如果不能解决两个关键的护理经济动态问题，到 2030 年及以后，美国每年将损失约 2900 亿美元的 GD​​P：

(1) 缺乏可用的工人来填补急剧增加的动手工作。

(2) 生产性雇员离开有偿劳动力去承担无偿护理职责，无论他们是否愿意。

这一经济损失相当于2022 年至 2023 年预计的年度 GDP 增长的一半。或者换句话说，它超过了美国第二大科技公司 Alphabet 的年收入。

护理危机与小时工市场相关，尤其是低薪劳动力。因此，与大流行后的“大规模重新入学”和美国失业率徘徊在 4% 以下相交。根据美国劳工统计局的数据，大约有 180 万个重症监护职位空缺，包括护理助理、家庭保健助理和儿童保育员。未来十年，对这些工作的需求有望增长，远远超过这些职位空缺。但是，这些职位的时薪通常低于 18 美元，而且福利也很差。工人必须在现场，工作时间不灵活，还需要加班。培训不足；营业额很高也是问题。

零售业和酒店业等竞争相同工人的行业的大量职位空缺加剧了这个问题，并且这些行业提供更高的薪水、津贴和更轻松的职责，这吸引了现有的护理行业员工。这在数字上很明显：根据美国进步中心的数据，截至 7 月整个经济体中与流行病相关的失业已基本恢复，但儿童保育服务的就业总数仍比流行病前低 8%。由于缺乏工人，1/3的美国日托中心在过去两年关闭或减少了 50% 以上的容量。

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由全球未来理事会和世界经济论坛撰写的白皮书呼吁世界各国领导人优先考虑护理行业。它揭示了护理经济的状况，强调了其对经济增长和社会福祉的至关重要性。

报告将重点放在克服系统性不平等、适应人口变化、就业趋势和技能要求上，认为护理是繁荣的关键动力。

拟议的框架鼓励跨部门合作，以加强护理系统，纳入稳健发展的设计原则和成功因素。此外，它还强调了可以重塑关怀组织、经济和社会的示范做法。

通过倡导对护理经济进行战略投资，报告认为护理经济具有提高生产率、确保性别平等和减少不平等的潜力，为更加包容和繁荣的未来铺平了道路。

认识到护理经济是繁荣和增长的关键。

白皮书回顾了护理经济的现状、面临的挑战和机遇，并呼吁世界各国领导人将护理作为一项经济重点。

通过评估护理经济及其价值的近似值，以及支持更好的护理系统的变革和转型战略的各种议程，报告介绍了“护理案例”。

此外，报告提出了一个框架，以组织协作推动更好的护理经济，重点关注使护理发挥作用的关系。这个由三部分组成的框架重新构想了它们之间满足护理需求所需的网络，概述了形成健全护理系统的共同设计原则，并确定了其中有效合作的成功因素。

报告的最后一部分选择了一些有前景的实践，以展示如何扩展、翻译、改造和采用现有模式，以促进关怀组织、经济和社会。

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