招聘 – 庄闲棋牌官网官方版 -199IT //www.otias-ub.com 发现数据的价值-199IT Wed, 28 Dec 2022 16:06:38 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.2 Universum:2022年雇主品牌报告 //www.otias-ub.com/archives/1473607.html Wed, 28 Dec 2022 21:30:52 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1473607 Universum在今年第一季度进行的研究表明,招聘环境正在进一步恶化,即使对于顶级雇主品牌也是如此。在全球最具吸引力的雇主中有81%表示招聘环境越来越难,58%表示招聘需求正在增长。也许最令人惊讶的是,同一组人说他们的预算正在缩减。

该研究其他值得注意的发现包括:

由于人才市场紧张,公司正在从内部培养人才。各行各业的公司都在投资于重新培养现有人才并从内部提拔人才;在WMAE中有37%表示提高内部职业流动性是“重中之重”。这对雇主来说是双赢的,他们可以获得高需求/低供应的技能,同时也建立了投资人才的公司声誉。

公司正在迅速分散人才来源:这意味着要覆盖更广的网络来吸引和聘用新人才,包括聘用更多的自由职业者、兼职人员和回旋镖员工(离职后再返岗)。Universum 的研究表明,44%的企业雇主将自由职业者作为其采购策略的一部分,另外24%的雇主计划这样做。

许多人才领导者承认,他们在招聘方面仍然不是数据驱动的。公司明确表示,数据驱动的招聘是一个优先事项,但只有一半“经常或总是”做出数据驱动的营销决策。随着 2022-2023 年招聘需求的提高,提出更大预算的论点将依赖于数据驱动的方法。

雇主品牌对于在人才混乱中脱颖而出至关重要。86%的受访者称其为重中之重,在短短一年内跃升了15个百分点。


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Expedia Group:2021年包容性和多样性报告 //www.otias-ub.com/archives/1480574.html Sat, 26 Nov 2022 21:30:27 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1480574 Expedia Group发布了“2021年包容性和多样性报告”。Expedia Group 根据员工数据和员工代表的重要性设定 I&D 招聘和计划目标。与世界各地的许多公司一样,我们设定了这些目标,同时也在应对各种市场条件。

2020年社会和种族运动被带到最前沿之后,我们并不是唯一一个加倍努力的企业。在这些运动之后,我们再次强调了我们对在社会和种族运动中进行系统性变革的承诺,特别专注于增加招聘和降低非洲裔和拉丁裔或其他候选人的进入壁垒。

我们设定了一个二元性别目标,即到2025年底在 Expedia Group 的所有级别上达到50/50的平衡,并宣布到2021年底,25%的外部员工将来自种族和民族代表性不足的群体(URI)。具体来说,包括非州裔美国人、拉丁裔、两个或更多种族、美洲印第安人、夏威夷原住民和其他太平洋岛民。

尽管我们在逆风中为实现这些目标做出了重大改变,但到2021年结束时,女性的代表率为47%,URI人才招聘的全球代表率为19%。

Expedia Group 的外展工作以及通过面试和录取通知女性和 URI 候选人取得了一定程度的成功。

此外,我们在全球人才招聘组织内建立了能力,并战略性地建立了我们的采购职能,以帮助改善可用人才网络、建立管道,并主动寻找人才。

在2021年,我们做的努力包括:

实施经理培训,以帮助减轻招聘过程中的偏见。

引入新的候选人住宿申请流程,为申请 Expedia Group 职位的任何人提供更高的透明度和支持。

与非营利组织 Path Forward 合作推出“返程票”计划。

删除对候选人工资历史的请求。


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2022年招聘趋势报告:数字驱动招聘 //www.otias-ub.com/archives/1450145.html Mon, 20 Jun 2022 21:30:13 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1450145 87%的人力资源专业人士表示,他们会跟踪候选人外展数据。他们收集数据的方式是不同的:44%的团队跟踪他们自己的活动;43%的团队使用自动化解决方案来跟踪打开/点击/回复率。

超过3/4的人力资源团队使用数据来跟踪漏斗顶部的来源/招聘活动。82%的受访者表示他们会跟踪来源/招聘人员的活动;72%的人力资源领导者表示他们的团队会跟踪这些数据。这表明要么一些人力资源领导者并不确切地知道他们的团队在实地跟踪什么,要么他们认为数据的跟踪不够好。

3/4的人力资源团队使用数据跟踪漏斗活动,从而识别招聘过程中的瓶颈并优化速度和候选人体验。

54%的小企业(999名全职员工或更少)表示他们通过漏斗跟踪多样性,以确保公平性。68%的企业人力资源部门实现跟踪多元化。

80%的招聘人员和69%的人力资源领导者表示,他们将历史数据用于预测招聘、容量规划和资源分配等未来活动。

Gem询问了人力资源领导者是否知道他们的单位资源生产力(PPR)是多少。超过一半的受访者(52%)表示他们不知道自己的 PPR 是什么。

无论公司规模如何,人力资源领导者都在跟踪的前三个 KPI包括招聘时间、招聘来源和渠道通过率。

一般来说,大企业比小公司更有可能跟踪 KPI;但最大的差异在于多样性:59%的大企业实现了跟踪多样性;只有44%的小公司这样做。

77%的人力资源领导者表示他们会定期将数据分享给高管和领导层。

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2022年招聘趋势:雇主和应聘者体验报告 //www.otias-ub.com/archives/1418171.html Mon, 18 Apr 2022 22:20:28 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1418171 Gem发布了“2022年招聘趋势-雇主和应聘者体验报告”。

关键要点

人才领袖表示,雇主是他们今年投资预算的首要目标。这是有道理的,因为“不具竞争力的报价” 预计是2022年的第二大挑战。

小公司近60%的投资顾问(IC)和大企业3/4的IC表示他们的团队有专门的采购职能。在大多数情况下,人才要么不了解品牌,要么对他们来说不是头等大事。这就是为什么企业IC告诉我们,人才引进预计是2022年第二重要的招聘趋势。

超过1/4的招聘人员表示,他们的公司拥有正式的员工价值主张(EVP)。15%的企业IC和21%的小团队IC表示他们的公司根本没有EVP。

近30%的企业人才领导者表示,疲软的雇主目前正在影响他们实现招聘目标的能力。

56%的受访者表示,他们的公司在新冠期间对其EVP进行了更改。其中大多数涉及到远程工作的决定、额外的在家工作福利以及心理健康福利。

无论企业规模如何,“其他地方更好的报价”是应聘者拒绝报价的首要原因。

招聘人员与应聘者的第二大焦点是“让他们通过面试流程”。这可能促使人才团队必须仔细查看他们的面试并询问标准是否太高。

与企业的人才领导者相比,小公司人才领导者表示公司决定在新冠期间完全远程办公的可能性是大企业的3倍以上(34%vs.10%)。鉴于“搬迁意愿”一直是招聘专业人才的瓶颈,从长远来看,小公司可能更容易实现某些招聘目标,因为他们的EVP包括远程或远程优先文化。

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百度发布六大线下行业复苏搜索大数据报告:整体热度2月开始加速回升 汽车、房产装修、生产制造、招聘等行业需求全面回升 //www.otias-ub.com/archives/1025402.html Tue, 24 Mar 2020 10:17:01 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1025402 随着疫情得到控制,各行业开始复工复产,用户需求也开始全面恢复。3月24日,百度发布《六大线下行业复苏搜索大数据报告》(以下简称“报告”),通过聚焦汽车、旅游出行、生产制造、房产装修、招聘、企业服务六大行业在疫情爆发以来的搜索趋势变化,以大数据的视角展现了线下行业的复苏情况。

报告显示,2月开始,大多数行业需求逐步回升。生产制造、房产装修、招聘、企业服务等4个行业复苏较快,2月的日均搜索热度比春节期间增长均达到110%以上;旅游行业受疫情影响较大,目前仍未见明显拐点,搜索热度仍处于较低水平。智能小程序成为网民在搜索产品里获取信息和服务的重要载体。

报告特约专家,中国社科院信息化研究中心主任、信息化与网络经济室主任、研究员姜奇平指出,疫情正在催生智能经济中一个重要趋势性变化,智能经济将助力多样性红利浮现,该报告展现了智能经济中的需求与机会,同时也揭示出智能经济中的创新动能。

报告原文发布在百度App官方百家号及微信公众号等渠道。

大制造防疫用品生产成“热点用户购房装修需求较快恢复

自新冠肺炎疫情蔓延以来,物资生产需求持续走高,不仅国家紧急协调各方资源保障供给,众多企业也加速复工复产,跨界生产防护物资。报告显示,2月以来,生产制造行业普遍复苏较快,口罩生产设备飙升最为典型。数据指出,生产相关防疫用品的机械设备迎来增长潮,搜索热度环比春节前上涨94%。在用户热搜的生产制造品类中,口罩生产设备排名前列,挖掘机、测温仪等防疫生产力的“后勤”保障位居其后。

与此同时,搜索生产制造相关内容的用户对生产相关专业知识最为关注。如“开口罩厂需要什么设备”、“激光打印机和喷墨打印机的区别”等,侧面展现出疫情时期生产者在入局前趋向谨慎的行为导向。

作为生活刚需,房产装修行业存在较大需求存量,在疫情好转后较快反弹。报告数据显示,2月起,用户对房产装修的关注度快速恢复增长,日均搜索热度比春节期间增长120%,逐步接近往年同期水平。从区域分布上看,新一线城市的房产装修需求最高,而经济风险抵御能力较弱的低线级城市,在房产装修上仍处于观望态度,预计未来增长空间较大。

大出行:出行受限而旅游关注度仍较高 新能源汽车热度回升

与其他线下行业不同的是,春节后是旅游行业的常规淡季,加上受疫情影响,今年春节之后用户旅游出行的需求就一直处于较低迷水平。但细分数据可以看出旅游作为一个刚需仍有很大的爆发空间。

数据显示,疫情期间网民的出行需求下降幅度较大,而对旅游信息的关注度下降幅度较小,可见网民的旅游需求依然强烈,随着疫情结束很可能集中爆发。在旅游类型分布上,用户关注的旅游类型主要集中于国内游,占比高达78%,遥遥领先于出境游。

在汽车领域,轿车和SUV是近期用户搜索最多的车型,以安全性著称的德系车是轿车中最受关注的车系,SUV中则是自主品牌更受欢迎。报告指出,相关鼓励政策的出台也影响着民众的购车选择。近日,工信部发布的《关于有序推动工业通信业企业复工复产的指导意见》中指出,将重点支持新能源汽车、智能制造等战略性庄闲游戏在哪 。在政策指引下,新能源汽车在遇冷后又重新回温。报告中同样反映了这一趋势,数据显示,自2月份以来,新能源汽车的日均搜索热度比春节期间增长60%。

大服务:求职招聘受疫情影响较小 创业者关注新媒体、电商

由于疫情期间小微企业受到冲击,招聘行业供给减少,求职需求大增。2月以来企业复工复产,招聘黄金期来临。数据显示,自2月起,招聘、求职相关内容搜索热度增幅达165%。而随着企业的有序复工复产,未来求职招聘需求走势将持续走高。

数据还指出,求职大军更倾向于通过招聘平台获取求职相关信息,58同城、前程无忧、百度百聘为代表的综合性招聘平台和各地方性招聘平台关注度持平。除了招聘平台,工作地点、薪酬、职位类型和招聘信息的时效性是用户择业时最主要的信息关注点。

与求职相对,创业也是择业的另一重要选择。然而,因受疫情冲击,许多留有创业需求的新人在相对艰难的环境下,往往会选择风险更低、投入时间成本较小的“经济自由”方式,以实现“非常时期”的安稳过渡。据报告显示,进入便捷、地区适应性较高的招商加盟模式成为企业服务行业中关注度最高的细分领域,较春节期间环比增长173%;其中下沉市场的红利依旧,三线城市对招商加盟的搜索热度最高。

而值得关注的是,大量用户在疫情期间养成的宅家办公、宅家买菜习惯与相关“宅娱”休闲方式的兴起,也促使线上娱乐及O2O零售成为创业焦点。报告显示,电商、新媒体也成为各线级城市用户更为关注的招商加盟类型。

“搜索平台上的用户全系列行为实际上起到了数据样本和样本数据的价值,可以帮到各类企业更好地研判市场、决策交易和引导客户,并制定出基于现实动态的企业经营行动和传播营销方案”。国家广告研究院研究员马旗戟专家表示,搜索不仅是人们主动发起的认识行为,反映用户需求、动机和目的,在宏观视角下,大量搜索痕迹也可以作为研判对象,呈现复杂社会运行的本质和全貌,甚至能准确预测事件、商业的走向,进而帮助各企业主做出合理的决策和采取正确的行动,从而在疫情之后的社会经济和商业振兴中占据有利的位置。

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58同城:关中城市群招聘求职大数据 //www.otias-ub.com/archives/1025389.html Tue, 24 Mar 2020 09:49:25 +0000 //www.otias-ub.com/?p=1025389 日前,58同城发布关中城市群招聘求职大数据,以3月9日-3月15日为统计时段,对这一区域复工复产中的招聘和求职情况进行分析,勾勒出关中城市群人岗供求画像。数据表明,西安招聘及求职需求最高,关中城市群企业平均支付月薪5730元;批发和零售业招聘及求职需求最多,交通运输业求职活跃度同比提高139%;普工岗位求职活跃度同比增长119%,万能工周招聘需求同比增长633%,物流专员/助理岗位支付薪资同比增长最快达27%。

西安招聘及求职需求最高,企业平均支付月薪5730元

关中城市群覆盖陕西、山西、甘肃三省,据58同城招聘研究院发布关中城市群招聘求职大数据显示,3月9日-15日,关中招聘需求前五名的城市分别是陕西西安、山西临汾、陕西咸阳、山西运城、陕西宝鸡,同期求职需求前五名的城市分别为西安、咸阳、宝鸡、临汾、运城。陕西省会西安是关中城市群唯一的新一线城市,产业相对发达、人口集聚程度高,因此招聘求职需求均排名第一。总体来看,关中地区招聘求职相对平衡,企业求才与人才求职在城市间实现了有机对应。

从招聘求职增幅上看,3月9日-15日,关中城市群中甘肃平凉招聘需求环比增长最快,达到9.85%。而在求职需求方面,西安求职需求环比增长最快,达到32%。陕西铜川、陕西宝鸡求职活跃度同比增幅较大,分别为54.89%和45.86%。由于甘肃省在关中地区率先将突发公共卫生事件应急响应降至三级,企业复工复产较早,因此招聘需求快速增长。在关中城市群,西安人口超过1000万,是人口最多的城市,企业复工复产后求职需求也大规模释放,致使求职需求环比增长较快。

在薪酬方面,58同城数招聘研究院据显示,3月9日-15日,关中平均支付月薪为5730元,环比上升2.15%;求职者平均期望月薪5927元,期望薪资环比小幅上升。与实际支付薪资相比,求职者期望薪资较高,这表明求职者对收入提升存在较大期待。

批发和零售业招聘及求职需求最多,交通运输业求职活跃度同比提高139%

据58同城招聘研究院关中城市群招聘求职大数据统计,3月9日-15日,关中招聘需求排名前五的行业分别是批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,信息传输、软件和信息技术服务业,制造业,住宿和餐饮业;同期,求职需求排名前五的行业分别是批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,制造业,住宿和餐饮业,建筑业。疫情期间,保障居民基本生活需求的批发零售业仍在紧锣密鼓地运行,拥有较大市场需求,因此企业招聘和人才求职需求量均较大。此外,交通运输、仓储和邮政业也支撑着物资运输,其招聘和求职需求都保持在高位。

在招聘增幅方面,制造业招聘环比上升最快,超过110%,居民服务、修理和其他服务业招聘需求环比上升幅度超过50%。本周制造业环比上升主要来自于农副食品加工业与造纸和纸制品业企业复工的影响,前期由于印刷厂复工率低,纸业市场需求较少,导致人员需求也低,随着多数企业正常运转,造纸和纸制品业开始备料、备人,通过加快招聘,来实现扩大生产。在求职增幅方面,58同城招聘研究院数据表明,交通运输业求职活跃度增幅最高,同比提高139%,住宿和餐饮业的求职环比增长为39%。这意味着,与去年相比,疫情培养了人们的线上购物习惯,生活物资的获取更多地依赖于交通物流,有志于进入这一行业的求职者迅速增长。而住宿和餐饮业受疫情影响“休眠”数周,行业“复苏”后求职者开始扎堆谋求职位。

普工岗位求职活跃度同比增长最快,物流专员薪资同比上涨27%

除了城市与行业,58同城还从岗位维度对关中城市群招聘求职需求进行了对比分析。3月9日-15日,关中招聘需求前十位的岗位分别是普工、操作工、包装工、组装工、物流专员/助理、保安、快递员、送餐员、销售代表、万能工。同期,求职需求排名前十的岗位分别为普工、货运司机、文员、商务司机、店员/营业员、快递员、保安、厨师/厨师长、销售代表、会计/会计师。

随着电子元件制造,纸制品制造,纺织、服装及家庭用品批发,五金、家具及室内装饰材料专门零售,以及货摊、无店铺和综合零售等企业的复工复产,对非防疫物资方面普工招聘需求量也产生较大提升。而较大的市场需求,也让不少求职者愿意进入普工岗位工作。与制造业岗位的较大招聘需求相比,58同城招聘研究院数据反映出,在关中的求职者不少希望从事厨师、司机、会计类等服务业工作。

从岗位的招聘求职需求增幅上看,快递员招聘需求环比增长最快,达到80.9%,其次是送餐员,环比增长超过40%。而与去年同期相比,万能工周招聘需求同比增长最快,达633%。这意味着,随着疫情决胜阶段的到来,消费者对网购、外卖需求增多,随之带来的配送岗位就业机会增多。而与去年同期相比,疫情让不少外出务工人员接受隔离,精通电焊、水暖、电器等多工种的万能工更能适应企业需求,因此受到招聘方青睐。在求职需求方面,店员/营业员求职需求环比增长较快,达58%,普工岗位求职活跃度同比增长最快,达119%。这表明餐饮、酒店业的逐步“解禁”,使大量求职者快速进入相关岗位求职,而与去年春节后复工的“时间差”,使普工岗位求职需求同比大幅度上升。

58同城招聘研究院数据还显示,3月9日-15日,关中地区物流专员/助理、送餐员、快递员支付月薪显著高于平均水平。物流专员/助理岗位支付薪资同比增长最快,达27%。同期,货运司机、商务司机、销售代表期望月薪较高,高于关中平均水平。可见,负责货物进出运输安排的物流专员由于具有较高的技术含量,能发挥为企业降本增效的作用,因而成为职场上收入与薪资增幅双高的优质岗位。

长期以来,58同城秉持“用户第一”的理念,依托丰富的招聘行业数据,为求职者带来精准翔实的招聘数据,提供有助于理性求职决策的参考指引。随着企业复工复产,广大求职者可登陆58同城参加线上招聘会、收看直播招聘、运用智能化招聘工具,寻找心仪岗位,招聘企业也可以通过丰富多元的在线招聘活动,寻找与企业发展志同道合的同路人,以优秀人才助力企业腾飞。

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Talent.Works:61%的初级工作需要3年以上的经验 //www.otias-ub.com/archives/706016.html Mon, 09 Apr 2018 16:52:42 +0000 //www.otias-ub.com/?p=706016         199IT原创编译

        通过分析95363个工作,Talent.Works 发现61%的全职入门级工作需要3年以上的经验。

        首先,雇主在推动这种趋势。找一个工作所需的经验平均每年增长2.8%。但是,你不必最受雇主的规则,分析发现只要拥有2年以上的经验就能成功申请工作。3、5、8是魔法数字。5年以上的经验就可以满足大多数中级职位的需求,8年以上就可以获得高级资格。

        那么,你需要有多少经验呢?雇主是一群迷信的人,他们会要求7、10和15年,这可能和雇主的幸运数字有关,很少有雇主要求11-14年的工作经验。

        这不只是一个噱头,它显示你需要有多少经验才能符合不同级别的工作要求。

        如果你有3年工作经验,你可以获得75%的入门级工作。如果有8年经验,可以获得大部分高级职位的申请资格。但即使是高级职位,雇主也很少要求超过10年经验。

        而且,超过35岁以后可雇佣每年都会减少8%。假设大学毕业是23岁,35岁左右正好满足10年经验,这并不是巧合。

        求职时,年龄歧视是非常真实的。20岁找工作机会不大,30岁时正好,40岁以后就变糟了。

        除了歧视老年员工外,雇主还一直在推动“经验膨胀”,这对年轻员工尤其危险。对于入门级工作,所需工作经验每年增长2.8%。

        30年前,我们的父母获得大学学位就可以找到好工作。现在,大学学位并不会给我们带来太大的收益。

        那么,我们能做些什么呢?

        如果你超过35岁了,在简历上不要列出你的毕业日期。

        利用自由职业来打

        造你的经验值,这样你不仅可以获得报酬,还能有第二份工作。

        如果工作经验在2年左右,你需要灵活处理你的求职方向。

        根据调查,申请150-250个岗位可以获得一个工作,这需要浏览1286个职位。

        总结

        1. 确定你身边有入门级工作。

        2. 申请那些经验需求和你的经验相差2年左右的工作。

        3. 利用自由职业提高经验值。

        4. 如果超过35岁,不要列出毕业日期。

        199IT.com编译自:Talent.Works

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眼动追踪技术来揭秘HR如何筛简历 //www.otias-ub.com/archives/235556.html //www.otias-ub.com/archives/235556.html#comments Thu, 05 Jun 2014 10:55:08 +0000 //www.otias-ub.com/?p=235556

根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现:通常情况下,HR仅需花六秒钟就可以判定候选简历中所呈现的这个人是否合适他们所招聘的相应岗位。结果与过去HR自报的平均花4-5分钟看每份简历的情形构成鲜明对比。

这份报告是基于对30位专业招聘人员在10周内的眼动跟踪研(包括简历与候选人简介评价)获取数据进行分析而得出的。

HR究竟看重什么?以下就是来自此研究的几个关键点:

HR在筛简历时,把近80%的时间都用于寻找以下几个要点:

  • 求职者的姓名
  • 目前的职位/公司
  • 以前的职位/公司
  • 过去任职的起止时间
  • 目前任职的起止时间
  • 教育背景

超过了这六大关键点,HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这六部分内容,而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。

HR是怎么“扫描”简历与在线简介的?

研究发现,当HR查看简历与在线简介时,他们倾向于依照一种持续的视觉路径来观察这两项内容。因此,简历的设计与布局至关重要。例如,下面的两份简历都是来自同一位求职者的,参与实验的HR将以7分作为满分为两份简历打分,结果第一份简历的平均分是3.9分,而经过修改后的后一份则得到6.2分(如图中所示,修改后的简历明显比之前的版本增加了不少视觉亮点)

热点图 (1)

而对于LinkedIn平台的个人简介页面,HR则要花19%的时间用来端详简介上的照片。

via:socialbeta.com

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//www.otias-ub.com/archives/235556.html/feed 1
前程无忧:2013年应届生面试爽约调查报告 //www.otias-ub.com/archives/111279.html Thu, 09 May 2013 13:19:44 +0000 //www.otias-ub.com/?p=110291 2013005010.

 

中国人力资源服务商前程无忧发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,应届生面试爽约率再创新高,近二成雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。

 

尽管2013年被称为“史上最难求职季”,但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷,“从容”和“挑剔”比往年更甚。

 

此次调查采取网络在线投票方式,共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示,高爽约率的成因复杂多样。企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多,答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。受访的应届生也将这两项作为自己“爽约”的主要原因, “企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。

 

教育部统计显示,2013年全国高校毕业生总人数达到699万,成为历年之最,而目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。在这样严峻的形势下,应届生似乎却依然不珍惜宝贵的面试机会,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟就此现象分析:“今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。09年初,雇主对经济走势正处于观望期,缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同,他们对工作的态度,对薪酬的期许都有了显著的变化。“

 

学生求职“盲”、HR应对“忙”

“职位申请太多,答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由,达到25.7%。海投、海申仍然是90后求职的主要方式,但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示,在接到面试通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面试都答应了,却无法妥善安排时间,有的发现地方不熟或路程较远,就放弃了。与人交往,特别是和比自己年长的职场人士交往、沟通能力的缺乏,也同样反映在大学生的企业实习中,对25位HR的电话访问发现,对实习生的满意度半数以上评价“不如上一年”。

 

对于爽约原因,HR们也在努力了解,有24.3%的雇主认为自己被“放鸽子”的原因正是学生面临的选择多,机会多。而学生盲目的投递简历也让他们苦不堪言。冯丽娟介绍:“面谈是雇主招聘的核心环节,为了确保人才和雇主需求匹配,多数企业的招聘面试还不止一轮。每安排一次面试,HR事前都会做许多准备,从筛选简历,到确定候选人,安排面试官……被‘爽约’的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。”

 

求职不匹配,前途不着急

值得注意的是,有超过20%的学生承认“其实工作不难找”,只是自己比较挑剔。而挑剔的背后,是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竞有超过六成的应届生认为,求职是需要父母帮衬的,如同当年他们的求学和未来的婚姻。

 

一位受访的毕业生曾被两家雇主看重,但家长认为还可以找到薪酬更高的工作,慢慢找,总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑,但是基本无望,除外 “无所谓”了,就听父母的。类似的观点并不少见。冯丽娟说,毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英,但是在实习、求职和面试的过程中,并没有感受到期望的“礼遇”,适合的职业机会难得,这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态,所以“薪酬比较低”“工作不适合我”成为学生面试“爽约”的藉口。

 

但显然雇主并不如此认同,仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。经济增长的速度在放缓,这意味着雇主大幅提薪没有可能。企业的经营方式正在转型,这意味着对人才技能知识的需求正在改变。企业主已经非常努力地在满足学生对薪酬的期望,特别是民营企业,为了更好地吸引人才,在薪酬方面做出了很大努力。但学生却依然不买账,90后年轻人自我意识不断加强,擅长比较,对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围。

 

via: 前程无忧

 

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2013年Q2中欧-博尔捷招聘指数报告 //www.otias-ub.com/archives/100677.html Tue, 19 Mar 2013 08:12:08 +0000 //www.otias-ub.com/?p=100677

2013年第二季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示,全国综合招聘指数为+2.12%,比上个季度的招聘指数(+1.27%)提高了0.85个百分点,环比增幅为67%。新一季度的预期招聘需求整体呈现出强劲的增长势头,经济回暖的趋势十分明显。
从行业来看,13大行业的预期招聘需求全面上涨,其中物流业、房地产业、IT及互联网业位列前三位,且多个行业环比增幅十分可观。从区域来看,全国四大区域的预期招聘需求从强到弱依次为:长三角地区(+2.38%)、珠三角地区(+2.12%)、环渤海地区(+1.98%)、西南地区(+1.92%);分布于四个地区的10大城市中,上海、北京、广州的预期招聘需求位列前三位。

13大行业全面强势增长

受国际经济形势影响,中国经济经历了去年的相对低速增长之后,积累了较大的发展动能。2013年第二季度招聘指数显示,13大行业的预期招聘需求全面增长,且环比增幅与前几个季度相比出现了十分明显的提高(图1)。
从2013年第二季度各行业的招聘指数来看,物流业、房地产业、IT及互联网业位列前三位,招聘指数分别为+2.88%、+2.68%及+2.63%;排位垫底的是新能源业,招聘指数为+0.06%,但与去年同期(-0.34%)及上一季度(-0.17%)的招聘指数相比也呈涨势。
从招聘指数的环比及同比数据来看,13大行业预期招聘需求环比及同比均为正增长。环比方面,现代航运业、金融业、IT及互联网业的环比增幅最大,分别为290.91%、243.84%与200.76%,即便是各行业中垫底的人才服务业,其环比增幅也高达56.72%。与前几个季度环比增幅基本难超2%的状况相比,各行业在本季度的增势可谓明显至极。同比方面,医疗器械业、金融业及房地产业招聘指数的同比增幅为前三名,分别为272.15%、261.76%与254.91%,人才服务业的同比增幅依然垫底,为71.03%。

新能源、现代航运业或触底反弹

2013年第二季度13大行业不同层次员工的招聘指数显示(图2):金领方面,生物制药业、金融业、IT及互联网业的预期招聘需求位居前三位;白领方面,物流业、生物制药业与房地产业的招聘指数最高;灰领方面,房地产业、生物制药业、物流业的招聘指数位居前三位;蓝领方面,物流业预期表现最好。在金领、白领、灰领、蓝领四个层次员工的需求方面,新能源业与现代航运业均为预期招聘需求最低的两个行业,但其环比增幅却多领先于其他行业。

本季度金领员工招聘指数环比、同比情况为:环比方面,金融业环比增幅遥遥领先于其他行业,达到985.71%,医疗器械业、房地产业环比增幅较小;同比方面,医疗器械业同比增幅最大,为1000.00%,其次是金融业,同比增幅为657.14%,现代航运业同比增幅最小,为35.71%。
本季度白领员工招聘指数环比、同比情况为:环比方面,13大行业的预期招聘需求全面上涨,其中新能源业与现代航运业增幅最大,环比增幅分别为459.09%及458.33%,化工业垫底;同比方面,13大行业全面上涨,其中新能源业以550.00%的增幅位居第一位,IT及互联网业垫底。
本季度灰领员工招聘指数环比、同比情况为:环比方面,现代航运业及新能源业环比增幅最大,分别为1200.00%及750.00%,有统计数字的行业里面物流业垫底;同比方面,房地产业的同比增幅最大,达到惊人的1725.00%,现代航运业尽管环比增幅很大,但同比增幅仍然为负,在各行业中垫底。
本季度蓝领员工招聘指数环比、同比情况为:环比方面,13大行业的预期招聘需求全面增长,其中现代航运业、新能源业以670.00%与500.00%的增幅位居前两位;同比方面,13大行业同样都为正增长,其中批发零售业同比增幅最大,为345.16%,电子电器业增幅相对较小。

上、北、广领跑全国

整体来看,2013年第二季度10大城市的招聘指数显示,上海、北京、广州的预期招聘需求位列前三位,招聘指数分别为+2.45%、+2.41%、+2.36%,成都、大连和重庆相对较低。
10大城市不同层次员工的招聘指数显示(图3):金领方面,上海的预期招聘需求最高,为+1.26%,北京、广州、成都紧随其后,大连垫底;白领方面,仍是上海的预期招聘需求最高,为+2.83%,北京、成都位居二、三位,天津垫底;灰领方面,杭州、成都与苏州位居前三位,深圳相对最低,差距并不算太大;蓝领方面,苏州最高,为+2.45%,大连垫底。
金领员工招聘指数的环比、同比情况为:环比方面,10大城市全面飘红,成都环比增幅最大,为276.19%;广州环比增幅最小,为125.81%。同比方面,10大城市招聘预期均同比上升,其中广州增幅遥遥领先,与去年相比起色明显,为531.82%,重庆同比增幅最小,为108.24%。

白领员工招聘指数的环比、同比情况为:环比方面,10大城市环比增幅都超过150%,成都、北京、杭州为前三甲,苏州相对较低;同比方面,广州、大连、成都同比增幅最大,分别为204.81%、174.77%、165.15%,重庆同比增幅最小,为94.94%。
灰领员工招聘指数的环比、同比情况为:环比方面,十大城市环比增幅都在160%左右,相差不大,上海第一,深圳相对落后;同比方面,广州位列第一,增幅为219.42%,重庆垫底,同比增幅为56.19%。
蓝领员工招聘指数的环比、同比情况为:环比方面,十大城市的环比增幅均超过150%,相差也不大,苏州为197.58%,位居第一,广州为156.29%,屈居末尾;同比方面,深圳同比增幅为159.85%,位列第一,重庆垫底,同比增幅为63.11%。

外企、小微企业同比增幅最大

本季度不同性质企业的招聘指数显示(图4):国有、外资和民营企业的招聘指数分别为+2.17%、+2.06%和+1.93%。环比方面,三者预期招聘需求的环比增幅均在160%左右,相差不大,其中民营企业环比增幅相对最大,外资企业相对最小。同比方面,国有、外资和民营企业的预期招聘需求均同比增长,外资企业同比增幅最大,为338.60%,国有企业、民营企业分别为178.16%与151.47%。
本季度不同规模企业的招聘指数显示(图5):规模在101~500人的企业本季度的预期招聘需求依旧最高,为+2.46%;规模在100人以下企业的预期招聘需求最低,为+1.53%。环比方面,四者预期招聘需求的环比增幅十分接近,增幅最大的为规模在100人以下的企业,增幅为182.14%,增幅最小的为1000人以上的企业,增幅为159.54%。同比方面,规模在100人以下的企业招聘预期增幅最大,为463.64%,远远高于其他三类企业。

 

 

点评

反弹符合宏观经济走向

万年冬(上海欧孚招聘网总经理):据国家统计局网站消息,2012年末,全国就业人员为76704万人,比上年末仅增加284万人,与前几个季度较为惨淡的就业情况基本相符。
随着全球经济形势的转暖,中国经济软着陆的成功以及中国政府领导人的平稳换届,国家支持经济发展的财政、货币政策呼之欲出。与经济学界对2013年中国宏观经济的预测不谋而合,中欧-博尔捷招聘指数在连续4个季度低位运行后终于在2013年第二季度迎来了反弹,各行业的招聘指数呈现出百花齐放之势,在物流业、房地产业和IT及互联网业的领跑下,13大行业均呈现正增长。即使是排名垫底且正经历国内产能过剩、欧美“双反”等压力的新能源行业,增长也十分明显。这说明各行各业的企业根据市场状况及自身的发展规划开始了新的人力资源规划,招兵买马的准备工作已经紧锣密鼓地开展起来。
从长期来看,随着中国经济进一步转型,第三产业的大力发展已是必然趋势,与其说只有这样才能解决每年700万新毕业大学生的就业问题,不如说国家已经为第三产业的发展做好了人才储备。由此可以乐观地预测:在国家大力推行积极就业政策与宏观经济向好的双重作用下,近期企业的招聘需求将保持增长态势。

新《劳动法》致人才服务行业招聘谨慎

朱庆阳(上海人才服务行业协会秘书长):2012年12月28日,已实施5年的《中华人民共和国劳动合同法》修改方案通过并将于2013年7月1日起实施,修改的主要内容包括提高行业准入门槛,提高违法成本等。如果说2008年1月1日实施的《劳动合同法》在客观上对人才服务行业的相对繁荣产生了一定助力的话,那么首次修订后的《劳动合同法》对行业发展产生的影响则更偏于抑制。考虑到新规实施可能给行业带来的影响,相当数量的人才服务企业在人才储备方面采取了收缩策略,这一点反映在了2013年第二季度人才服务企业的员工招聘预期上,人才服务业的招聘指数环比、同比增幅在13个行业中均为最后一名。
我国人才服务行业的起步始于改革开放,至今仅有30年左右的时间,对民营资本开放则是近十多年的事情,与欧美长达100年的行业发展史相比还有很长的路要走。随着中国经济的发展,雇主用工理念的提升以及员工就业观念的进一步成熟,人才服务行业应当会渐渐步入平稳发展的阶段。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附文

2013年大学生起薪涨幅减小文 / 博尔捷人力资源集团人才研究院

2013 年,我国大学毕业生人数将创历史新高,预计将突破700万人,且已就业的大学生频繁跳槽也给应届毕业生带来一定压力,大学生的就业形势依然较为严峻,起薪的涨幅较之往年有所减小。
2013年专科、本科、硕士、博士毕业生的平均起薪分别为2 500元、3250元、4900元、8385元,与2012年相比分别增长13%、6%、4%和3%。在上海、北京、广州、深圳4个一线城市中,上海本科生、硕士生、博士生的起薪均为4个城市中最高,分别为3821元、5848元、9200元,同比分别增长6%、5%、2.5%;北京的专科生在4个城市中起薪最高,达到2995元,同比增长13%(图1)。
从企业性质来看,2013年外资企业的平均起薪预计为5286元,比2012年上涨4.6%;国有企业平均起薪为5072元,比2012年上涨4.3%;民营企业平均起薪为4614元,比2012年上涨4.1%(图2)。

从行业来看,2013年医疗器械专业的毕业生起薪最高,平均为2650元,其次是汽车行业和房地产行业,分别为2628元、2594元。本科毕业生起薪最高的3个行业分别是金融行业(3960元)、生物制药(3948元)、汽车行业(3878元);硕士毕业生起薪水平最高的行业分别是金融行业(5860元),医疗器械行业(5840元),生物制药行业(5720元);博士毕业生起薪水平最高的行业分别是生物制药行业(9638元),金融行业(9360元),IT及互联网行业(9272元)(图3)。

 

 

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信息图:美国互联网行业十大最火职业薪水排名 //www.otias-ub.com/archives/51857.html Mon, 18 Jun 2012 13:44:00 +0000 //www.otias-ub.com/?p=51857 下面这幅图是网络职位搜索平台OnwardSearch做的,图中列出了美国互联网行业最火的十个职位,他们分别是(职位翻译可能并不标准,欢迎提出不同意见。):

Web开发工程师           平均年薪:8.2万美元

网页设计师                   平均年薪:6.2万美元

信息架构师                   平均年薪:9.9万美元

用户体验设计师            平均年薪:8.7万美元

交互设计师                   平均年薪:6.4万美元

前端开发工程师            平均年薪:8.5万美元

网站项目经理                平均年薪:7.8万美元

艺术总监                       平均年薪:7.0万美元

文案                              平均年薪:5.6万美元

平面设计师                   平均年薪:4.7万美元

图中职位的右侧的是美国的平均薪水,下面则是前20名美国各州市薪水排名,仅供读者参考。

 

via:36氪

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Liberty:2017年五大职业需求预测 //www.otias-ub.com/archives/47547.html Sat, 02 Jun 2012 06:38:33 +0000 //www.otias-ub.com/?p=47547 2012年的你,对2017年的职业是否有什么规划?2017年会有什么热门职业?

via:http://article.yeeyan.org/view/301370/291428

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HR视觉热区图与IT经理简历设计原则 //www.otias-ub.com/archives/38158.html Fri, 04 May 2012 02:00:08 +0000 //www.otias-ub.com/?p=38158 theladders-heat-topgraphic

根据招聘网站The Ladder的调查,人力资源经理在浏览简历的六秒钟内基本上就会做出是否面试的初步判断。所以好的简历应当像超级碗广告一样注重视觉效果。从上图的招聘经理阅读热区图可以看出,好的简历设计应当:

  1. 避免大段文字;
  2. 标题突出;
  3. 注意留白 ;
  4. 表格化。

设计优秀的IT经理简历应当简洁、重点突出、模块化,避免使用过多视觉元素,例如视频、图片甚至信息图,设计师Even认为,职业经理简历设计应当在内容和形式上都遵循极简主义风格,突出重点信息,避免任何不必要的装饰,LinkeIn的简历格式就非常值得学习,同时Ladder的调查报告还提供了招聘经理在阅读在线简历时的热区和视线路径,如下图:

theladders-heat-topgraphic2

Via:CTOCIO

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Potentialpark:7%的企业有移动招聘渠道 //www.otias-ub.com/archives/18285.html Tue, 15 Nov 2011 02:00:04 +0000 //www.otias-ub.com/?p=18285 过去的几年间,社会化招聘是HR坊间的热门话题,而移动招聘则相当冷清多了,至今不是人们的饭后谈资。

招聘人员缺乏对应聘者使用移动设备来寻找工作的行为,也不知道如何利用好移动互联网的优势去招募人才。根据Potentialpark的研究只有少数的企业使用了移动招聘策略。

Potentialpark的研究发现,19%的应聘者使用他们的手机当作应聘的手段,但只有7%的招聘企业有移动版的职位介绍,只有3%的招聘企业有移动职位的APP。

1/5也许并不值得大惊小怪,但是考虑到智能手机正在飞速普及中,该比例在未来一两年可能会升高比较快。

那么这些应聘者使用手机又在干嘛呢?研究发现,较高比例的用户用手机来寻找职位信息以及接收招聘提醒。还有其他就是查看职位状态、日期等。

 

虽然企业还没有开始他们的移动招聘游戏,Potentialpark认为接下来几年会越来越来越的企业使用移动招聘。在调查的150名雇主中,75%有在2012年9月前使用移动招聘APP或移动职业站点的计划。

 

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