女性在劳动力市场中面临更大的障碍，三分之五的青年 NEET 是女性。尽管青年失业率略有下降，但青年就业至于人口比率（EPR）和 NEET 率的改善幅度有限。

地区内部存在显著的性别差距和不平等，青年妇女的劳动力状况没有从经济复苏中受益。预计 2024-2025 年，青年失业率将保持在 8.9%，NEET 率略有下降，但 EPR 将保持不变。报告还强调了政治不稳定和冲突对青年的影响，以及青年对未来的担忧。

农业仍是亚非利亚青年工人的主要就业来源，但青年就业的结构性变化有限，且高技能就业机会稀少。教育与就业的匹配问题严重，两 thirds 的青年工人的资格与他们的工作不匹配。

报告呼吁采取综合性的应对措施，包括推动经济结构性转型、扩大社会保障、改善教育和培训系统，以及让青年参与政策制定。

亚非利亚青年劳动力市场的主要问题是缺乏体面的工作机会，青年 NEET 率高，尤其是女性。

青年失业率的下降并未伴随着对青年妇女的实质性改善，性别差距依然存在。

政治不稳定和冲突对青年的就业和生活质量产生了负面影响。

青年人口的快速增长给就业创造带来了压力，且青年对未来的担忧在增加。

教育与就业的不匹配问题严重，需要改善教育和培训系统以提高劳动生产力。

应对青年就业挑战需要政府、社会各界和青年共同努力，采取综合性的策略。

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与 2019 年相比，2020 年全球年轻人的就业赤字为 8.2%，而成年人的相应赤字不到这一数字的一半。

预计到 2022 年，全球青年就业赤字将在 2020 年恢复不到一半。

青年人失业率上升一方面在低收入和中等收入国家之间存在差异，另一方面在高收入国家之间也存在差异。

失业或找不到工作的年轻人特别容易受到伤害，即使宏观经济状况再次改善，他们未来的劳动力市场结果也比同龄人更差。

新冠危机不仅影响了年轻人的就业前景，还扰乱了教育和培训的质量和数量。

基本识字和算术技能以及其他学科技能的丧失，对未来的所有学习产生直接影响，从而影响他们对生活和工作的准备。

更普遍地说，这场危机使可持续发展目标（SDG）的许多目标前景变得更加难以捉摸。

随着各国在复苏阶段重新评估其政策立场，它们需要投资于长期转型方法并彻底改革其经济结构，以使其更具包容性、可持续性和韧性。

越来越多的发达国家和发展中国家都在重新考虑他们以前的增长模式，并转向绿色和蓝色经济作为实现可持续发展、创造就业和减轻贫困的手段。

总体就业增长的预测掩盖了一些国家、行业和群体的就业损失，这凸显了采取政策确保所有人公平过渡的重要性。

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数据显示，2021 年 7 月十大新职业的招聘需求较去年同比上升 86.3%，求职投递环比上升 18.7%；从具体职位来看，集成电路 / 应用工程招聘需求同比增长最快，特种车司机招聘求职需求两旺；城市上，长沙的招聘需求增长最为显著，而成都最受求职者欢迎；薪酬方面，企业律师 / 合规顾问月薪最高，为 8994 元，集成电路 / 应用工程招聘月薪同比增长达到 34.5%。

长沙招聘需求增长最显著，成都最受求职者欢迎

在本次报告中，58 同城精选了十大新职业进行调研，分别为：集成电路 / 应用工程、企业律师 / 合规顾问、金融服务经理、二手车评估师、特种车司机、茶艺师、职业技术教师、网络与信息安全工程师、幕墙工程师、测绘 / 测量。据 58 同城数据显示，从整体上看，2021 年 7 月十大新职业的招聘需求较去年同比上升 86.3%，环比上升 11.1%，求职投递环比上升 18.7%。新兴职业目前正处于市场上升期，企业招聘和人才求职都较为活跃，企业招聘需求的增长，带动了求职需求的上升。

在城市分布上，2021 年 7 月十大新职业招聘活跃的城市 TOP10 分别为北京、成都、武汉、上海、广州、深圳、长沙、杭州、重庆、福州。与去年相比，长沙的招聘需求增长最为显著，其次是武汉，同比增长 64.4%，杭州和重庆的招聘增长均超过 20%。一线城市和新一线城市由于经济较为发达、产业聚集度高，成为大部分新职业的热招城市。而以长沙、重庆、杭州为代表的新一线城市，近年来迅速崛起，对人才的需求度始终处于高位，增长也较为迅速。

在求职投递的城市分布上，2021 年 7 月十大新职业求职活跃的城市 TOP10 分别为成都、北京、深圳、重庆、海口、武汉、南宁、广州、长沙、上海。环比上，除武汉和长沙外，其余城市环比增长皆超过 20%，其中南宁求职投递环比上升最快，达到 33.4%。通过数据可以看到，无论是成渝、京津冀还是粤港澳、长三角城市群求职者，都对新兴职位充满浓厚的兴趣，大部分求职者都希望进入全新领域就业。

特种车司机招聘求职需求两旺，企业律师 / 合规顾问平均月薪 8994 元

在十大新职位的受欢迎程度上，根据 58 同城数据显示，2021 年 7 月招聘活跃的 TOP 5 职位分别是特种车司机、茶艺师、测绘 / 测量、集成电路 / 应用工程、二手车评估师。其中集成电路 / 应用工程招聘需求同比上升最快，其次是特种车司机，同比上升 88.9%。可见，随着企业加快数字化转型，IT 职位成为新兴岗位中备受青睐的岗位，招聘需求大幅度提升。另外，受制造业业务细分及领域拓展的影响，特种车的使用范围增大、频率提高，因此特种车司机招聘需求也快速上升。

在十大新职业中，求职热门的 TOP5 职位分别为特种车司机、茶艺师、测绘 / 测量、二手车评估师、网络与信息安全工程。新职业中，职业技术教师环比上升达 44.2%，而茶艺师的求职投递同比环比均呈上升趋势，同比小幅上升 7.2%，环比上升 34.2%。与 IT 行业相比，职业技术教师、茶艺师带有一定技术含量的服务性职位更容易吸引劳动者求职就业。而特种车司机由于收入水平较高，成为求职最旺盛的职业。

在求职者最关注的薪资方面，2021 年 7 月十大新职业招聘月薪排名最高的是企业律师 / 合规顾问，平均月薪达 8994 元；其次分别为金融服务经理、幕墙工程师、集成电路 / 应用工程师招聘月薪均在 8000 元以上。值得一提的是，在工资增长速度方面，7 月集成电路 / 应用工程招聘薪资同比增长最为明显，达到 34.5%，这是由于，该岗位的招聘需求上升较快，薪资水平也呈现较快的增长态势。

长沙特种车司机招聘需求旺盛，茶艺师在海口求职最为活跃

58 同城招聘发布的十大新职业就业数据报告，还对特种车司机、茶艺师、二手车评估师等典型职位进行了分析。首先，从典型职位热招城市的招聘需求来看，不同城市因为工业环境、城市建设、行业潜力不同，对职位的需求也有着一些明显的区别。比如，特种车司机在长沙、北京、福州、深圳的招聘需求较为旺盛，反映出这些城市多元化的产业生态；茶艺师的招聘需求主要集中在北京、武汉等服务业更为发达的城市；二手车评估师的招聘需求则主要集中在成都和杭州，意味着这些城市普遍有着更多的二手车保有量。

在职位热招城市的求职投递方面，特种车司机求职投递的城市大多集中在成都、北京，其中成都的求职投递环比增长 21.0%。茶艺师在海口求职最为活跃，求职环比增长达 33.1%。二手车评估师的求职热门城市则主要集中在沈阳、重庆、成都，其中沈阳成为求职旺盛，环比增速也最快的城市，环比增长达 97.4%。在新一线城市迅速崛起后，以成都、重庆为代表的城市成为人才求职的宝地。而应聘茶艺师职位的求职者更倾向于海口这类城市，它不仅是著名旅游城市，也是苦丁茶的故乡，为茶艺师职位创造了良好的工作环境。

值得一提的是，典型职位普遍有着不错的薪资水平。比如，2021 年 7 月，典型职位特种车司机在北京、重庆、福州等热招城市的招聘薪资月均超过 8000 元，北京薪资最高，月均 8522 元；茶艺师在北京不仅有着最高的用工需求，薪资水准也领先于其他城市，达到月均 8496 元；二手车评估师在天津、杭州、郑州这 3 个热招城市招聘薪资均超过每月 9000 元，其中在天津更是达到最高的每月 9966 元。

作为招聘行业的领导者，58 同城依据用户需求，根据海量大数据资源，对十大新职位数据从多维度予以分析，为企业招工、人才择业提供理性的参考。未来，58 同城将继续通过丰富的招聘活动、智能化招聘工具、全面的招聘服务，为人才进入新兴职位工作架设桥梁，持续为招聘求职双方提供高质量的服务，从而推动庄闲游戏在哪 的发展。

整体求职需求同比上升27.72%，西安招聘求职热度高

据58同城招聘研究院数据显示，今年1-8月，交通运输、仓储和邮政业整体求职需求同比上升27.72%。7月，交通运输、仓储和邮政业招聘与求职需求均十分旺盛，与去年同期相比，招聘需求上升幅度超过150%，求职需求上升16.35%。随着消费互联网和工业物联网的快速发展，个人和企业用户倾向于在线上采购、线下送货，物流行业市场需求激增，因此带动了招聘和求职的发展。

从重点城市上看，今年1-8月，交通运输、仓储和邮政业招聘活跃城市TOP 10为西安、天津、上海、郑州、成都、杭州、北京、广州、重庆、石家庄。其中，重庆招聘需求同比增幅排名第一，达到72.88%;石家庄、西安同比增幅约为30%。作为“一带一路”的枢纽城市，西安的交通运输业高度发达，而天津作为世界第十大港口，货物吞吐量大。基于较大的业务需求，西安与天津的物流业招聘需求更大。此外，快速布局服务业的重庆等西部城市对物流业人才需求增长快，招聘活跃度变化幅度大。

与此同时，58同城招聘研究院数据还反映出，1-8月交通运输、仓储和邮政业TOP 10求职热门城市包括上海、深圳、广州、西安、重庆、北京、郑州、青岛、东莞、杭州。其中，西安求职需求同比增速位居首位，达到60.43%;郑州、青岛次之，同比增幅均为42%以上。可见，一线城市仍然是物流行业求职者的首选就业地，由于一线城市收入较高，物流总部云集，晋升空间较大，因此成为不少求职者的热门求职地。而得益于规模大、增长快的招聘需求，西安也吸引不少人才进入物流行业就业。

物流专员招聘需求大，货运司机月薪高达10808元

58同城还从职位、薪资维度，对物流行业就业情况进行了刻画。2020年1-8月，交通运输、仓储和邮政业招聘活跃职位TOP 10分别为物流专员/助理、快递员、装卸/搬运工、货运司机、包装工、组装工、仓库管理员、分拣员、送餐员、物流经理/主管。其中，组装工招聘需求同比增速第一;货运司机、包装工同比增长在60%-80%之间。从事跟单、仓储货物管理等日常工作的物流专员/助理，以及分发派送货物的快递员在行业中的需求量较大，因此招聘活跃度较高。由于物流组装工、货运司机、包装工需要一定的工作技能，同时因今年特殊环境下，消费热潮到来较晚，因此当618等购物节来临时，相关技能型岗位招聘需求快速增长。

从细分职位求职方面来看，今年1-8月，交通运输、仓储和邮政业求职热门职位TOP10分别为货运司机、快递员、装卸/搬运工、物流专员/助理、商务司机、分拣员、送餐员、仓库管理员、铲车/叉车工、特种车司机。其中，分拣员同比增速位居第一，达到92.59%;物流专员/助理次之，同比增长68%。由于货运司机是物流行业中传统的高薪职业，因此吸引了许多求职者投递简历。而快递员工作量弹性大，吃苦耐劳的劳动者收入水平较高，也受到广大求职者欢迎。受特殊环境影响，今年的求职热门季与去年相比，有一定的时间差，因此物流岗位求职需求增速普遍上升，尤其是在网络购物节中市场需求较大的分拣员等岗位，求职需求也有较大的同比增幅。

薪酬水平也是物流行业就业的重要指标，58同城招聘研究院数据显示，今年1-8月，交通运输、仓储和邮政业支付月薪达到7836元，同比上升3.1%。典型职位中，货运司机支付月薪第一，达到10808元;送餐员支付月薪排名第二，为9200元;物料管理支付月薪同比上升最快，增幅38%，月薪达到7531元。可见，物流行业岗位薪资与岗位技术含量、市场需求、劳动强度密切相关，技术含量高、市场需求大、劳动强度大的岗位收入更高。

作为国民招聘大平台，58同城依托技术优势，于今年发布了一系列行业就业大数据，涉及物流、家政、批发与零售、房地产等行业，洞察招聘求职前沿趋势，为招聘方与求职者提供参考借鉴。未来，58同城将持续提升用户招聘服务体验，帮助用户应聘择业，助力通往理想岗位的求职之路。

报告显示，计划在疫情后调整工作状态的职场人中，36.5%选择在家乡发展，主要是为了方便照顾父母；职场人疫情后将会选择从事的TOP 3职业分别是销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤；职场人择业时考虑的TOP 3因素是薪资水平、个人发展和工作环境；58.9%的职场人对2020年的工作期待是涨薪。

33.8%职场人将在疫情后改变工作状态，一线城市跳槽频次更高

据58同城《2020年就业趋势调研报告》显示，此次疫情结束后，将有33.8%的职场人计划改变工作状态。其中，83.3%选择在当地城市换工作，23.5%选择去其他城市换工作，还有5.4%选择辞职学习深造。

58同城《2020年就业趋势调研报告》数据显示，选择2020年疫情后改变工作状态的职场人，以26-35岁人群为主，占比29.9%，其中本科学历者达67.9%，自有住房者占比达56.1%，且64.7%已婚，其中，76.9%有1个孩子。

此外，选择改变工作状态的职场人中，78.7%因个人主见而选择跳槽、换城市或深造，48.4%的人为了挑战自我和寻找更多机会，也有43.0%是因对当前的工作生活不满。

58同城《2020年就业趋势调研报告》也对选择疫情后不改变工作状态的人群进行了分析，66.2%的职场人暂时不想跳出“舒适区”，52.3%表示已在当地稳定下来，39.8%表示目前行业较适合自己长期发展，因此没有作出更换工作的选择。

销售成疫情后热门职业，疫情后平均期望月薪达18608元

年龄与职场人对城市的选择息息相关。58同城《2020年就业趋势调研报告》显示，95前职场人更偏好一线城市，95后更偏好新一线、二线和三线城市。近年来，多个新一线、二线城市都发布了具有吸引力的人才引进政策，给新毕业进入社会的年轻人提供了丰富的就业选择，吸引了大量年轻人才。

58同城《2020年就业趋势调研报告》还显示，目前，从事计算机/互联网/通信工作的人数最多，占比达6.7%，其次是人事/行政/后勤、教育培训、建筑等职业。

疫情后选择调整工作状态的职场人，对职位的选择也发生了变化，热门职业选择TOP3为销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤，分别占比9.8%、7.6%和7.1%。其中，职场男性节后选择在计算机/互联网/通信行业就业的比例最高，销售、人事/行政/后勤等职位则更受女性职场人青睐。

薪资方面，目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000-20000元之间，其中薪资为5001-8000元占比最高，达31.1%，职场人目前人均月薪9665元，疫情后的平均期望月薪为18608元。可见，疫情期间出现的企业延迟复工，甚至停产现象，让疫情后计划选择跳槽的职场人对薪资增长有较高期待，希望通过不错的收入带来更稳定和更大安全感的生活。

36.5%的职场人选择返乡发展，薪资是疫情后择业的首要考虑因素

58同城《2020年就业趋势调研报告》显示，想要挑战自己和寻找更多机会是影响职场人选择改变工作状态的首要原因。疫情后调整工作状态的职场人中，41.8%是因为从事的工作发展前景不好，40.2%是因为薪资太低，35.9%是因为缺少工作热情。

58同城调研数据还显示，疫情后将调整工作状态的职场人中，选择回家乡发展的比例达36.5%。其中，84.2%的职场人是为了照顾父母，68.4%为了离家人朋友更近，31.6%希望减小生活压力。

总体看，疫情后职场人择业时将考虑因素TOP3是薪资水平（52.2%）、个人发展（40.2%）、工作环境（34.4%）。其中，21-35岁职场人比较注重公司氛围和公司所在地，对于工作时公司环境的要求更高；而35-40岁的职场人因为背负较多家庭压力，对于薪资的要求更高。

58.9%职场人期待涨薪，66.6%职场人把家人健康排首位

58同城《2020年就业趋势调研报告》对职场人2020年的规划进行了调研，有58.9%的职场人希望2020年能涨薪，52.2%的职场人希望去更大平台开拓眼界，44.0%的职场人期待做自己喜欢做的工作。与高级员工涨薪的主要期望相比，39.3%的初级员工选择了在新的一年提升工作技能，可见，通过技能的逐步提升获得良好的职场发展是部分职场人的职业规划。

在事业方面，45.5%的职场人对事业有所追求，希望工作蒸蒸日上，有奔头。25.3%的职场人希望朝九晚五，工作与生活保持平衡。还有14.5%的职场人不在于工作辛劳、繁忙，认为只要挣得多就可以。在家庭方面，58同城报告反映出，共有66.6%的职场人把渴望家庭美满、家人健康放在首位。

突发的疫情和漫长的“隔离期”让职场人有了更多的时间思考未来的规划，疫情后选择调整工作状态的职场人，无论是去一线或新一线城市发展，选择销售或IT职业，都能以58同城《2020年就业趋势调研报告》为借鉴，了解就业大趋势，树立2020年职场小目标。58同城也将一如既往以丰富的求职工具、完善的求职保障和系列招聘活动，为求职者提供多元就业机会，让人们的生活因“乐业”而更加美好。

从过去五年看，中国就业人口呈现稳步增长趋势，仍比较乐观，国家统计局数据显示从2011年的76420人增长到2017年的77603人。根据58同城《2012-2016年5年就业趋势报告》(以下简称《报告》)统计表格可知，全行业平均薪资也从2012年的4891元增长到2017年的6289元。

　　第三产业招聘需求旺盛 服务行业受求职者青睐

　　在消费升级和“互联网+”的大趋势下，我国第三产业迅猛发展，促使餐饮、家政、司机/交通等服务行业招聘需求大量上涨，也吸引大量求职者关注。对比2012和2016年能看出各行业明显的趋势变化，餐饮行业2012年就业需求同比增长24.71%，2016年同比达到33.58%;

2016年对比2012年，家政保洁就业需求超过46%，司机/交通服务就业需求暴涨超过400%。同时，电子商务、教育、快递和智能制造等行业的新一轮科技变革和创业热潮，带来了大量的就业机会，尤其是近五年求职者增长率呈现明显上升趋势。

　　随着互联网的发展，大量跨界、混业和新兴公司应运而生，就业市场也发生了很大变化,据58同城《报告》显示，2016年就业增长率有一个很大的爆发，同时2016年也是中国移动互联网爆发的一年，计算机互联网、交通服务等领域出现了众多的公司，在一定程度上催生了众多岗位的招聘需求从而带动了就业。

O2O、新零售等商业模式带来企业招聘“春天”

2012到2016年的5年时间里，企业招聘需求量的前10排名中，普工/技工、餐饮、物流/仓储、家政保洁/安保、司机/交通服务的需求一直保持着稳定的增长，且连续5年蝉联企业招聘需求前10榜单。

就最近2年而言，相比2015年，普工/技工2016年的企业需求增长了16.08%;餐饮的企业需求增长了6.42%;物流/仓储的企业需求增长了18.07%;家政保洁/安保的企业需求增长了46.30%;司机/交通服务的企业需求猛增了90.81%。

这一波稳定增长不仅得益于人们生活水平的逐年提升，更得益于移动互联网创业所带来的“大众创业、万众创新”热潮。随着越来越多的创业者进入物流领域，曾经的次日送达、当日送达已经变成了如今的2小时、1小时送达， “宅男宅女”们在推动着物流行业的发展壮大，更多的“小哥”加入了快递队伍，物流企业的用工需求不断上涨。而O2O的大潮更是席卷了家政保洁行业，新兴创业公司的涌入培养了消费者使用上门服务的习惯，一键下单预约让人们越来越频繁地借助家政保洁“阿姨”来打扫自家庭除。

司机/交通服务行业近5年的发展完全契合了打车公司们的诞生和发展。同样是在2012年，打车、租车等移动出行的商业模式兴起，经过几年的发展，培养了用户打车需求的同时，也让更多司机加入了网约车队伍。

当然，在2012到2016年的5年里，也有一些领域的企业招聘需求略有下降。比如超市/百货/零售和客服。跟2012年一样，超市/百货/零售在2016年依然在当年的企业需求量排名中位列第5，但相对于2015年，其企业需求比率却是5.55%的负增长。客服方面的企业需求从2012年的企业需求量排名第7下降到了2016年的排名第9，相比2015年，其2016年出现了35.49%的负增长。

随着无人零售、新零售新兴概念的抬头，超市/百货/零售领域的人力成本正在下降，也进一步将劳动力从机械的重复性劳动中解放出来，通过技术和专业度提升为更具竞争力的人才。成都等地已开始建立首个以新零售人才培养为方向的孵化基地，满足未来即将到来的新型商业模式对人才的需求。

与此同时，电商、快递等相对成熟的行业仍有较大就业需求和潜力，例如农村电商、跨境电商等专业细分领域人才都有就业缺口，未来新型商业模式将会源源不断为社会创造更多就业机会。

来自：新华社

再来看看SimplyHired的短期走势。

有趣的是，这里的OBJ-C并没有积极向上，但并其它语言的走势要好。Java在近几个月出现了大幅的下滑，但仍然大幅领先于其他语言。C++和 C#在过去的一年有几乎相同的趋势，在最近几个月都出现了下跌。

最后看下Indeed.com的相对图。

Obj-C增长最快，但已经放缓。C＃增长是稳定的，在过去3年徘徊在100％左右.Visual Basic和C++继续下降。Perl和Java是仍然增长的迹象，但不是很显着。

这意味着什么？首先，移动开发非常火，但移动开发并没有积极影响Java的上升。为什么Java是相对增长，却不明显，主要是招聘帖子比以前少 了，需求并没有从前那么旺盛。