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//www.otias-ub.com 发现数据的价值-199IT Sun, 17 Dec 2023 13:18:17 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.2 PayScale:美国66%的高级产品经理正在寻找新工作 其工资中位数为144000美元
//www.otias-ub.com/archives/1666952.html Sun, 17 Dec 2023 13:18:17 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1666952

美国薪酬网PayScale一项调查显示,大量高薪科技工作者表示计划辞职,许多医护人员也不甘落后。根据该网站在2022年11月至2023年10月期间收集的超过77万名美国雇员的辞职意向数据,在声称计划在6个月内离职的员工当中,上述两个领域的员工占据主导地位,

即使是六位数的薪水也不足以让一些雇员留在他们的岗位上。大多数(66%)的高级产品经理表示,在过去一年当中他们计划换一份新的工作,即使他们的年薪中位数为144000美元。

以下是人们最想辞职的前15个工作:

1.高级产品经理:66%的人在寻找新工作,工资中位数144000美元。

2.抽血师:62%的人在寻找新工作,工资中位数39300美元。

3.流水线厨师:62%的人在寻找新工作,工资中位数32200美元。

4.患者护理技术员:61%的人正在寻找新工作,工资中位数37700美元。

5.急诊科注册护士:60%的人在寻找新工作,工资中位数79100美元。

6.患者服务代表:59%的人在寻找新工作;工资中位数39600美元。

7.网络安全分析师:59%的人在寻找新工作,工资中位数82900美元。

8.焊工、切割工、焊工或钎焊工:58%的人在寻找新工作,工资中位数48400美元。

9.叉车操作员:58%的人在寻找新工作,工资中位数39800美元。

10.IT项目经理:58%的人在寻找新工作,工资中位数132000美元。

11.重症监护注册护士:58%的人正在寻找新工作,工资中位数80700美元。

12.零售销售人员:58%的人在寻找新工作,工资中位数30700美元。

13.软件开发工程师:58%的人在寻找新工作,工资中位数86800美元。

14.高级数据分析师:58%的人在寻找新工作,工资中位数97100美元。

15.患者护理协调员:58%的人正在寻找新工作,工资中位数46300美元。

自 环球市场播报

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preqin:女性仅占冲基金就业岗位的1/5
//www.otias-ub.com/archives/844689.html Thu, 28 Mar 2019 16:32:15 +0000 //www.otias-ub.com/?p=844689 女性占对冲基金雇员的19.3%,略高于2017年的18.6%。虽然不能将增加不到一个百分点描述为根本的变化,但这确实代表了过去18个月来女性在该行业就业人数的增长。

从初级职位来看,女性在对冲基金的雇员中占29%,但这一比例在中级职位上下降到23%,在高级职位上下降到11%。在对冲基金中,首席运营官和首席财务官是女性高级雇员中最常见的角色,其中18%的职位由女性担任,而在经理合伙人、主席和首席信息官中只有4%是女性。

与投资团队(13%)或投资组合管理层(10%)相比,女性更有可能在对冲基金中担任投资者关系/营销职位(48%)。

从整体来看,随着职位的提升,女性的代表性呈下降趋势,尤其是在投资组合管理职位中,高级雇员中只有4%是女性。

总部位于亚洲的对冲基金经理中女性所占比例最高,为21%,而北美的对冲基金经理中女性所占比例为19%,其次是欧洲和世界其他地区,各占18%。

在亚洲,近1/3的初级雇员是女性(31%),尽管这一比例在高级雇员中下降到14%。总部位于香港的公司中,女性担任高级职位的可能性更高(18%),其次是英国(12%)、美国(11%)和澳大利亚(11%)。另一方面,瑞典对冲基金中只有6.7%的高级职位由女性担任。

虽然女性在对冲基金的代表性有所提高,但仍然仅占1/5。值得注意的是,女性在高级职位中的代表性有所下降。

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