财富杂志于北京时间2023年8月2日与全球同步发布了最新的《财富》世界500强排行榜。
沃尔玛连续第十年成为全球最大公司。沙特阿美首次上升至第二位。中国的国家电网公司继续位列第三。排在第四和第五位的分别是亚马逊和中国石油。
完整榜单
中国（含台湾地区）142家上榜公司2022年营收总额超11.7万亿美元，相比去年145家上榜公司，营收总额提升1.7%。
中国上榜公司利润总和为5,618.6亿美元，美国上榜公司利润总和为10,882.7亿美元。
榜上共有118家国有企业，其中超过三分之二公司的总部位于中国。
日本今年共计41家公司上榜，相比2022年的47家，减少6家。
此次《财富》世界500强排行榜一共有39家新上榜和重新上榜公司，其中，23家为新上榜公司，16家为重返榜单的公司。
中国（含台湾地区）的142家上榜公司、美国的136家上榜公司，以及日本的41家上榜公司，占据上榜企业数量的64%，以及营收总额的68%。
来自北京、东京、纽约、首尔和上海的上榜公司，占据上榜企业数量的1/4。
银行（42家）、保险（42家）、汽车及汽车零部件制造（34家）、石油炼化（32家）、金属（24家）行业的上榜企业数量最多。
三家上榜企业的利润增长超过1,000%，其中，阿斯利康利润增长2,836%。
排名第15位的大众公司连续第二年成为全球最大的汽车制造企业。
辉瑞制药有限公司排名上升35位至第102位，成为全球最大的制药公司。
29家上榜公司的首席执行官是女性，比上年增加5家。
自1995年起，143家企业从未落榜。
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本年度有三家新上榜公司，分别是：阿迪达斯（第42名）、洛克希德-马丁（第48名），以及嘉信理财（第50名）。
此外，值得一提的是，以下“50位全明星榜”虽然没有中国公司入围，但是阿里巴巴却位列“互联网服务和零售”行业榜第4。
《财富》杂志继续携手光辉国际（Korn Ferry），进行了此次公司信誉调查。首先挑选出约1,500家候选公司：1,000家收入最高的美国公司，以及财富世界500强中收入不低于100亿美元的非美国公司。
然后，我们从中选出各个行业收入最高的680家公司，这些公司分别来自29个国家。最后通过对680家公司的筛选，评选出全球最受赞赏公司；参与投票的高管均来自这些公司。
为了评选出52个行业内最受赞赏的公司，光辉国际邀请公司高管、董事和分析师，根据投资价值、管理和产品质量、社会责任、吸引人才的能力等9项关键指标，对各自行业内的企业进行打分。上榜公司的得分必须排在行业调查的前50%。
以下为完整榜单：
1、苹果（Apple）计算机
Chris J Ratcliffe—AFP/Getty Images2、亚马逊（Amazon）互联网服务和零售
Victor J. Blue—Bloomberg via Getty Images3、Alphabet互联网服务和零售
Dave M. Benett—Getty Images for Google Pixel 24、伯克希尔-哈撒韦（Berkshire Hathaway）保险：财产和意外保险
5、星巴克（Starbucks）食品服务
Courtesy of Starbucks6、华特迪士尼（Walt Disney）娱乐
NurPhoto via Getty Images7、微软（Microsoft）
计算机软件
Thomas Samson—AFP/Getty Images8、西南航空（Southwest Airlines）航空
Jonathan Newton—The Washington Post/Getty Images9、联邦快递（FedEx）快递
John Taggart—Bloomberg via Getty Images10、摩根大通（JPMorgan Chase）大型银行
Chris Goodney—Bloomberg via Getty Images11、奈飞（Netflix）娱乐
Jackson Davis/Netflix12、Facebook互联网服务和零售
13、好市多（Costco Wholesale）综合销售商
Spencer Lowell for Fortune14、美国运通（American Express）信用卡及相关服务
Courtesy of American Express15、Salesforce计算机软件
16、耐克（Nike）服装
Maja Hitij—Getty Images17、强生（Johnson & Johnson）制药业
Charly Triballeau—AFP/Getty Images18、可口可乐（Coca-Cola）饮料
Craig Barritt—Getty Images for Diet Coke19、宝马（BMW）汽车
Courtesy of BMW20、USAA保险：财产和意外保险
Courtesy of USAA21、3M医疗产品及设备
Courtesy of 3M22、家得宝（Home Depot）专业零售商
Joe Raedle—Getty Images23、贝莱德（BlackRock）证券及资产管理
Victor J. Blue—Bloomberg via Getty Images24、万豪国际（Marriott International）酒店、赌场、度假酒店
25、波音（Boeing）航空及防务
Kiyoshi Ota—Bloomberg via Getty Images26、沃尔玛（Walmart）综合销售商
Zhang Peng—LightRocket via Getty Images27、高盛集团（Goldman Sachs Group）大型银行
Gary Hershorn—Getty Images28、诺德斯特龙（Nordstrom）综合销售商
Mat Hayward—Getty Images for Nordstrom29、丰田汽车（Toyota Motor）汽车
David Paul Morris—Bloomberg via Getty Images30、通用电气（General Electric）工业机械
31、达美航空（Delta Air Lines）航空
George Frey—Bloomberg via Getty Images32、新加坡航空（Singapore Airlines）航空
James D. Morgan—Getty Images33、UPS快递
Luke Sharrett—Bloomberg via Getty Images34、宝洁（Procter & Gamble）肥皂及化妆品
Daniel Acker—Bloomberg via Getty Images35、IBM信息技术服务
Courtesy of IBM36、埃克森－美孚（Exxon Mobil）石油炼制
Jonathan Levinson—Bloomberg via Getty Images37、麦当劳（McDonald’s）食品服务
Noriko Hayashi—Bloomberg via Getty Images38、塔吉特（Target）综合销售商
39、CVS Health保健：药房和其他服务
Christopher Lee—Bloomberg via Getty Images40、埃森哲（Accenture）信息技术服务
41、百事（PepsiCo）消费食品
42、阿迪达斯（Adidas）服装
43卡特彼勒（Caterpillar）建筑和农业机械
Luke Sharrett—Bloomberg via Getty Images44、联合利华（Unilever）肥皂及化妆品
Jasper Juinen—Bloomberg via Getty Images45、英特尔（Intel）半导体
Chesnot/Getty Images46、Visa信用卡及相关服务
Isaac Brekken—Getty Images for VISA Inc47、雀巢（Nestle）消费食品
Tomohiro Ohsumi—Bloomberg via Getty Images48、洛克希德-马丁（Lockheed Martin）航空及防务
Joe Amon—Denver Post via Getty Images49、AT&T电信
Patrick T. Fallon—Bloomberg via Getty Images50、嘉信理财（Charles Schwab）证券及资产管理
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《财富》表示，作为今年榜单的冠军，董明珠刷新了中国女性企业家的大众知名度。2014年格力电器实现营收1,400.05亿元，创造了中国家电行业记录。
关于孙亚芳，《财富》称，她是仅次于创始人任正非的“二号人物”。2014年，华为营收2881.97亿元，利润278.66亿元，其中以手机为主的消费者业务增幅为32.6%。2015年上半年，华为手机出货5000万部，全球市场份额升至8.9%，仅次于苹果、三星。
《财富》称，今年共有12名新上榜者，其中就有柳青。《财富》表示，随着滴滴与快的完成合并，柳青成为这家估值逾150亿美元公司的总裁，负责日常业务运营。2015年9月，柳青在一次论坛演讲中透露，滴滴快的每日专车订单达到400万，出租车订单300万，有希望摆脱补贴经营的“烧钱模式”，形成良性循环，实现规模效应。
以下为完整榜单：
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这份以“增长”为考核指标的榜单由《财富》杂志每年发布一次，锁定在美国上市交易的所有公司，根据其近三年来的营收增长率，每股收益增长率以及年均总回报率进行排序。
今年，勇夺榜单冠军的是在纽交所上市的制药公司Lannett。过去三年，这家有73年历史的老公司“重焕青春”，年均每股收益增长率达到314%，年均营收增长率为51%，年均总回报率为141%。
由于主要以增长率为排名依据，“100家增长最快的公司”榜单竞争激烈，每年的更换率都相当高。今年，新上榜的公司达到了70家之多，其中，中国有两家公司首次上榜，排名均相当靠前。一家是奇虎360，排名第7位，三年年均每股收益增长率为78%，年均营收增长率为99%，年均总回报率为58%。另外一家是总部位于北京的正保远程教育，排名第11位，三年年均每股收益增长率为70%，年均营收增长率为33%，年均总回报率为77%。
按行业来看，今年上榜公司较多集中在工业、金融、科技3大领域。100家上榜公司中工业类占35家，其中包括服饰品牌Michael Kors控股公司和Under Armour。此外，金融公司占20家。科技公司占19家，包括Facebook和Netflix。
值得关注的是，Facebook上市三年来，不仅走出了IPO破发灾难，并以年均每股收益增长率105%，年均营收增长率51%，年均总回报率40%的成绩，首次登上了2015年美股“100家增长最快的公司”排行榜，排名第10位。
以下为前50家上榜公司名单。完整榜单将刊登在《财富》（中文版），敬请关注！
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榜单前10
2014年 6月2日《财富》发布2014年美国500强排行榜，零售巨头沃尔玛以4762.94亿美元的营收成功卫冕榜首，雅虎跌出500强，这是九年来的头一次。
今年，美国500强的上榜门槛提高到了49.6亿美元，较去年的48.2亿美元上升2.9%。而雅虎公司2013财年的营业收入下降6.1%至46.8亿美元，未能达到上榜门槛。
科技公司方面，苹果位居整体榜单中的第5，成为排名最高的科技公司，美国运营商AT&T位列第11，惠普、IBM、微软、亚马逊、谷歌(微博)均入选前50，Facebook从去年的第482位跃升至今年的341位。
以下为2014年《财富》美国500强排行榜中前10名的科技公司（括号数字代表榜单整体排名）：
苹果（5）、AT&T（11）、惠普（17）、IBM（23）、微软（34）、亚马逊（35）、谷歌（46）、英特尔（53）、思科（55）、甲骨文（82）
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2014 年 4 月 23 日周三下午 2 点（太平洋时间），苹果将举行第二财季的财政报告会议。届时苹果将会公布 iPhone、iPad、iPod 以及 Mac 产品的季度销量，以及季度收入和净利润等也将会一一公布。目前我们还没有看到华尔街分析师对季度收入和净利润进行预测，相信这些数据会在未来几天内公布。
在此之前，分析师预计 iPhone 的上一季度销量为 3820 万台，与去年同期相比上涨 2%。分析师还表示，这一季度的 iPhone 销量非常难以预测，其中一个原因就是中国移动与苹果的结盟。
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下表显示近两季度好科技的客户中已激活的移动设备数量。iOS占据第二季度激活数量的69%、第三季度激活数量的72%。同期，谷歌的Adnroid份额从27%下滑到23%。
苹果的领先地位在好科技的客户记录的定制应用数量上则更为引人注目。在1000多个客户内部发展的应用中，第二季度有98%是苹果iOS应用，而第三季度下滑到95%。
安全文件编辑代表了应用中最大的一个单独分类（占56%），增长也是最快的（从二季度到三季度的增长率达到45%）。尽管那些文件大部分都是微软格式（幻灯片，表格，文档，pdf）的，微软移动设备仍没有在企业中流行。在好科技的客户中，微软手机激活在近两季度中都只占总激活数量的不到1%。
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似乎这些大公司们对社交媒体越来越重视
麻萨诸塞州大学达特茅斯分校近期发布了一份报告，调查由《财富》杂志评出的全球500强公司使用社交媒体的频率。这些社交媒体包括：Facebook、Twitter、Google+、Instagram、Youtube、Foursquare以及Pinterest。 调查结果表明这些大公司使用社交媒体的频率相当高。
在全球500强中，77%的公司有自己的Twitter账户，并非常活跃，70%的公司有自己的Facebook主页，69%有自己的Youtube账户。而在去年仅有4%的公司有自己的Twitter账户，4%的公司有自己的Facebook主页，7%的公司有自己的Youtube账户。一年时间久发生了翻天覆地的变化。
对于其他社交网络，全球500强公司似乎并不那么钟情，不过他们在这些社交网络上的身影也在不断增加。根据该报告的调查结果，有35%的公司在其Google+账户上表现活跃。有Instagram账户和Foursquare账户的公司均占44%，而45%的公司有Pinterest账户。
“由于这些公司在商界扮演着极为重要的角色，了解他们越来越多的使用社交网络将为未来的商业发展提供重要线索，”该报告称。“这些公司让我们看见了社交网络在崛起。”
不难预见，在社交网络上表现最活跃的公司是社交网络公司Facebook。Facebook在全国500强名单中位列482位，在Twitter上，Facebook账户拥有超过850万个粉丝，而在Facebook上有920万名粉丝。
其他在Twitter上活跃的公司包括Google、星巴克以及美国全食超市公司（Whole Woods）。而在Facebook上活跃的公司有可口可乐、迪士尼以及星巴克。
除了在社交媒体表现特别活跃之外，越来越多的500强公司还开始设立自己的博客。今年34%的公司开设了面对公众的博客。目前，共有171家公司有自己的博客，包括位列500强前五的两家公司：沃尔玛和埃克森。
“现在这些著名的大公司已经把社交网络当做一种非常自然的交流方式，同时他们也对这种和供应商、合作伙伴、用户以及其他人交流的新方式感到激动不已，而这种方式是公司创办时他们想都不敢想的方式，”该报告称。“通过工具数、粉丝数的不断增加可以看出，他们正在和世界建立更为强劲的连接。
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谷歌
2013年《财富》美国500强排名：55
2013年最佳雇主排名：1
美国员工人数：53546
最常见职务头衔或职能：无
该职务平均年薪：无
互联网巨头谷歌公司第四次摘得最佳雇主排行榜桂冠，这可不仅仅是因为2012年公司为员工免费提供的100，000小时按摩服务。今年，公司又新建了3个保健中心，一个占地7英亩的综合运动馆，内设一个曲棍球场，若干篮球场、室外地滚球场、沙壶球场以及掷马蹄游戏沙坑等。
数据存储公司NetApp
2013年《财富》美国500强排名：408
2013年最佳雇主排名：6
美国员工人数：7426
最常见职务头衔或职能：软件技术人员
该职务平均年薪：134209
数据存储公司NetApp的员工经常有机会获得特别推荐。公司副主席汤姆•门多萨要求高管，如果“发现有人在做正确的事”，就通知他，他每天会给10至20名员工打电话，对他们表示感谢。
高通公司
2013年《财富》美国500强排名：149
2013年最佳雇主排名：11
美国员工人数：15693
最常见职务头衔或职能：工程师，员工
该职务平均年薪：145416
无线技术企业高通公司鼓励员工在年度内部科技大会上分享创意。2012年，工程师们提交了约200份文件，优胜者将获邀出席论坛和参加演讲活动。
切萨皮克能源公司
2013年《财富》美国500强排名：223
2013年最佳雇主排名：26
美国员工人数：13242
最常见职务头衔或职能：钻井队长
该职务平均年薪：127858
低迷的天然气价格加快了切萨皮克能源公司资产的缩水与出售，但公司的福利仍旧非常优厚。2011年，为表彰员工遵守安全工作准则，公司向6,000多名员工发放了超过800万美元的“安全奖金”。
戴文能源公司
2013年《财富》美国500强排名：284
2013年最佳雇主排名：27
美国员工人数：3523
最常见职务头衔或职能：勘探及生产专业人员
该职务平均年薪：185295
石油与天然气生产公司戴文能源的员工们认为，能和高管们直接接触是一件很有价值的事。公司总裁兼CEO约翰•里奇尔斯会给员工打电话，发私人邮件，感谢员工的出色的工作，还会定期举办员工午餐会。
美国运通
2013年《财富》美国500强排名：90
2013年最佳雇主排名：51
美国员工人数：26983
最常见职务头衔或职能：业务开发经理、销售经理
该职务平均年薪：173947
2013年，金融服务业巨头美国运通宣布重组，但仍因多样化和16个员工宗教信仰团体及其他组织而倍受大众青睐。
史赛克公司
2013年《财富》美国500强排名：305
2013年最佳雇主排名：61
美国员工人数：10696
最常见职务头衔或职能：重组子医疗设备销售助理
该职务平均年薪：74600
医疗器械制造商史塞克公司在办公场所安装乒乓球桌，还举办“馅饼砸经理”大赛为员工减压。
万豪国际集团
2013年《财富》美国500强排名：230
2013年最佳雇主排名：64
美国员工人数：99174
最常见职务头衔或职能：活动经理
该职务平均年薪：53549
去年，阿恩•索伦森接替掌管集团40年的比尔•马里奥特，担任集团CEO。现有员工中有十分之一已经在公司工作超过了20。
达登餐饮集团
2013年《财富》美国500强排名：328
2013年最佳雇主排名：65
美国员工人数：177655
最常见职务头衔或职能：餐厅经理
该职务平均年薪：55792
达登餐饮集团旗下拥有红龙虾（Red Lobster）、橄榄花园（Olive Garden）及其他六家连锁餐厅，雇用了135,000名兼职员工，还为兼职员工提供低成本医疗保险。
全食食品公司
2013年《财富》美国500强排名：232
2013年最佳雇主排名：71
美国员工人数：64127
最常见职务头衔或职能：店铺团队助理主管
该职务平均年薪：83976
这家开拓型的天然食品销售商一切透明：员工可以投票表决新招聘人员，进行实地考察，与供应商见面，而且可以知道每个人的工资。
伊欧格资源公司
2013年《财富》美国500强排名：233
2013年最佳雇主排名：72
美国员工人数：2266
最常见职务头衔或职能：工程师
该职务平均年薪：172655
石油天然气企业伊欧格资源公司与员工分享其日益增加的财富。所有员工都是公司股东。过去十年里，公司股价上涨了500%，达到了120美元。
车美仕公司
2013年《财富》美国500强排名：259
2013年最佳雇主排名：74
美国员工人数：16455
最常见职务头衔或职能：采购
该职务平均年薪：55871
汽车销售商车美仕公司有117个一口价二手车销售点。公司CEO汤姆•福里亚德会在市政厅举行会议，安排牛排野餐，通过这些方式与员工保持联系。
大众超级市场公司
2013年《财富》美国500强排名：108
2013年最佳雇主排名：77
美国员工人数：151889
最常见职务头衔或职能：店铺经理
该职务平均年薪：114496
大众超级市场在东南五个州拥有1,000多家连锁超市，公司全职员工流动率仅为3.2%，在食品杂货行业闻所未闻。
美国家庭人寿保险公司
2013年《财富》美国500强排名：118
2013年最佳雇主排名：84
美国员工人数：4543
最常见职务头衔或职能：主管，运营人员
该职务平均年薪：65088
保险业巨头美国家庭人寿保险公司每年都要举办为期六天的感恩周；去年感恩周的活动包括游览主题公园、看电影、滑冰和发放日常赠品。
诺德斯特姆公司
2013年《财富》美国500强排名：227
2013年最佳雇主排名：88
美国员工人数：58140
最常见职务头衔或职能：销售部门经理
该职务平均年薪：56585
公司没有规则手册，诺德斯特姆奢侈品百货商店的每一位新进员工会收到一张卡片，上面写着：“我们的规则是：在任何情况下，利用良好的判断力。”
星巴克
2013年《财富》美国500强排名：208
2013年最佳雇主排名：94
美国员工人数：114790
最常见职务头衔或职能：店铺经理
该职务平均年薪：53064
咖啡销售商星巴克的合伙人告诉我们：“我喜欢的一点是，每周工作20个小时的员工都有权获得福利和股票奖励”，而且“所有人都有发展机会”。
美泰公司
2013年《财富》美国500强排名：395
2013年最佳雇主排名：96
美国员工人数：5404
最常见职务头衔或职能：无
该职务平均年薪：无
全球最大的玩具制造商美泰集团去年仅有1,292个职位空缺，却总共收到165,045份求职申请。超过1,000名员工在公司的工作时间超过了15年。
西图公司
2013年《财富》美国500强排名：415
2013年最佳雇主排名：100
美国员工人数：13748
最常见职务头衔或职能：工程师
该职务平均年薪：93358
土木工程与建设企业西图公司CEO李•麦克泰尔不仅在Twitter，而且还在公司内部网上发布自己的个人发展计划。
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谷歌（Google）公司连续两年雄踞榜首，这也是谷歌公司第四次成为这份榜单的冠军。《财富》杂志曾报道过，这家极具吸引力的科技巨头收到的求职信数量是其现有职位的61倍，这一点并不让人意外。它在2012年免费为员工提供了总计10万小时的按摩服务，又新建了3个保健中心，一个占地7英亩的综合运动馆，内设一个曲棍球场，若干篮球场、室外地滚球场、沙壶球场以及掷马蹄游戏沙坑等。
今年榜单新增11位成员，包括：玛氏（Mars）、联邦快递（FedEx）、罗氏诊断（Roche Diagnostics）等。
而包括毕马威（KPMG）、Adobe、洲际酒店集团（Intercontinental Hotels Group）、通用磨坊（General Mills）、晨星（Morningstar）等在内的11家公司掉出了此榜单。
2012年部分上榜公司的排名起伏剧烈。名次下滑最厉害的当属高盛（Goldman Sachs），它从去年的第33位下滑至今年的第93位。IT类企业中，思科公司（CISCO）的排名相比去年上升了48位，今年排名第42位；而英特尔公司（Intel）下滑了22位，今年排名第68位。同为国际四大会计师事务所，德勤（Deloitte）今年的排名上升了20位，名列第47位；普华永道（PWC）的排名下滑了33位，今年排名第81位；毕马威（KPMG）则直接掉出了本榜单；安永（Ernst & Young）排名则小幅上升，从去年的第59位上升到了第57位。
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中国很快将拥有世界上最大的智能手机用户群体，《财富》杂志认为智能手机将会才成为中国经济新的经济指向标，对中国经济产生巨大的影响。文章主要内容如下：
中国市场智能手机拥有率创下了新的记录，而这将会对中国市场及各个企业在中国的商业活动产生巨大影响。根据中国调查机构的数据，中国现在拥有3.3亿智能手机用户，同比增长150%，而美国智能手机用户总数为3.21亿。
李开复曾预言，中国智能手机用户将在2013年底超过5亿。中国人从功能手机向智能手机转变的速度之快令世界侧目，而市场的变化将会最终影响中国的GDP增长率。5亿的用户不仅仅会带来新的商业模式，而且还会对世界产生影响，尤其是当前中国政府正在绞尽脑汁希望通过刺激国内消费来带动GDP，互联网商业的蓬勃发展必定会影响中国的经济。
智能手机将是中国用户未来访问互联网和电子支付的关键设备。由于移动互联网用户越来越多，网上服务将发生根本性的改变。这种情况尤其适用于中国，因为中国笔记本电脑和台式电脑的拥有率较美国要低得多，很多人都是通过智能手机上网。因此，智能手机将是未来中国市场品牌宣传、购买前搜索、价格对比、支付、个人交易以及社交媒体的主要媒介。
以汽车产品为例，如果新车型通过手机进行了广泛宣传，那么这款车通常很快就卖光。购买前调查对汽车买主来说非常重要，而手机为他们提供了便捷的调查方式。通过社交媒体等方式宣传新产品也有助于提高销售情况。
不仅仅是汽车，智能手机对实体店销售的影响力越来越大。在美国，大约1590亿美元的消费来自于智能手机的积极影响。聪明的商家利用二维码等方式提供优惠，将消费者吸引到店铺里来。这种方式在中国也非常普遍。
中国的应用市场也正在快速成长。腾讯的微信拥有大约3亿用户，大部分都是中国用户。百度最新发布了类似Siri的语音应用。淘宝也发布了iOS和安卓平台方便用户用手机购物。阿里巴巴的支付宝也发布了手机应用。
中国智能手机市场也影响着传统科技企业的未来。虽然谷歌搜索在中国的市场份额并不大，但旗下安卓却占有67%的中国市场，苹果的iOS仅为10%。苹果CEO库克此前表示中国将成为苹果最大的市场。这一预言可能会实现，但考虑到安卓在中国的占有率，苹果将会面临严峻的挑战。三星很可能在下个季度超越诺基亚成为中国市场最大的智能手机供应商，这将使诺基亚雪上加霜。虽然Lumia手机在其他市场赢得了不错的战绩，但它在中国市场表现却不尽如人意。
再者是本土品牌。华为、中兴、联想在中国的市场占有率在6%至8%之间，酷派则占有10%的市场。酷派手机擅长模仿大牌手机的特性，然后以低廉的价格销售。有趣的华为、中兴和酷派三家公司都有意登陆美国市场，但目前为止只有酷派在美国成功推出产品。
所有这些都意味着我们将在2013年见证全球最大单一移动用户市场的崛起。新的线上和线下消费模式将快速成型，抓住这一机遇的企业将有望大幅提升自己的市场地位。
2015年，中国智能手机用户数量将可能超越美国和欧洲总和。由于中国正在极力刺激本国消费，这个全球最大的智能手机用户群体无疑将在其中扮演重要的角色，发挥重要的作用，并影响全球市场。
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国外五强
第一名：苹果
相信这个答案并不会让很多人感到意外。尽管在库克的“英明”领导 下，苹果经历了股价持续下跌、高层大换血、iOS地图被吐槽、产品被指没有创新等一系列动荡，声望达到了历史最低点，但这家耗尽了乔布斯生前全部心血的科 技公司依旧疯狂攫取了286亿美元，这个数据相当于国内三大电信运营商利润总和的1.6倍之多。
利润：286亿美元
员工总数：6.33万
人均创造价值：45.18万美元
第二名：谷歌
4岁的谷歌，拥有全球占有率最高的移动操作系统平台；14岁的谷歌，拥有覆盖面积最广的搜索引擎；14岁 的谷歌，收购了全球点击量最高的视频分享网站；14岁的谷歌，超越37岁的微软，成为市值第二高的科技公司……14岁的谷歌显得格外的“早熟”，在与苹果 的斗争中，丝毫不处于下风。
利润： 78.6亿美元
员工总数： 32467名
人均创造价值： 24.2万美元
第三名：IBM
IBM 位居第三，显然有点出乎大家的意料。这家低调的公司没有激烈的改革，没有振奋的豪言壮语，但依旧默默无闻地赚了107亿美元，在竞争对手面对金融危机纷纷 束手无策的情况下，IBM的股价却一路走高，目前的股价目前已几乎达到了2009年低潮时的2倍。看来《明朝那些事儿》中的一句话还是有点道理：“只要不 是自己折腾自己，竞争对手基本上就是没戏！”
利润：107亿美元
员工总数：10.5万
人均创造价值：10.19万美元
第四名：微软
如今的微软已经不再具有往日的荣光，比尔•盖茨一手创造的帝国，已经没有了当年翻手为云覆手为雨的气势， 其在科技界的领先地位逐渐被苹果、谷歌等后来者追赶、超越。但这家老牌巨头依旧保持着旺盛的生命力，强势推出了Windows 8和 Windows Phone 8两大操作系统，并且还想通过Surface平板电脑与iPad一争高下。尽管第二季度有过4.92亿美元的惨痛经历，但三 个季度90.88亿美元的成绩也还算说的过去。
利润：90.88亿美元
员工总数：约9万
人均创造价值：10.1万美元
第五名：三星电子
一直被苹果视为头号敌人的三星电子，今年着实干了几件轰轰烈烈的大事：取代诺基亚成为全球手机霸主， 同时还和苹果打了一场足以改变世界移动产业格局的专利大战。尽管被判赔偿苹果10亿美元，但这并不妨碍三星拿下146.5亿美元。当然，由于其全球员工总 数达到了惊人的221726人，所以其人均创造价值也就略显偏低。
利润：146.5亿美元
员工总数：221726
人均创造价值：6.6万美元
国内五强
第一名：腾讯
14年前，马化腾、陈一丹、张志东几个怀揣着梦想的年轻人，凭着一股“初生牛犊不怕虎”的精神，带领企鹅团队，将腾讯打造成了国内最大的互联网公司。如今，传统互联网在历史舞台上的戏份逐渐减少，腾讯适时地推出了微信，在移动互联网入口的争夺战中，抢到了先机。
利润：19.419亿美元
员工总数：23542
人均创造价值：8.25万美元。
第二名：百度
同样是一个年轻有为的故事。在位于西二旗的百度总部里，人们看到了一个坐拥数十亿家产的年轻帅气的成功者 ——李彦宏。当年正是在美国春风得意之时，李彦宏毅然放弃了丰厚的待遇，回国创立了百度，并奠定了国内搜索巨头的身份。尽管8月份爆发的“3B大战”，多 多少少对百度产生了一定的冲击，但却没有撼动百度在国内市场的地位。
利润：12.3亿美元
员工总数：约1.7万
人均创造价值：7.235万美元。
第三名：中国移动
号称可以在珠穆朗玛峰、西沙群岛、塔克拉玛干沙漠收到信号、全球最大的电信运营商、曾经创造了大象快 跑奇迹的中国移动终于停下了飞速前进的脚步，受困于3G制式等多方面因素，中国移动的盈利能力出现了明显的下降。尽管净利润依旧领先，但相比之前的一骑绝 尘，联通、电信的合围之势已经成形。
利润：138.76亿美元
员工总数：216677
人均创造价值：6.4万美元。
第四名：联想
11月，联想离全球PC出货量冠军的宝座无限接近，但IDC则把联想的庆功宴拖到了明年。但无论如何，退 休的柳传志可以欣慰地看到，杨元庆能够挑起带领联想走向世界的重任。在全球PC出货量普遍下降的情况下，联想顽强地逆势增长，并且在智能手机领域，杀进了 全球第一阵营，一举超越苹果、华为、中兴，成为国内销量亚军。
利润： 3.7亿美元
员工总数：2.7万人
人均创造价值：1.37万美元。
第五名：华为
华为这一年始终处于美国国会的阴影之下，不断地被起诉，不断地被要求提供材料，证明清白。但这并不妨碍华 为的爆发：在电信业集体遭遇寒冬的情况下，华为成功超越爱立信，成为全球营收第一大电信设备商。凭借着在终端业务的发力，华为捍卫了中国民企的尊严。只不 过任正非的“猪养的太肥懒得哼哼”的理论，让一直不上市的华为始终处在神秘的气氛当中。
利润： 18.153亿美元（《财富》披露）
员工总数：约14万
人均创造价值：1.3万美元
榜外榜:
《财富》给出的2012世界500强榜单中，有很多我们熟悉的身影。但有的企业，因为种种原因，始终身陷增收不增利的窘境，也有的企业形势渐渐明朗，或许明年就能在这份榜单中找到他们。
受 到平板电脑和智能手机的冲击，全球PC厂商普遍不景气，惠普全年亏损142亿美元，戴尔净利润18.42亿美元，但同比下滑幅度也超过了30%。亚马逊则 受到了来自线下零售商的挑战，亏损1.37亿美元。至于索尼、夏普等日企，早已陷入了连续亏损的怪圈，仍处在转型的十字路口。本来应该是这份榜单强有力的 竞争者，但曾经的巨头现在却为生存而苦苦挣扎。
反观国内，受益于3G网络方面的优势以及和苹果等终端厂商的深度合作，联通、电信大有后来者 居上之势，携手拿下了39.9亿美元的利润，相比之前中国移动动辄7、8倍左右的领先优势，如今，业内已经看到了国内电信格局三分天下的曙光。明年的中国 移动要想再次入围这份榜单，显然并不轻松。
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且不论iPhone手机在今年Q4的优秀表现，分析团队们认为这个数字将会在明年的Q1被打破，因为在那个时候，iPhone 5已经在市场开始正常的流通。
苹果公司将在本月25日，也就是市场关闭之前，宣布其Q4财政报告。届时，我们将可以一见分晓。
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《财富》美国500强的榜首之争再次上演 埃克森美孚力压沃尔玛居首
2012 年的《财富》美国500强排行公布，榜单上排名首位的是一个熟悉的名字：石油巨头埃克森美孚。此次埃克森美孚以4,529亿美元收入力压群雄，夺回了被零 售商业巨头沃尔玛霸占两年的榜首宝座；去年排名榜首的零售巨头沃尔玛则退居第二。美国500强的榜首之战，延续了近十年来沃尔玛和埃克森美孚的两强相争。
三、四位的排名与去年保持一致，分别是另外两家石油巨头雪佛龙和康菲。通用汽车则在经历破产困境之后连续第二年保持强劲的前进势头，继去年从15位跃升到第8之后，今年排名再度提升到第5位。房地美则从第8位降至第5位，刚好与通用汽车换了个座次。
《财富》美国500强公司总收入额继续上涨 显示美国经济逐渐走出低迷
在过去的一年中，虽然影响经济增速的诸多问题仍然存在，但美国经济逐渐走出了低迷。上榜的500家公司总收入达到11.75美元万亿，相比上一年增长9%。
从盈利上来看，500强公司的总利润达到8,245亿美元，相比上一年增长16.4%。埃克森美孚更是以410.6亿美元的盈利成为500强里最赚钱的公司，这一数字相比上一年大涨34.8%。
苹果公司排名大幅上升成为排名第二的最赚钱美国500强公司
受益于iPhone和iPad在全球范围内的强劲表现，去年苹果公司的总收入达到1,082亿美元，比上一年大增66%；排名也大幅上升，从35位跃升到17位。利润额更是大涨85%达到259亿美元，仅次于埃克森美孚成为第二赚钱的公司。
《财富》2012年“美国500强”榜单前10名
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亚太地区前十最受赞赏公司
2012年3月1日《财富》杂志今日发布了“2012年全球最受赞赏公司”榜单，前三甲依次为苹果、谷歌、亚马逊，前50名中无中国企业身影。
全球榜单中，苹果、谷歌与去年排名相同，今年是苹果连续第四年占据榜首位置，亚马逊上升四个名次跃居第三，IBM上升7个名次跃居第5，微软跌出前十排名第17，三星电子第34（去年第38），英特尔第36（去年第32），eBay第41（去年第45），思科第42（去年第28），AT&T第46（去年第54），甲骨文第49（去年第48）。百思买、Netflix、索尼跌出前50。
亚太地区榜单中，共有12家中国公司进入前50名，分别是华为、中移动、国泰航空、联想、台积电、宝钢集团、中国电信(微博)、国泰人寿、中国五矿、宏碁、鸿海科技、中石油。
从中国公司的整体表现来说，今年可谓实现了一个飞跃。以中海油、华为、联想为代表，来自中国大陆的参选公司本次有6家提升了行业排名（去年仅有3家），而台湾地区有5家公司提升了行业排名（去年是2家）。华硕是科技企业中唯一落选的参选中国企业。
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北京时间2012年1月19日19时，财富中文网与英文网同步，揭晓了2012年100家最适宜工作的公司排行榜。
今年，谷歌成为榜单冠军，波士顿咨询集团名列第2位，私人控股软件公司SAS名列第3位。
高盛、万豪国际集团、微软、思科和四季酒店等13家公司连续15年登上了《财富》最适宜工作的公司排行榜。此外，有8位新成员首次出现在这份榜单上，包括ULTIMATE SOFTWARE、SVB FINANCIAL GROUP和WORLD WIDE TECHNOLOGY等；还有4家去年曾一度掉出榜单的公司重新回到了榜单上，它们是BURNS & MCDONNELL、欧特克、NAVY FEDERAL CREDIT UNION以及CAPITAL ONE。
在今年上榜公司的行业分布上，IT业傲视群雄，名列第一，共有谷歌、英特尔、微软、思科等17家公司上榜；而金融保险业也不遑多让，紧随其后，共有高盛、普华永道、德勤、毕马威等16家公司上榜。
谷歌为何能成为冠军
2011年，谷歌公司一片欣欣向荣的景象。公司营收、利润、股价、付费搜索点击量、招聘人数全线上涨。当然，同时高涨的还有员工对公司的热爱。这个搜索引擎巨头在我们榜单上的座次攀升了3位，占据了榜首的宝座。
原因何在？谷歌的使命、公司文化以及名声在外的优厚福利令员工倾倒。这些福利包括公司的滚球场、保龄球以及谷歌纽约办事处的收费修眉服务等。当然，谷歌的食物也是一个原因：全公司共有大约25个咖啡厅，而且全部免费。
一名谷歌员工曾经写到：“无论在公司什么地方，50米以内肯定能找到一个琳琅满目的食品柜。”
2011年，谷歌的招聘规模在全部100家上榜公司中名列第一，总计新增了7,020个岗位。
星巴克成为收到求职申请最多的上榜公司
星巴克在今年《财富》最适宜工作的公司排行榜中名列第73位。受人瞩目的是星巴克在过去一年中总共收到了760万份求职申请，是所有上榜公司中最多的一家。
SAS虽失去冠军宝座 但仍是员工流失率最低的公司
作为私人控股的软件公司，SAS曾在2010年和2011年蝉联两届冠军，虽今年的座次下滑2名，名列榜单第三，但SAS以全年仅2.22%的主动离职率成为“员工流失率最低的公司”。
另外“员工流失率最低的公司”还有：英特尔（2.3%），榜单排名第46位，以及通用磨坊（2.6%），榜单排名第63位。
微软排名下滑 员工流失情况最严重
微软在今年的《财富》最适宜工作的公司排行榜中名列第76位，比去年下滑4名。全年共有2,364名员工离开，因此成为员工流失最严重的上榜公司。但同时微软全年也收到了50多万份求职申请。
评选方法
为了挑选出100家卓越雇主，《财富》杂志与Great Place to Work 研究所合作，对美国公司雇员进行了最广泛的调查。
今年的调查共有280家公司参与，这些公司总计有超过246,000名员工对Great Place to Work 研究所设计的调查作出了反馈。Great Place to Work 研究所是一家全球性的研究咨询公司，业务遍及世界45个国家。每家公司2/3的得分以研究所所做的信任指数调查（Trust Index Survey）为基础，该调查发往各公司随机抽取的员工作答。调查问题涉及员工对管理层的信用度、工作满意度以及对同事关系的看法。
得分的另外1/3来自于各员工对研究所对这些公司所作文化审计的反馈，包括针对薪酬福利计划的详细提问和一系列有关招聘方式、内部沟通、培训、奖励计划及多样化努力的开放性问题。评估结束后，如果媒体随后曝光的消息可能严重损害某家公司员工对管理层的信心，我们将考虑剥夺这家公司的上榜资格。
Via：fortunechina