在A类职业高校的分布上，江苏、山东、浙江和广东省的A++类职业高校数量较高；广东、江苏与浙江三省A+类职业高校最多，紧跟其后的是河南与山东两省；山东省的A类职业高校最多，紧跟其后的是河北、湖南。

在B类职业高校的分布上，湖南省的B++类职业高校最多，紧跟其后的是山东、河南和四川；广东、湖南和安徽省的B+类职业高校最多；湖南、安徽、山东和新疆的B类职业高校最多。

在C类职业高校的分布上，山西、河南和安徽省的C++类职业高校最多；安徽、山西、福建和重庆C+类职业高校最多；山西省C类职业高校最多，其次是四川、福建和黑龙江。

疫苗的普及推动世界各地的经济复苏。尽管2020 年所研究的经济体的 GDP 增长仍然是负增长，但 2021 年，除了一个经济体委内瑞拉之外，其他所有经济体都实现了正经济增长。这反过来又推动失业率下降。

高管对 2022 年挑战的看法

在过去的几年里，除了年度 IMD向中高层管理人员询问他们所在经济体的竞争力状况外，我们还提出了一些与高管担忧相关的其他问题，目的是能够从企业领导者的角度反映重要趋势。

区域竞争力趋势

高管们的关注点存在区域差异，这与高管所在地区的相应竞争力表现有关。但是，在新冠大流行最严重阶段之后的不同经济反弹速度在更大程度上解释了 2022 年观察到的平均区域竞争力水平的变化。过去一年，西亚、非洲、东欧和南美竞争力排名上升；其他区域总体平均排名相对停滞或下降。

国家和地区竞争力排名

丹麦首次登上榜首，从 2001 年的第 15 位的最低位置上升到 2010 年的第 13 位、2016 年的第 6 位和 2020 年的第 2 位。瑞士从第 1 位下降到第 2 位，新加坡从第 5 位恢复到第 3 位；瑞典 从第 2 位下降到第 4 位；而中国香港从第 7 位上升到第 5 位。；中国台湾则上升了一个位置，从第 8 位上升到第 7 位。美国再次跻身前 10 名。

IMD确定了可能影响国家长期竞争力的三个趋势：

首先，导致欧洲再次出现武装冲突的地缘政治问题可能会在未来几年产生全球影响。

其次，被认为是关键挑战的地区差异反映了对最终可能对所有国家产生严重影响的全球风险。

第三个趋势称为“全球化的新阶段”。但是全球化的这个新阶段必须能够应对风险和其他意想不到的威胁。

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虽然企业计划在未来3-5年内将超过2/3的工作负载迁移到云计算，但只有一半的企业正在利用各种形式的云潜力来改变日常工作，如日常业务运营，开展知识工作和现代化应用程序。

埃森哲将在云领域领先的企业定义为“具有连续性的竞争对手”。

与主要侧重于一次性迁移到云以节省成本和效率的企业不同，“具有连续性的竞争对手”拥有一些特质：

• 创新、自动化和重新设计专业知识的可能性增加了2-3倍；
• 与专注于数据迁移的企业相比，成本缩减了 1.2 倍（北美）和 2.7 倍（欧洲）；
• 旨在实现更多的运营和财务目标，包括将业务指标提高达50 %；
• 将云用于至少2个可持续性目标的可能性要高出3倍。

通过研究“具有连续性的竞争对手”对云的使用，埃森哲确定了适用于任何企业的四种云成功方法：

1、了解愿景。一个企业首先要指定愿景，明确说明核心价值观和未来愿望，确定竞争弱点，并对与公司目前的状态及实现愿景的能力进行分类。

2、建立云实践，支持和增强技术。

3、加快创新，提供卓越体验。

4、提供持续的战略承诺。

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