2022年夏天，首批“00后”毕业生迈出步入社会的第一步，开启这一代青年人的职业生涯。作为Z世代下成长起来的一代人，“00”后常被冠以重视个性，张扬自我，无所畏惧的标签。有关00后毕业生的的职场话题也频频登上各大平台热搜：拒绝加班、拒绝无效团建、反职场PUA、整顿职场等等。每一个热门话题下都带着年轻人特有的“初生牛犊不怕虎”的热血基因。

自 拉勾招聘

● TOP1：曼彻斯特大学（上升1名，重回榜首）；

● TOP2：诺丁汉大学（上升2名）；

● TOP3 ：布里斯托大学（上升4名）；

● TOP4 ：伯明翰大学（下降3名）；

● TOP5 ：利兹大学（保持不变）。

毕业生行业薪资分布情况

从此份调查报告的毕业生行业薪资分布来看：

TOP1：投行和律师行业（并列50,000英镑）；

TOP3：咨询公司（47,500英镑）；

TOP4：石油和能源公司（40,000英镑）；

TOP5：银行和金融行业（38,000英镑）。

毕业生职位空缺创16年最高

相比于2021年，在15个出现职位空缺的关键行业中，增幅最大的依次是：

TOP1 ：科技（+38.9%）；

TOP2 ：石油及能源（+38%）；

TOP3 ：咨询业（+27%）；

TOP4 ：会计及专业服务（+25.9%）；

TOP5 ：工程（+19%）。

其中，会计和专业服务公司预计将成为2022年招聘毕业生最多的公司，为英国大学毕业生提供创纪录的7424个入门级职位空缺。

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报告显示，83.7%的高校毕业生处于正在找工作或已找到工作的状态，计算机/互联网/通信类职业备受毕业生欢迎，毕业生找工作最关注薪资待遇，与9154元的平均期望薪资相比，高校毕业生实际平均月薪为6423元。

1、IT职业最受青睐  93%的毕业生愿意加班

《2019年高校毕业生就业居行报告》显示，39.1%的毕业生已找到工作，44.6%的毕业生正在找工作，就业和准备就业人群占2019年高校毕业生的绝大部分。时值6月，仍有不少高校毕业生在用人单位间比较，也有不少在挑选更心仪的工作，总体来看，今年的毕业生就业形势比较可观。

在2019年高校毕业生从事和打算从事的TOP10职业中，计算机/互联网/通信位居榜首，其次是财务/审计/统计，教育培训、生产管理/研发。与95后相比，90后毕业生从事生产管理/研发，金融/银行/证券/投资职业的更多。而与新一线城市相比，一线城市毕业生从事计算机/互联网/通信的更多，从事财务/审计/统计的相对较少。这也是因为一线城市高校众多、高新产业聚集，随着机器学习、神经网络、大数据分析等高科技产业发展，IT行业有了更广阔的空间，更能吸引人才“入行”。

《2019年高校毕业生就业居行报告》还显示，近8成毕业生选择在毕业后立即找工作，只有20.5%的毕业生选择慢就业和隔年就业。此外，有93%的毕业生接受加班，这意味着他们愿意在工作中加强学习，快速提升个人技能，获得更广阔的职场空间。

2、毕业生最关注薪资待遇  平均月薪6423元

58同城《2019年高校毕业生就业居行报告》反映，2019年高校毕业生找工作时最关注薪资待遇，其次是个人发展、个人兴趣。与95后毕业生相比，90后毕业生更关注能力与工作是否匹配，而对薪资待遇、工作时间的重视程度相对较低。此外，与找到工作的毕业生相比，正在找工作的毕业生更关注薪资待遇。

58同城《2019年高校毕业生就业居行报告》还显示，2019年高校毕业生平均期望月薪为9154元，实际月薪6423元。可见，高校毕业生对薪资有着较高的期许，但理想与现实仍存在一定差距。从最受关注的前十职业来看，金融/银行/证券/投资相关职业的薪资最高，达9257元，其次是电子/电气8000元，生产管理/研发7947元。

58同城研究院院长李妍表示：应届毕业生对薪酬待遇的要求普遍较高，但平均期望月薪和实际月薪相差较大，这一方面说明，应届毕业生对自己的能力水平十分自信，初闯职场信心值得肯定。但另一方面说明，应届毕业生对社会收入结构缺乏客观的认识，对企业创造价值以及盈利能力也缺乏全面认知，导致对自身的价值评估高于企业评估水平。对此，建议应届毕业生调整好心态，正确看待目标与实际的落差，通过持续学习和奋斗实现职场进阶。

作为国民招聘大平台，58同城以丰富的数据为2019年毕业生刻画了生动的就业画像，这不仅利于招聘方了解毕业生求职倾向，也能为初入职场的毕业生提供合理的心理预期，帮助他们认清就业市场实际，更顺利地走好职场第一步。