在越南，2006年至2013年期间，大学数量大幅增加，入学人数增加，拥有大学学位的劳动力比例增长了两倍。受过高等教育的工人的增加与技术和投资的增加相平衡，教育的高回报证明了这一点。最近的一项研究表明，在这一扩张过程中，企业通过采用技能偏向的资本和用大学毕业生替代非大学毕业生来调整其投入结构，推动生产率的提高，并从农业转向制造业和服务业。

相比之下，在印度尼西亚，1986年至1999年期间，对初等教育的大量投资并未因劳动力需求的增加而得到满足，而这一时期该国的经济增长率非常高。印度尼西亚在20世纪70年代建造了6.1万多所小学，提高了该计划所针对的年轻群体的入学率和毕业率，并在受学校建设影响最严重的地区长期提高了人力资本积累率。十多年后，更高的入学率导致小学毕业生在劳动力中所占的比例上升了10个百分点，而在建筑热潮时期失学的老年人的工资也有所下降。工资下降的原因是作为对教育机会增加的反应，实物资本投资几乎没有增长。

通过关注劳动力市场需求、教育质量和生产的互补因素在决定就业结果方面的关键中介作用，揭示解释技能投资和就业结果之间的不同路径的可能因素。

人力资本对于一个国家的结构转型和更好的就业结果是必要的，但仅靠人力资本是不够的。有时候，缺乏合适的技能，或者更广泛地说，缺乏人力资本本身就是经济转型的主要障碍，因为一些行业可能无法起飞或无法实现创新，因为无法创造更多的生产性就业岗位，也无法填补具有适当技能组合的工人。

​文档链接将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可查阅！

到2020年8月底，在大流行第一波开始的几个月内，该地区报告了440万例感染和75000例死亡。强调了直接和间接影响的规模，预防和卫生服务被转用于抗击新冠病毒，导致最弱势群体的健康状况恶化。

在教育方面，2020年学校普遍关闭，这一损失在新冠大流行之前已经处于较低水平。2020年，南亚在新冠大流行的最初几个月采取的封锁措施比欧洲或北美更为严格，影响了近4亿儿童，对女孩产生了不成比例的负面影响。初步估计，每个学生的收入损失为4400美元，相当于总收入的5%。

与此同时，这场大流行导致了惊人的失业和移民中断，这将带来长期的经济后果。南亚在大流行的第一阶段失去了约5000万个工作岗位。

南亚地区的当务之急是如何遏制人力资本受到的冲击并从疫情中迅速恢复，确保在实现更好、更公平的成果方面取得快速进展。

此外，在新冠大流行之前席卷全世界的深刻融合技术革命正在改变技术与人力资本之间的关系，并通过创造大量新机会来加速人力资本成果，同时产生新的、巨大的风险，使之更加复杂。这场融合革命的特点是虚拟、物理、生物和认知技术与大数据、机器学习和人工智能（AI）的力量相结合。

除了这些积极的发展，对人力资本赋权也有着巨大的影响，因为多种应用程序和设备正在收集个人和社会群体的数据，人工智能正在自动分析来自不同来源的数据。

PDF版本将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可！

2018 年，平均年龄最高的前五个省份是黑龙江、辽宁、吉林、重庆、湖南；平均年龄最低的五个省份是广东、新疆、海南、贵州、西藏。

1985-2018 年间，全国劳动力人口的平均受教育程度从 6.2 年上升到了 10.4 年，其中城镇从 8.2 年上升到了 11.3 年，乡村从 5.6 年上升到了 9.0 年。

2018 年，平均教育年限最高的前五个省份是北京、上海、天津、江苏、辽宁；平均教育程度最低的五个省份是甘肃、贵州、云南、青海、西藏。

1985-2018 年间，全国劳动力人口中高中及以上受教育程度人口占比从 11.8%上升到了 39.8%，其中城镇从 26.1%上升到了 52.7%，乡村从 7.2%上升到了 20.7%。

1985-2018 年间，全国劳动力人口中大专及以上受教育程度人口占比从 1.2%上升到了 19.2%，其中城镇从 4.3%上升到了为 28.6%，乡村从 0.2%上升到了为 5.4%。

2018 年，中国人力资本总量按当年价值计算为 2614 万亿元，其中，城镇为 2288 万亿元，农村为 326 万亿元，分别占人力资本总值的 87.5%和 12.5%。

1985-2018 年间，中国人力资本总量增长 11.2 倍，年均增长率是 7.8%。近十年（2009-2018 年）的年均增长率为 9.0%，其中城镇人力资本总量的年均增长率为 10.8%，而农村为 1.9%。

2018 年，人力资本总量前五位为山东、广东、河南、江苏及河北，后五位的是甘肃、海南、宁夏、青海及西藏。

2018 年，中国劳动力人力资本总量按当年价值计算为 942 万亿元，其中，城镇为 755 万亿元，农村为 187 万亿元，分别占人力资本总值的 80.1%和 19.9%。

1985-2018 年间，中国劳动力人力资本总量增长 10.4 倍，年均增长率是 7.5%。近十年（2009-2018 年）的年均增长率为 8.4%，其中城镇人力资本总量的年均增长率为 10.6%，而农村为 3.0%。

2018 年，劳动力人力资本总量前五位为山东、广东、江苏、河南及浙江，后五位的是甘肃、海南、宁夏、青海和西藏。

2018 年，中国人均人力资本按当年价值计算为 229 万元，其中城镇为 313 万元，农村为 79 万元。

1985-2018 年间，我国的人均人力资本的年均增长率 7.3%。近十年（2009-2018 年），人均人力资本的年均增长率 9.0%，其中城镇年均增长率为 8.2%，而农村为 5.0%。

2018 年，人均人力资本前五位为北京、上海、天津、浙江及安徽；排名后五位的是西藏、新疆、云南、甘肃及青海。

2018 年，中国人均劳动力人力资本按当年价值计算为 116 万元，其中城镇为 156 万元，农村为 57 万元。

2018 年，人均劳动力人力资本前五位为北京、上海、天津、浙江及安徽，排名后五位的是湖南、海南、云南、甘肃及青海。

来自：中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心

PDF版本将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可！

将技术作为企业价值的主要驱动力受到强烈关注。各企业投资数十亿美元进行“数字化转型”，旨在通过创新的技术应用来推动价值创造。

一种融合了人和技术的观点可以通过三个大胆的转变，使个人和企业能够超越最具挑战性的冲突：

• 在对个性的渴望中培养归属感。调查结果强化了归属感是一个令人担忧的问题：77%的受访者表示，“培养员工的归属感”对企业在未来12-18个月的成功非常重要。
• 在一个重塑的世界里创造安全。今年的调查结果强调了重塑的必要性：53%的受访者表示，在未来三年内他们的劳动力中将有一半到全部需要改变技能和能力。
• 在一个充满不确定性的时代采取大胆行动。调查说明了许多企业对其驾驭快速变化能力的不确定性：90%的受访者表示，企业不断增长的规模和速度变化需求对未来10年的成功非常重要，但只有55%的受访者认为企业已经准备好以所需的规模和速度。

这三个转变代表了一组新的属性，这些属性表明了真正运转良好的社会企业意味着什么：

• 目标：一个企业不只是谈论目标，而是将意义嵌入到每天工作的各个方面。
• 潜力：设计人员和企业旨在最大限度地发挥人类在机器世界中思考、创造和行动的能力。
• 观点：鼓励和拥抱面向未来的企业，不仅针对当今进行优化，而且思考如何在将来创造价值

PDF版本将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可！

德勤将2019年的人力资本趋势分为三个可采取行动的类别。第一个是关于劳动力的未来：组织应该如何适应重组工作和工作设计，开放的人才经济和领导力。第二个涉及企业的未来：团队、网络和奖励的新方法如何推动业务绩效。第三个问题涉及人力资源的未来：职能部门如何应对重新设计其能力、技术和重点的挑战，以引领人力资源和整个企业的转型。

劳动力的未来

从工作到超级职业。绝大多数企业告诉我们，他们希望在未来三年内增加对人工智能、认知技术、机器人流程自动化和机器人技术的使用。随着企业采用这些技术，他们发现几乎每个工作都必须改变，未来的工作更数字化、覆盖更多学科，面对更多数据和信息驱动。矛盾的是，为了能够充分利用技术，企业必须重新设计工作，将重点放在工作的人的层面上。

21世纪的领导：传统与创新的交汇

培养领导者是我们这个时代永恒的问题。80%的受访者认为领导力是一个重要或非常重要的问题。80%的受访者表示，“21世纪的领导者”面临独特和新的要求。

企业的未来

从员工体验到人类体验：将意义重新投入工作。德勤发现84%的受访者认为“员工体验”很重要，28%的企业认为它很紧急。但是，员工体验的概念存在不足之处，因为它未能捕捉到人们正在寻找的工作中对意义的需求。

企业绩效：31%的企业现在主要或几乎完全在团队中运营，另有65%的企业大多是分层的，但也有一些跨职能的团队工作。

奖励：只有11%的企业的奖励制度与他们的组织目标高度一致，23%的企业不知道员工重视什么奖励。

人力资源的未来

获取人才：调动内部资源，寻找人才，并从战略上利用技术来增强采购和提高招聘效率。

86%的企业认为自己需要改变学习方式，这是一个重要或非常重要的问题。

人才流动：随着企业的全球化和对顶尖人才的激烈竞争，内部和企业范围内人才流动的重要性已变得至关重要。

人力资源云：云计算已经成为主流，企业已经在新平台上花费了数百万美元，以使人力资源系统更具吸引力、个性化和数据驱动。

PDF版本将分享到199IT交流群，支持我们发展可加入！

PDF版本将分享到199IT交流群，支持我们发展可加入！

全球商界领袖正面临的深刻变化：我们称之为社会企业的迅速崛起。这种转变反映了社会资本在塑造企业目标，指导其与利益相关方的关系以及影响其最终成败方面的作用变得更加重要。

本年度全球人力资本趋势调研共有超过11,000名人力资源从业人员和企业领导参与，也是同类调查中规模最大的一次。今年报告围绕“社会企业的崛起”这一主题，探讨个人期望的提升与科技迅速发展正如何改变企业在人力资本方面的关注重点。

报告指出，企业在关注自动化、新技术需求、劳动力老龄化和劳动市场日益紧缩的同时，还须重新调整高管团队，以专注应对企业不断演变的社会角色，这是关乎企业成败的重大关键。在当下的新时代，人力资本与社会资本密不可分。这一现实要求组织于如何与当今时代开展业务，以及如何为未来的人力资本挑战做好准备两方面中，找到一个基本支点。

PDF版本将分享到199IT交流群，199IT感谢您的支持！

报告对全球130个经济体的人力资本利用水平进行了详细分析并排名，排名前三的分别是挪威、芬兰和瑞士，中国位列34。在报告所评估的国家中，仅有25个国家的人力资本利用率达到70%及以上，大部分国家处于50%-70%，另有14个国家低于50%。除了欧洲三国外，美国（4）与德国（6）两大经济体也跻身前十。亚洲方面，新加坡（11）、日本（17）和韩国（27）排在前列。

报告认为，无法人尽其才、缺乏新技能培训和终身受教育机会是阻碍各国充分发挥人力资本的重要原因，如果在教育和工作这两条促进社会包容性发展的道路上都存在缺口，全球收入不平等的状况则会进一步加剧。人力技能积累不应止步于学校教育阶段，在工作中持续积累和提升技能也是人力资本开发的重要内容。而另一方面，报告指出，现实情况则是，很多国家并不缺乏人才储备，而是未能使之达到最有效的资源配置。

“每个国家的人力资本开发战略各有不同，应视本国人口结构而定。为避免出现掉队的群体，各国都必须采取积极行动，这包括从教育到就业，从技能提升到终身学习等全面的人力资本开发措施。”世界经济论坛教育、性别与就业系统负责人萨阿迪亚•扎赫迪（Saadia Zahidi）强调。

以往，代际间不平等常被认为是造成人力资本开发不足的重要因素，然而，这份报告发现，在实现个人潜能方面，处于各年龄层的新老劳动力都面临巨大挑战。相较而言，年轻人虽然拥有更好的正式教育，但在择业中缺乏充分施展空间，很多处于工作晚期的人也会面临就业不足的问题。同时，各年龄层的在职劳动者很少有机会接触继续教育以提升专业技能，雇主通常更愿意直接招聘现成人才加以替代。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“第四次工业革命不仅对劳动力就业造成冲击，也制造了全社会对新技能需求的‘用工荒’。面对这样的全球人才危机，我们必须以新的思维方式变革现有教育系统，使其真正适应未来劳动力市场的需要。”

此项目研究合作机构领英（LinkedIn）在报告中对全球教育与技能发展新动向给出了深入分析。领英中国董事总经理于志伟则表示，企业需要拥抱可持续的人才战略和培养机制，也要善于跨行业和地域吸引高端人才。“例如，人工智能领域有14万华人技术人才分布在全球，其中美国拥有近7万华人人才，这些人才资源都是我国人工智能创新的人才矿藏。”

于志伟认为，随着中国经济进入“新常态”，以互联网+和人工智能技术浪潮为驱动的产业转型不断升级，中国劳动力市场也迎来了新的格局。“一方面人才的加速流动为供给侧人力资本的释放创造了新的动能；另一方面，市场急需大量的高技能型和复合型人才，这是能否将‘人才动能’转化为‘创新势能’的关键。”

世界经济论坛发表的全球人力资本报告通过“人力资本指数”对全球各经济体进行评估，旨在帮助各国评估在教育和技能领域的政策和投资所产生的成果，并针对如何帮助劳动力满足未来全球经济发展的需要提供指导建议。今年，报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量：人力资本能力，主要关注劳动力的受教育程度；人力资本配置，即能力的积累与应用程度；人力资本开发，对新型劳动力的培养投入；专业技能水平，即现有劳动力技能的广度与深度。同时，报告将研究人口划分为五个年龄层，分别为：0—14岁、15—24岁、25—54岁、55—64岁、65岁及以上。

获取PDF版微信扫描下面二维码

199IT知识星球（原小密圈）已有1400+资深用户、3000+份最新最好的行业文档，欢迎您的加入！