保险中介 – 庄闲棋牌官网官方版 -199IT //www.otias-ub.com 发现数据的价值-199IT Mon, 06 Dec 2021 13:13:20 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.2 RMIRC&IRDC:2019中国保险中介市场生态白皮书 //www.otias-ub.com/archives/945914.html Sat, 05 Oct 2019 22:43:42 +0000 //www.otias-ub.com/?p=945914 北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心(RMIRC)与保险行销集团保险资讯研究发展中心(IRDC)联手调研的基于线下大样本数据调查的《2019中国保险中介市场生态白皮书暨保险营销员团队建设与个人品牌》新闻发布会在北京大学汇丰商学院举行。《白皮书》着重从团队建设与个人品牌两方面提出转型升级的突破口,为保险中介市场未来发展提供了指引。

《白皮书》显示,近10年来,中国保险业的保费年均增长率均超过10%,截至2018年底,我国年保费收入总额达到3.8万亿元,位列世界第二。但我国保费收入的同比增速从2017年、2018年开始,连续两年出现下滑。而整体的赔付率则保持相对稳定,维持在30%上下,行业竞争压力凸显。保险行业拐点隐现,特别是人身险的保费收入,其增速从2017年的20%下降到2018年的0.85%。

一、中国保险市场空间

2018年底,我国保险密度为2724元,而保险深度则为4.2%, 与世界发达国家和地区相比,我国的保险覆盖水平仍存在不小差距。我国保险业未来仍然具有良好的成长空间,特别是互联网时代对个人客户保险意识的培育有助于扩大市场空间。(注:保险密度是指人均保费支出,而保险深度则是指保费收入占GDP的比重。)

二、营销人员数量变化情况

伴随着行业整体增速的下行,也影响着保险营销员总数的增长,2017年我国保险营销员人数突破800万,当年增速为23%。而到2018年,营销员总数虽进一步增长到871万,但增速则下降到8.9%。

三、从营销员整体收入来看生存状态

数据显示,月收入在3000元以下的保险营销员占比为12.1%;月收入在3000~6000元的营销员占比为34.7%;月收入在6000~1万元的营销员占比为27.9%;月收入在1万~2万元的营销员占比为15.8%;月收入在2万~3万元的占比为5.1%;月收入在3万~5万元的占比为3.1%;月收入在5万元以上占比仅为1.4%。

四、互联网保险是否对传统渠道冲击

互联网保险对传统营销员业务的冲击时,保险行销集团保险咨询研究发展中心院长陈嘉虎表示,互联网保险不会替代保险营销员,即便它已经得到较大发展;相反,互联网保险会成为保险行业的助推器,帮助保险营销员更好的从事保险工作。互联网还可以为用户提供产品信息的便利,但是最终还是会回归于“人”这一主体。

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北京大学汇丰商学院:2018中国保险中介市场生态白皮书 //www.otias-ub.com/archives/782206.html Wed, 10 Oct 2018 16:55:06 +0000 //www.otias-ub.com/?p=782206 北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心(RMIRC)与保险行销集团保险资讯研究发展中心(IRDC)联手发布的《2018中国保险中介市场生态白皮书暨保险营销员调查报告》(以下简称《白皮书》)解答了这个热点问题。

人工智能存在着一定的替代作用和促进作用

《白皮书》显示,对于保险营销工作,人工智能既存在着一定的替代作用,也具有一定的促进作用。关键看保险营销员能否做到扬长避短,充分发挥个人优势,合理利用技术工具。

人工智能技术能帮助保险公司减轻代理成本。《白皮书》指出,人工智能擅长从事重复率较高、而复杂度相对较低的事务。然而,对于营销人员而言,人工智能技术会弱化其经验优势。RMIRC主任、北京大学博士生导师雎岚举例称,穿戴设备等技术可以收集很多精准的个人数据,快速找到客户的需求,这一点是营销人员所不能比拟的。

不可能完全解决保险市场的信息不对称问题

另一方面,《白皮书》认为,保险营销人员也有其不可替代性。人工智能技术不可能完全解决保险市场的信息不对称问题,对于投保人的风险特征等私人信息无能为力。另外,人工智能技术不可能完全替代情感类工作。目前占我国保费总收入71% 的人身险,一般主要靠营销员主动推销,这是保险业的共识。因为人身险是冷需求(生老病死),需要人 去激发,需要一对一的、面对面的情感服务。

那么,保险营销员如何应对人工智能在保险业的应用呢?《白皮书》提出了几点建议,一充分发挥人工智能对保险营销工作 的“协助”作用,大力提升保险营销工作的专业度;二积极调动人的主观能动性,人工智能与大数据运用会涉及用户隐私,对于疾病较多、理赔率高的老年弱势群体不利,保险营销员在营销过程中需要尽量展现的正是人的“温度”。

雎岚教授对白皮书的调查报告进行详细的解读,最后给出了6项总结:

1、当前保险营销员总体特征以女性为主,但男性成长性更强;

2、从业者普遍对保险营销工作满意度高、压力良性;

3、在工作方式上偏向于熟人拓展;

4、年资越久的从业者业绩越好;

5、越是心系客户的从业者,业绩越优秀;

6、坚持过13个月以后,新人的各种状态渐入佳境。

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