为了促进这种增长，各机构正在接受数字化转型。在样本中，近60%的受访者认为技术提供了竞争优势，受访者计划今年增加对技术的投资。
与此同时，市场非常紧张，职位空缺比就业人数更多。
公司非常注重建立关系并提供出色的候选人。增长最快的是投资技术以帮助他们实现这些目标，例如移动应用程序、聊天机器人和自动推荐管理平台。
报告深入探讨了人力资源行业面临的挑战以及公司应对这些挑战的方式。今年我们还有一些新发现：
- 大辞职，我们调查了583名员工，了解他们寻找新工作的计划。
- 成功因素，我们评估了员工找工作的几个衡量标准，包括关键绩效指标和理想的招聘人员特征。
主要发现：
1、46%的受访者计划今年寻找新工作
2、高薪是迄今为止跳槽的首要原因
3、在线求职平台会是他们计划寻找新工作的首选平台
人力资源行业在 2021 年经历了令人难以置信的增长。21.5%的受访者表示，他们的公司增长了50%以上。
行业领导者对这种增长将继续持乐观态度。近8/10的受访者（78.6%）预计他们的代理机构今年将实现两位数的增长。这是自 2016 年开始进行这项调查以来的最高水平。
2021 年，IT市场起飞，这可能是由于在家工作的转变。今年，垂直行业预计将飙升：93%的行业受访者预测今年将增长51%或更多。
