这并非字节跳动方面首次对此类传言进行澄清。早在今年7月底的公司All Hands全员大会上，官方就已回应过同类说法，并公布了详细数据：字节员工在职司龄中位数为2.9年，平均为3.0年；离职员工司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。

会上还透露，2024年字节跳动高绩效员工离职率约为5%。公司计划进一步加强人才识别与选拔机制，尤其关注低职级但长期保持高绩效却未获晋升的员工，并要求相关负责人作出说明。与此同时，3-2及以上职级的晋升比例提升了40%。

除重申在职时长不实之外，李亮指出该评论文章存在大量失实陈述，具有明显“AI幻觉”特征。例如，文中称“2016年抖音上线后曾在春节计划推出‘拜年特效’，因跨部门协调延误而错过窗口期”。李亮回应表示，抖音实际于2016年9月才上线，当年春节不可能有相关计划；历年来抖音春节营销也从未出现因协调问题导致项目延迟的情况。

文章中还声称“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’，每个单元不超过150人”。李亮明确指出该描述严重失实：若按这一说法，字节员工总数应不超过3.2万人，但公开数据显示，截至2023年，公司实际员工数约为12万人。

李亮还表示，文中诸如“35%的内外部流动率”、“项目存活率需大于45%”、“跨区协作指标须大于60%”等数据，几乎全部属于虚构，毫无事实依据。

数据显示，今年2月份，胖东来集团流失了10名员工，离职率为0.12%。1-2月份，共计流失28名员工，离职率为0.33%。

2024年，胖东来集团合计流失171人，其中包括3名管理人员及168名员工，人员流失率为2.01%。

胖东来表示，做企业的目标是成为一所学校，培养更多人懂得拥有科学的思维方式和先进的生活方式。

我们更多注重的是理念传播，注重如何成就人、培养人，引导我们每个人成为有思想、有信念、有力量、阳光自信的独立个体。

工作时专注投入、创造和体现自己的精神价值，生活时轻松自由、快乐地享受美好。

欢喜、热爱、专注的绽放每天，即便是在这个平台离开了，依然坚定不移地创造价值、成就美好和幸福的生命状态。

3月19日凌晨，胖东来创始人于东来在抖音发文宣布：“胖东来郑州项目基本确定在高铁东站东广场东地下商业广场、目前加快设计中。”

今年2月，于东来表示，胖东来将正式进军郑州，决定开设一个具有艺术特色的超市作品，带动郑州商业更加美好，为郑州增添美丽。

消费者、投资者以及经销商、供应商都是茅台的情感、命运以及利益共同体，“很多人因为持有茅台的股票而改变了他的一生以及家庭的生活，也看到很多是三代人一起去参加股东大会。”

蒋焰还表示，我11年前来茅台工作，选择茅台是很幸运的，虽然我是从金融机构来的，但来了之后就觉得我大概率不会再换工作了。第一份爱是茅台，这是难得的，但最后一份爱，是非常珍贵的。茅台的员工离职率只有万分之三，现在已经有员工四代都在茅台了。

蒋焰还提到，茅台有较好的稳定增长，增长基本都在两位数；茅台有非常高的毛利率，超过90%；有稳定且较高的分红，目前都是超过50%以上；也有非常宽且深的护城河，茅台有很多很老的基酒。

“茅台这样一个优质的酱香酒企业，是需要几十年的沉淀才会出来的，不是砸钱能砸得出来的。我们高度重视所有相关方的可持续价值，茅台是值得认可、值得期待、值得大家拥有的。”

自 快科技