制造业的迁移

五月，企业招聘和个人求职进入“慢车道”。受出口降低的影响，服装纺织和机械重工等行业的人才缺口均有所缓解。看似无解的“用工荒”问题因为欧洲等海外市场的疲软，突然不再成为问题。来自51job的数据显示，生产型企业在5月的需求多为资历三年以上的销售主管，其次是生产管理，第三是技术工程师。

作为“解决就业”主要战场，美国、英国和韩国等国纷纷推出刺激政策，鼓励生产企业回到本国，“制造业回流”一时成为话题。比如，福特汽车公司已陆续从中国、日本和墨西哥撤回部分岗位，并计划到2015年在美国本土投资1600亿美元，并创造12000个就业岗位。中国劳动力成本的快速上升，不仅影响到通胀，而且也助推了工厂的土地价格、房租的上升，使得中国制造业竞争力下跌，大多数国内生产型企业盈利能力下降。

前程无忧首席人力资源冯丽娟评论说，全世界几乎所有的国家都在为高失业率做斗争，但在中国，制造业却对年轻人日益缺乏吸引力，尽管过年十年里，中国制造业企业的员工收入至少增长了4倍。“制造业回流”是否将成趋势尚待时日考验，但是中国制造业必须想办法、谋出路，减少对劳动力的依赖。类似富士康用机器人从事简单、枯燥生产工作将不是个别。如果新技术的运用，能使得制造业可以摆脱大量人工，降低薪酬成本在企业运营中的比重，生产企业的用人将从生产操作转向技术创新、生产管理和设备控制。

IT业的裁员与招聘

5月，全球电子行业陷入此起彼伏的裁员行动中。惠普、黑莓、松下和瑞萨等公司均宣布了裁员计划，裁员人数从数千到数万。但是来自51JOB的数据显示，计算机软件和电子商务行业的人才需求分别达到14.8万和14万，与4月基本持平。半导体行业的招聘职位量也仅下降1%。

IT电子企业的裁员并非完全归咎市场的疲软，比如苹果和三星等依然保持较高的收入增长。5月，中国家电、物流企业纷纷高调踏入电子商务领域，又掀起了一波互联网人才的招聘热潮，其中客户服务和技术支持等职位需求增长明显，超过3%。

前程无忧的冯丽娟说，最近一年新技术不断涌现，虽然新技术也未见得能带来利润，甚至不能创造收入，但是有人缘，吸引了大量的用户，使得原有的IT霸主失去竞争优势。但裁员“瘦身”并非全是坏事。企业自然可以调整业务，重新部署，个人也可从中受益。IT企业最大的资产就是人才，所以给予的赔偿金通常也较高，其次，大公司出来的人才通常很受一些中型企业的欢迎。 而对于仍被保留在企业中的骨干们，通常意味着更快的晋升，甚至反而获得加薪。