该调查由就业筛选服务机构 Checkr 委托，通过调查平台 Pollfish 在 2023 年 4 月 27 日至 28 日对 3000 名在职美国工人进行了抽样。调查涵盖了同等数量的婴儿潮一代、X 世代、千禧一代和 Z 世代。

调查结果显示，79% 的美国工人担心人工智能会导致他们的职位出现降薪，其中 82% 的千禧一代有这种担忧，76% 的 Z 世代和类似比例的其他世代的人有这种担忧。此外，78% 的工人不确定人工智能是否会导致全国范围内的工资下降。

此外74% 的工人认为，人工智能在工作场所的应用可能会让他们失去工作，同样多的人认为，人工智能导致的裁员将在未来六个月到两年内发生。

尽管有人担心人工智能会夺走他们的饭碗，但也有很多工人期待其能减轻他们的工作负担。超过一半的工人表示，如果人工智能能让他们实现四天工作制，他们愿意接受降薪。更进一步地，86% 的工人表示，如果人工智能能帮助他们完成所有的工作，他们愿意为了少干点而降薪。千禧一代、X 世代和婴儿潮一代愿意接受 10% 的降薪，而 Z 世代则表示可以减薪 15%。

自 IT之家

调查显示，积极参与工作、反对“躺平”的员工比例稳定在32%，而那些根本无心工作、工作参与度极低的员工比例从年初的17%上升到了18%。调查发现，一半的美国员工已经“躺平”了。根据盖洛普（Gallup）调查公司的一项新调查，在美国15000名全职和兼职员工中，约50%的人处于“躺平”（quiet quitting）状态。

自 华尔街见闻

其中大约20%的损失，即2600亿美元，是仍有工作的工人的损失。这些工人要么接受了降薪，要么工时被削减。

根据美国知名智库城市研究院（Urban Institute）的一项研究，对于3600万在疫情期间失去工作的美国人来说，其中一半即便找到新工作，工资也可能比以前减少16%。

这一比例会随着年龄的增长而加大，那些年龄在50岁到61岁之间的工人重新找到工作后工资可能减少23%，而25岁至34岁之间的工人工资可能减少11%。

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