中国内地超过一半的受访雇主 （56% 表示他们正在朝着 实现性别平等的目标前进。
43%的中国内地受访雇主表示，强性工作帮助；他们留住了人才，井 扩大了人才库，使其更加多元化。
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《报告》显示，按城市来看，深圳的净雇佣前景指数最高，上海、成都、北京、广州的雇佣前景正在增强，但与去年同期相比，华中地区的雇佣前景减弱明显，东北、西北地区也呈下降趋势。
从行业角度看，医疗健康及生命科学业的净雇佣前景指数最高，并且比去年同期上升了9个百分点，可见由于人口年龄结构的变化和冬春季短期流行病高发季节的到来，市场对医疗服务和健康产品的需求表现出强劲的韧性，吸引了更多的投资和雇佣预期。其次是工业及原材料业的年度间净雇佣前景指数增长较大，而从国家统计局发布的最新数据来看，全国规模以上工业企业实现利润总额的降幅正在收窄，印证了制造业景气水平回升向好的基础已经具备。
从岗位看，IT/数据类已连续两年成为人才短缺的热门，说明国内企业的数字化转型步伐持续加快，数字经济仍有极大的发展空间。
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12个区域和城市均预期增加员工人数。其中北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%，这也和调研期为7月，当时北京疫情影响较小有关。
相较上季度， 12个区域和城市中有11个区域和城市的雇佣预期有所改善。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，上海(+51%)的净雇佣前景指数上升了23个百分点。
根据万宝盛华大中华的分析，二季度，疫情在多个城市暴发，在严格的防疫政策下，以上海为代表的主要城市不得不对经济运行按下“暂停键”，6月疫情在上海等地得到有效控制，这些地区又开始积极恢复生产生活常态。上海及深圳的生产、消费、外贸活动均显示边际好转的迹象，这从一定程度上增强了当地企业的雇佣信心。
受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最乐观积极。
相较上季度，受访行业中10个行业的雇佣预期增强，1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业(+48%)的净雇佣前景指数上升了34个百分点。
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2021年第三季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期积极。16%的受访雇主预期增加员工人数，0%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+16%。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+13%，为六年来最强劲的雇佣预期。与上季度相比，净雇佣前景指数提升了7个百分点；与去年同期即全球新型冠状病毒疫情首次对雇佣前景造成影响相比，净雇佣前景指数提升了10个百分点。
受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。四类规模企业的雇主预期未来一个季度均增加员工人数。大型企业与中型企业预期最强劲，净雇佣前景指数分别为+39%与+34%；小型企业的雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+28%；微型企业的净雇佣前景指数为+14%。与上季度相比，四类规模企业的雇佣前景均增强。中型企业最显著，净雇佣前景指数上升了23个百分点；小型企业的净雇佣前景指数上升了22个百分点；大型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别上升了20个百分点与18个百分点。与去年同期相比，四类规模企业的雇佣前景均增强。中型企业的净雇佣前景指数上升了27个百分点；小型企业与大型企业的净雇佣前景指数均上升了26个百分点；微型企业的净雇佣前景指数上升了20个百分点。
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- 87%的人乐于接受新工作模式（包括兼职、自由职业、合同工、临时工或独立合同工作）
- 新工作模式是一个选择（81%），而不是最后的依靠（19%）
- 工资，可控性和技能发展不仅是千禧一代的优先项，所有求职者同样如此
- 婴儿潮一代（50-65岁）比其他任何一代更为看重有意义的工作和雇主的赞赏
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