据TechCrunch报道，上个月，在国际同工同酬日，国际劳工组织（ILO）组织透露，全球女性的平均工资比男性低20%左右。黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大，发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%。在一项又一项的调查中，这种公然的性别歧视不断被证明在科技行业中是明显的，而一项新的调查提供了另一个令人沮丧的关于女性如何被对待的一瞥。

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据外媒New Atlas报道，继2月份发表了一项有影响力的分析报告后，斯坦福大学的一个研究小组对“Zoom疲劳症”（Zoom Fatigue）这一非常现代的现象进行了首次大型调查。新的研究显示，与男性相比，女性在视频会议后更容易感到疲惫，研究人员认为他们知道原因。

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多年来，一直有人呼吁让更多的女性在科学、技术、工程和数学等领域接受教育。但现在，又有一些人质疑大学在努力纠正STEM领域的性别失衡时是否违反了性别歧视法则。

据“洛杉矶时报”报道，美国教育部已对几所美国大学展开调查，这些大学在科学相关领域提供针对女性的奖学金、奖项和其他教育机会。调查正在研究这些是否违反了教育法第九篇修正案，即禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中有基于性别的歧视。

YouGov最近的研究发现，美国人对此的态度模棱两可，39%的受访者认为只为女性提供奖学金违反了性别歧视法；38%的受访者认为没有。

男性和女性对这个问题的看法不同。

大约4/10的女性（42%）认为，提供针对女性的机会并没有违反像教育法第九篇修正案这样法律。另有34%的女性认为这是一种侵犯。

男性的反应几乎正好相反：44%的人认为提供针对女性的机会确实违反了教育法第九篇修正案；34%的人不同意。

YouGov的另外一项研究发现，当美国人更普遍地被问及提升女性的举措时，也会出现类似的性别差异。

当被问及“你是支持还是反对公司或大学等组织为了鼓励性别平等而给予女性优待？”时，40%的女性和30%的男性表示支持；43%的男性反对这一做法。

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        营销人员认为他们正避免性别刻板印象

        与此同时，消费者认为营销人员弄错了，76%的女性消费者和71%的男性消费者认为广告描绘的方式与现实完全脱节。这引出了一个问题：营销人员错失了什么？

        JWT / Geena Davis Institute的研究进一步验证了消费者的担忧。对2006-2016年的2000部戛纳电影节电影进行了分析，男性说话的广告数量是女性的七倍。男性在屏幕上出现的时间比女性多四倍。男性被证明是“聪明”的可能性高出62%。

        了解性别、正确定向

        广告测试和定向通常关注两性，或专门针对女性。静态广告（打印和户外）测试更有可能针对女性。有些行业的营销人员则更可能针对女性，例如婴儿用品、洗衣用品和家用清洁剂，几乎100%都是女性。

         有些行业则开始采用更平衡的定向方式。

        两性平衡的品牌更能推动品牌价值，但是只有1/3的品牌实现了这样的平衡。

        了解性别、正确画像

        营销人员相信他们正在创建吸引男性和女性的广告，但是女性营销人员不如男性自信。

        营销行业认为他们的广告越来越能代表两性。

        而且，广告业正致力于优化针对女性或两性的广告效果。

        调查发现，广告中关于两性的描绘很少是权威的。

        权威的画像效果更好，但是不同性别有不同的方式。

        倡导性别平等的品牌应该以“强大而不是激进”的方式思考。

        了解性别、正确响应

        问及两性对广告的看法时，如享受、参与或品牌塑造，总体并没有太大差异。

        了解性别、正确安置

        性别是媒体计划、定向和优化的重要策略。

        从定向来看，电视频道和节目可能会出现严重的性别偏差。

        性别可以作为定向和优化指标运用于各种环境中。

        付费媒体广告对女性的影响更小。

        更令人担忧的是，网络渠道的性别差异似乎在扩大。

        而女性更可能受到口碑和销售点的影响。

        199IT.com原创编译自：MillwardBrown 非授权请勿转载

        18-39岁全职雇员的收入差距接近零。从40岁开始，两性之间的收入差距开始扩大，从所有雇员来看，两性收入差距自30岁开始扩大，这也与这个世代兼职工作增加相吻合。

        自1997年以来，40-49岁两性雇员薪资差距下降最明显。除60岁以上的人群，其他年龄段的两性薪资差距都在下降。

        从行业来看，两性薪资差距在4.8%到23.9%，技术行业两性薪资差距最大。

        在伦敦，过去20年两性收入差距几乎没有改变，2018年甚至增长到13.7%。自1998年，英国各地两性收入差距都在下降，尤其是北爱尔兰，女性收入比男性高3.5%。

        199IT.com原创编译自：英国国家统计局 非授权请勿转载

2017年，关于性别和媒体的讨论再次成为热点。好莱坞、硅谷，甚至麦迪逊大道两性平等运动，让我们重新审视自己生活的世界。

广告常常是被忽略的一个领域，The Innovation Group调查了广告中的性别歧视，并发布了调查报告。

报告研究了2006年到2016年超过2000个戛纳广告节获奖或入围广告。调查发现，以女性为主角的广告一直保持在1/3左右。2006年，33.9%的广告人物是女性。十年之后，这个数字维持在36.9%。

女性是购物的主导，因此，人们通常认为女性更常出现在广告中。但是，调查与这一观点正相反。

此外，女性出现在广告中的时间长度和发言时间在过去十年也没有太大变化。2006年，女性出现时间不到20%的广告占43.6%；2016年，这个指数是44.2%。

仅展示男性的广告（25%）是只有女性出现的广告（5%）的五倍；男性出现在广告中的时长是女性的四倍。

但是，广告中发言时间方面，男性和女性十分接近。2006年，女性发言时间占比不到20%的广告占42.3%；2016年该指数是41.7%。

但是，只有男性声音的广告更常见（18% vs. 3%）。

另外，报告还分析，导致广告性别不平等的原因很可能与行业从业人员的性别不平衡，以及媒体性别歧视有关。

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