阿莫迪在接受Axios采访时发表了上述看法。他表示，人工智能公司和政府需要停止“粉饰”科技、金融、法律、咨询和其他白领行业可能大规模裁员的事实，其中入门级工作岗位面临的风险最大。

Amodei 表示，他公开发出这一警告是希望政府和 OpenAI 等其他人工智能巨头能够开始准备保护国家免遭失控局面的发生。

“大多数人都不知道这件事即将发生，”阿莫迪说。“这听起来太疯狂了，人们根本不相信。”

这位首席执行官的言论得到了就业市场状况报告的支持。2024年，美国IT就业市场连续第二年下滑。SignalFire的一份报告也发现，大型科技公司招聘的新毕业生数量与2019年疫情前的水平相比下降了50%以上。与此同时，初创公司同期招聘的新毕业生数量也下降了30%以上。

我们还看到多家科技公司大规模裁员，其中很大一部分原因是人工智能取代了工人的职责。

对于员工来说，一个好消息是，包括 Klarna 和 Duolingo 在内的一些公司发现，这些机器人的性能不佳以及公众对其使用的负面情绪正迫使公司再次开始雇用人类。

当然，Amodei 的 Anthropic AI 公司也在这一切中扮演着自己的角色。该公司最新的 Claude 4 AI 模型可以达到接近人类的编程水平。

“作为这项技术的创造者，我们有责任和义务诚实地对待即将发生的事情，”阿莫迪说。“我认为这并没有引起人们的关注。”

这个价值数十亿美元的产业的人工智能军备竞赛，使得法学硕士（LLM）课程不断进步。由于美国正努力保持与中国的领先地位，监管很少成为政府的首要议题。

人工智能公司往往声称，这项技术将增加就业岗位，帮助人们提高生产力。目前看来，这或许没错，但用不了多久，这些系统就能取代它们正在帮助的人。

Amodei 表示，解决这个问题的第一步是让人们更加了解哪些工作容易被人工智能取代。帮助员工更好地理解人工智能如何增强他们的工作能力，以及政府采取更多行动，也能减少失业。或者，OpenAI 首席执行官 Sam Altman 的解决方案也值得考虑：全民基本收入，尽管这本身也会带来很多问题。

然而，该机构也对自动化以及由此导致的岗位流失表示担忧，警告称人工智能可能会影响全球40%的工作岗位。此外，报告还指出，人工智能本质上并不具有广泛的普惠性，这意味着这项技术带来的经济收益仍然“高度集中”。

报告称：“由人工智能驱动的自动化所带来的好处往往更有利于资本而非劳动力，这可能会加剧不平等现象，并削弱发展中经济体低成本劳动力的竞争优势。”

人工智能可能导致失业和不平等，这是一个长期存在的问题，国际货币基金组织（IMF）在一年多前也曾发出过类似警告。今年1月，世界经济论坛发布的研究结果显示，多达41%的雇主计划裁减那些可以被人工智能取代的岗位上的员工。

不过，联合国贸易和发展会议的这份报告也强调了各国之间存在的不平等现象。联合国的数据显示，全球企业在人工智能领域的研发支出中，有40%集中在仅仅100家公司中，这些公司主要来自美国和中国。

此外，报告指出，像苹果、英伟达和微软这样的科技巨头——这些有望从人工智能热潮中获益的公司——其市值可与整个非洲大陆的国内生产总值相媲美。

联合国贸易和发展会议表示，人工智能在国家层面和企业层面的这种主导地位有可能进一步扩大技术鸿沟，使许多国家面临落后的风险。报告指出，有118个国家——大多位于南半球的发展中国家——未能参与到有关人工智能治理的重要讨论中。

联合国提出的建议

但报告称，人工智能的影响并非仅仅在于取代工作岗位，它还可以“创造新的产业，并赋予劳动者更多能力”——前提是在提升劳动者技能和再培训方面有足够的投入。

报告还指出，为了让发展中国家不落后，在制定人工智能相关法规和伦理框架时，它们必须“拥有一席之地”。

在报告中，联合国贸易和发展会议向国际社会提出了一些促进包容性增长的建议。这些建议包括建立人工智能信息公开机制、共享人工智能基础设施、使用开源人工智能模型，以及开展共享人工智能知识和资源的相关举措。

通常来说，开源指的是那些源代码在网络上可免费获取，可供人们修改和再分发的软件。

报告总结道：“人工智能可以成为推动进步、创新和共享繁荣的催化剂——但前提是各国积极引导其发展方向。”

“进行战略性投资、实施包容性治理以及开展国际合作，是确保人工智能使所有人受益，而非加剧现有差距的关键所在。”

研究显示，在美国国家卫生研究院、农业部或消费者金融保护局等政府部门，2月份联邦雇员申请的工作岗位比2022年的基准水平高出75%。

DOGE的威胁对受过高等教育的联邦雇员来说最为严重：上个月，在Indeed网站上积极寻找新工作的联邦政府雇员中，约68%

这表明，DOGE的裁员不成比例地针对拥有高等学位的工人，他们希望在被赶出之前通过获得新工作来弥补自己的收入。（事实上，目前的数据还无法区分求职者是先找工作还是在被解雇后找工作。）

“这是一个巨大的转变，”Indeed Hiring Lab的经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）说。

对“政策分析师”、“合同专家”或“合规”等联邦雇员中常见的专业职位的搜索量也大幅增加，联邦雇员对“政策分析师”职位的搜索量比一年前增加了10倍。“员工关系”的搜索量增加了13倍，而“园艺”的搜索量增加了27倍——这可能是失业的美国农业部员工寻找专业工作的一个指标。

Indeed的数据是联邦政府裁员对就业市场影响的最早数字指标之一。2月份的就业报告显示，联邦就业人数较1月份减少了1万人，但这一数字是前瞻性的，不包括当月中旬以后失业的人。

在全美范围内，申请失业救济的人数也保持稳定，尽管华盛顿特区的申请失业救济人数激增，在3月8日当周升至2021年以来的最高水平。

Indeed写道，这些早期指标“提供了一些线索，说明到目前为止基本稳定、但也在逐渐减弱的全国就业市场可能涌入的新工人的规模”。

自去年以来，美国整个白领就业市场急剧降温，因此求职者的状况令人担忧。

斯塔尔说：“受过良好教育的工人涌入市场的时候，招聘信息却在减少。受过良好教育的人正在找工作，而他们的经验所能得到的机会却越来越少，这是一种摩擦。”

正如《财富》杂志此前报道的那样，许多失业的政府雇员，尤其是那些专门从事自然科学的人，可能很难在私营部门找到相应的工作，最终可能会从事大材小用的工作。

这可能是科技界一个非常有利可图的时代的结束。根据一项新的研究，大规模裁员似乎已经吓坏了许多科技工作者，使他们愿意接受更低的工资。在匿名招聘网站Blind的一项官方调查中，约56%的科技工作者表示，他们会接受同等或更低的薪酬担任新的职务，其中约45%的受访者表示，由于整个科技行业的一系列裁员，就业市场不景气，他们会接受同等或更低的薪酬。

自 cnBeta

美国8月份的就业机会减少了100多万，表明历史上炙手可热的劳动力市场正在慢慢降温。招聘和离职(辞职、裁员和其他离职)分别相对稳定在630万和600万，这表明劳动力需求可能确实在降温，因为一些雇主显然撤回了招聘信息，而不是填补空缺。与此同时，失业人数在7月低于2020年2月(即新冠疫情前)水平后，8月增加了34.4万人。

虽然这些数据表明劳动力市场正在降温，这反过来可能缓解工资上涨的压力，从而有助于缓解通胀，但需要注意的是，劳动力需求仍处于历史高位。根据最新的JOLTS报告，8月份的职位空缺降至1010万，这意味着在美国，每有一个失业者，就有超过1.5个职位空缺。一个可能有助于进一步缓解工人短缺的因素是，人们纷纷退出工作岗位，重新加入劳动力市场。今年8月，超过75万人加入了劳动力市场，使其达到疫情后的1.647亿人的新高。

来源：Statista

分行业来看，本季度中介服务行业依旧位居榜首，娱乐/体育/休闲（主要受视频主播岗位带动）、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业CIER指数仍相对较高。环比来看，受求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降的影响，景气指数较高的行业CIER指数均季节性下降；同比来看，景气指数较高的行业CIER指数变动存在分化。娱乐/体育/休闲、物流/仓储和电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气程度提升；中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务和保险行业CIER指数下降。本季度，礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼和环保等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。与上一季度相比，景气指数较低行业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数的增幅较小或下降，CIER指数均下降。与去年同期相比，多数景气指数较低行业的求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数下降。

分职业来看，本季度技工/操作工职业的景气指数最高，烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷等职业CIER指数也较高。环比来看，受求职申请人数季节性增加，而招聘需求人数增幅较小或略有下降的影响，景气指数较高的职业CIER指数全部下降；同比来看，景气指数较高职业的CIER指数变动存在分化。景气指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、公关/媒介等。与上季度相比，景气指数较低职业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数均下降；与去年同期相比，景气指数较低职业的CIER指数变动存在分化。

分企业规模来看，大型企业CIER指数最高，但同环比降幅明显。中小微型企业CIER指数仍相对较低。本季度除中型企业CIER指数同比略有上升外，其余规模企业CIER指数同环比均下降。其中，大型企业招聘需求人数同比增加19.15%，求职申请人数增加82.62%，CIER指数下降0.55。分企业性质来看，本季度上市公司的CIER指数最高，国企就业竞争仍最为激烈。与上季度相比，不同性质企业的招聘需求人数均增加，但由于求职申请人数的增幅更大，CIER指数季节性下降；与去年同期相比，上市公司的招聘需求人数增加135.53%，高于求职申请人数增幅63.36%，CIER指数回升明显。合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅与求职申请人数增幅相近，CIER指数变动较小。民营企业、股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅，CIER指数下降。

CIER(中国就业市场景气)指数反映就业市场的整体走势。CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈。

2021年一季度CIER指数为1.66，低于上季度的1.95。与上季度相比，本季度求职申请人数增加17.56%，大于招聘需求人数的增幅0.39%，CIER指数季节性回落。相较于去年同期，招聘需求人数增加16.38%，大于求职申请人数的增幅0.08%，CIER指数高于2020年一季度的1.43。

分行业来看，本季度，中介服务行业仍处于榜首，CIER指数最高为7.23，教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、娱乐/体育/休闲和保险等行业就业景气度也仍相对较高。环比来看，在线教育行业进入新一轮爆发期，线上教育企业呈现井喷式增长，带来教育/培训/院校行业招聘需求旺盛，招聘需求人数增加29.29%，大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。其余行业的CIER指数季节性下降。

值得关注的是，本季度长三角和珠三角地区景气指数仍相对较高，CIER指数分别为1.19和1.22。环比来看，受求职申请人数增加的影响，本季度上述地区城市的CIER指数均呈现季节性下降。同比来看，长三角地区招聘需求人数增加8.83%，特别是无锡、常州、扬州、镇江和嘉兴等城市，招聘需求人数增幅在20%以上；而求职者端的投递减少17.30%，如杭州、上海、宁波等城市，求职申请人数降幅在20%左右。

在供求两端共同作用下，长三角地区CIER指数较2020年一季度上升了0.21。珠三角地区CIER指数同比也回升。在广州、佛山和东莞等城市需求带动下，珠三角地区招聘需求人数同比增加14.65%，求职申请人数则减少14.85%，CIER指数上升了0.23。

美国劳工部(Labor Department)周五(5月9日)公布的美国3月份职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTs)显示，美国3月份JOLTs招聘启事数量低于预期，并且上月招聘启事数量也被上修。

具体数据显示，美国3月份JOLTs招聘启事数量为401.14万人，预期为412.5万人，2月份被修正为412.5万人，初值为417.3万人。

但是3月份的数据不足以给予耶伦改变她对劳动力市场看法的任何理由，她认为目前美国的劳工里市场太过疲软，因而不足以支撑美联储升息的决定。

第一：美国3月份岗位招聘数量从413万降至401万，下降趋势并不是主流，但是明显这是一个错误的方向。你可以看到美国失业人数与可以获得的工作岗位之间的比例的变化：

数据还显示，美国的雇佣率为3.4%，并未改变。目前人们对美国劳动力市场的抱怨是，虽然解雇率正在下降，但是雇佣率并未上升。

另一个重要指标是离职率，如果离职率上升，这意味着员工更加有信心辞职并找到更好的工作，但是目前离职率仍然远远低于危机前水平。

via：FX168