超过三成的受访者在简历上撒谎或“歪曲事实”。Zippia按年龄细分这些答案，看看某些年龄段的人是否比其他年龄段的人更爱撒谎。

23-39岁的受访者中有18%承认在简历上完全撒谎。这意味着千禧一代最有可能在简历上撒谎。与此同时，41%的Z世代“歪曲事实”。最诚实的年龄段可能是45岁以上的人，撒谎的几率只有7%。

从教育程度来看，高中毕业生最有可能在简历上撒谎。27%的受访者承认这么做过。排在第二位的是拥有学士学位的人，18%的大学毕业生在简历上撒谎。在拥有高级学位的求职者中只有11%在简历上撒谎。

大多数在简历上撒谎的受访者永远不会被发现，也不会面临任何后果。只有8%的说谎者面临过“负面后果”。

是什么驱使他们撒谎？

13%的受访者表示，如果这能确保他们得到这份工作，他们就会这么做。另有5.6%的受访者更有野心，他们会为了加薪而撒谎。与此同时，令人印象深刻的是，Z世代中有41.2%在简历中“歪曲事实”。

199IT.com原创编译自：Zippia 非授权请勿转载

虽然谷歌会自动拒绝带有拼写错误的简历，但标记为更严重的错误可不是拼写错误。根据谷歌招聘人员和招聘专家的说法，大多数简历的职位描述都太过模糊和冗长。更重要的是，这些描述并没有明确地说明求职者是如何推动大事件发生，他们是如何领导项目、促进销售或为公司省钱的。

为了帮助你避免犯同样的错误，谷歌软件工程师和招聘人员在公司冠名的YouTube视频中分享了一个简单的职位描述公式，该视频旨在让简历说话变得简单：“用Y来衡量，通过做Z，完成了X。”
观看Google视频：

这种格式可以使简历的工作经历部分简洁明了，切中要点。谷歌还要求应聘者将谷歌看重的指标、数据和具体结果等细节综合在一起。

在这三个例子中，谷歌员工展示了一个简单的重写是如何让任何简历细节在讲述求职者的故事时，更有说服力、更有效果。

案例1:解释为什么你的胜利是让人印象深刻的
简历上写着:“获得黑客马拉松第二名。”
谷歌人的建议:“用杰出的生产力工具在50个团队中赢得第二名。”
为什么它会引起注意:明确大量的参赛者信息提供了背景，并清楚说明你是如何在竞争激烈的人群中脱颖而出的。

案例2:展示你如何脱颖而出
简历上写着:“明天社会的领导成员!”
谷歌人的建议:“被选为全国275名参与者之一，参与为期12个月培养具有领导力潜力和学术成就的多样化人才的专业发展项目。”
为什么它会引起注意:第二个版本明确表示，加入这个群体是一种成就，而不仅仅是一种社交活动。提供参与者数量为项目的专属性提供了额外的背景。

案例3:展示你是改革者
简历上写着：“增加服务器查询响应时间。”
谷歌人的建议：“通过重构我们的API，服务器查询响应时间提升15%。”
为什么它会引起注意:：百分比增长率显示了你是如何让改变发生的。

CNBC：原文链接