空间”52.91%。

值得关注的是，选择“技能兴趣匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值观”的被调研者比例较少。由此可见，在人才饱和周期，职场人更“现实”了。

2024年，职场⼈依然求稳，41.41%的被调研者表示今年职场状态没有发⽣变化，但该比例低于去年同期的45.3%，同时今年主动辞职（主动辞职待业中8.75%，主动辞职后跳槽成功8.20%）的被调研者占比为16.95%，高于去年同期的12.80%。

值得关注的是，2024年被裁员的职场人占比为13.62%，⽐去年同期的17.03%有所降低。

从薪资来看，2024年，公司内加薪的职场人比例为10.53%，远低于去年同期的21.09%，与此同时，表示今年在公司内降薪的人员比例达到了13.93%。

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万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字前端工程师位列高薪技术岗位榜首，平均月薪达67728元。

具体来看，2024年1-10⽉，在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中，数字前端工程师占据榜首，平均月薪达到67728元，大模型算法（67483元）位居第⼆，集成电路IC设计（64953元）排名第三。

高薪TOP10的技术岗位平均月薪均超过6万元，其中大模型相关岗位占据半数。

非技术类岗位的平均月薪显著低于技术类岗位。产品主管以59241元的平均月薪，处于非技术类岗位“天花板”，但比起数字前端工程师（67728元）还有不小的差距。

在非技术类岗位中，产品相关岗位成为高薪岗位焦点。除居首位的产品主管外，电商产品经理、AI产品经理、业务增长产品经理等也进入高薪非技术岗TOP10。

2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。

各类开发岗位需求也非常旺盛，如java、后端开发、 C++、测试开发、前端开发和Android开发等。

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