美国公司CEO的更替数量从2月份的167人减少到3月份的139人，减少了17%。全球再就业和商业及高管培训公司Challenger发布的一份调查显示，3月份离职的CEO总数比去年同期的119位增长了18%。

3月份的总离职人数是Challenger自2002年开始追踪CEO离职人数以来的最高水平。今年第一季度，有418名CEO离职，比2022年第一季度的395人增长了6%。这比2022年最后一个季度追踪的266位CEO离职人数增长了57%。

自2020年第一季度441名CEO离职以来，第一季度的CEO离职人数是单季度最多的。

CEO离职发生在哪里?

到2023年，政府/非营利机构的CEO离职人数将达到85人，略低于2022年同期的90人。

排在第二位的是医院，有54位CEO离职，比去年3月宣布的29人增长了86%。

科技行业今年宣布了50位CEO的变动，因为该行业正在裁员。这比2022年第一季度离职的38人增长了32%。

金融行业的CEO离职人数排名第三，为40人，比2022年第一季度的27人增长了48%。

离职原因

最常见的是没有给出离职理由的CEO有127人，比去年的62人增长了104%。今年又有106位CEO退休，比去年同期的92人增长了15%。

女性CEO

3月份，女性新CEO的比例继续上升，第一季度有32%的新CEO是女性，创历史新高。2022年第一季度，26%的新任CEO是女性。

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陈小平表示：“我谨代表公司董事会和管理团队，感谢Shun Jiang先生为公司所做的贡献，并祝愿他在今后的工作中一帆风顺。”

几天之前，云米发布2020年第三季度财报，财报显示，第三季度云米净营收为14.867亿元，同比增长39%。归于普通股股东的净利润为3490万元，同比下降52.13%；不按美国通用会计准则，归于普通股股东的净利润为5740万元，同比下降31.18%。