- 普华永道（PwC）的《职场包容性指标报告》指出，性别包容差距持续存在，可能影响女性晋升和发展新技能的能力。
- 包容性对提高组织的敏捷性至关重要，赋能女性学习新技术以保障未来职业发展有助于企业在全球趋势中保持竞争力。
- 打造真正包容的职场需要持续的努力、领导责任和集体承诺，以在各个层面提高多样性和包容性。
包容性影响。
图片来源： PwC
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利用数据了解需关注的重点，确保领导层对包容性和多样性负有责任并作出承诺。 -
帮助领导层了解无意识的偏见会如何扭曲其决策，并加以避免。这些偏见包括根深蒂固的性别刻板印象和观念，常常会阻碍女性的发展。 -
鼓励认同、欣赏和尊重每个人独特的生活经历，并营造心理安全的环境，让所有人都感到有表达自我的权利。 -
在整个人才生命周期中采取关键的包容性和多样性干预措施。只有在人才培养的各个阶段解决系统性挑战，才能避免在企业高层面临同样的多样性差距。
普华永道全球主席
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